東沢
@IDEjlsn3yNW8mbN
説明された記憶はないけどプロ契で待機になった場合待機中の賃金は0だと聞いた。 いやまあその分賃金高いけど改めて考えたらインパクト強い。
午後5:42 2021年3月22日 Twitter for iPhone
だいぶつ@遅咲きエンジニア
@daibutsuda
一度宣伝したので回収しますが、まともな会社ではないです。コロナで派遣切りにあいましたが、次の案件紹介もなく放り出されました。無期雇用転換を求めましたが、無碍に断られました。わずか8ヶ月で解雇同然です。#リツアンSTC
午後9:47 2020年9月23日 Twitter for Android
派遣社員の給与
２、有期雇用派遣社員は次の計算により算出した額とする。
売上高-基本給−会社が社員個別に定める金額−振込手数料−間接手数料65,000円-有休手当
通算勤務３７ヶ月目以降で本人が希望し会社が認めた場合、技術職社員として採用された者（プロフェッショナル契約者）に支給する。報奨金は次の計算により算出した額とする。
報奨金＝売上高-基本給−会社が社員個別に定める金額−振込手数料−間接手数料65,000円-有休手当
通勤手当
３、プロフェッショナル契約者には支給しない。
ざっくり、20%くらいは抜かれるんじゃないですかね？前の派遣会社のマージン率は35%くらいだったような。交通費が支給されないのと、有休で休んでも給料が減りますので、この辺ちゃんと反映したら肌感覚的には言うほどマージン薄い、という感じではなくなってきますね。
特に休むと給料が減るので、8ヶ月一度も有休を使いませんでした。盆休みもずっと稼働してました。稼働日数で言うと、去年まで（前の派遣会社）よりずっと稼働してました。
■会社は簡単に解雇できない■
この本はすべての働く人に向けてわかりやすく、労働法について具体的な例を元に解説している本です。労働法を知っていればハラスメントや不当な解雇、賃金未払いなどに対して自身の身を守る強力な武器になると確信が持てるでしょう。
たとえば、私が気になったところは、雇用形態別の契約社員（有期雇用）について、会社は契約期間が切れたからといって一方的に労働者を切ることができないということです。これまで何回も契約期間が更新されていたので、今回も更新される、大丈夫だと思っていたら、会社側から契約期間が切れたからもう来なくていいと雇止めされた場合、そのような契約なのだから仕方がないと労働法を知らなければ思ってしまいます。しかし、この本を読めば、いくつかの条件（何回も契約を更新されているなど）を満たしていれば、労働者には契約更新の期待する正当な理由があるとして、会社側に雇止めを無効にするよう要求することができるとわかります。
ほかにも、解雇を成立させるにはかなり高いハードルがあるので、会社は簡単には解雇などできないこと、ハラスメントなどを訴える時には録音が必要なこと、近年のコロナ関係の労働トラブルの対策など、本のタイトル通り「武器としての労働法」について労働者が知りたいことが書かれています。
■労働者はより良い労働環境を勝ち取れる■
日本人としての感覚なのか、私の個人の考えなのかわかりませんが、会社は絶対的に私たち労働者より立場が上で、会社の決定や方針に対して反論しづらい環境があると思います。しかしそれは間違いで、会社が労働法を無視しているならば労働者はそれを正し、より良い労働環境を勝ち取ることができるのです。そのためにもまずはこの本を手に取って読んでほしいと私は思います。
プレカリアートユニオン（労働組合）
年度末で雇い止めの相談が増えています。
雇い止めは、有期雇用の労働者に対して契約更新をせず、契約期間満了を理由に契約を終了させることです。有期雇用とは読んで字のごとく期間を区切って労働契約を結ぶこと。労働者に「更新期待権」が発生すると、合理的な理由のない雇い止めが無効とされます。
午前11:16 2022年3月8日 Twitter Web App
ささきりょう@ssk_ryo
使用者が勝手に賃金を下げるので、裁判で「勝手に賃金は下げられないんだよ」と主張すると「賃金が下がる場合があることは説明済み！」ってドヤ顔で言ってくることがあるんだけど、説明しただけで契約内容になるとか思ってるの、誰に習ったらそういう主張ができるようになるの？何かに書いてあるの？
被告の「〇月〇日の会議で説明し、原告もそこにいた」とか主張してんのみると、「だからなに？」としか、言いようがないんだよな。説明しただけで契約が成立するっていう魔法理論があるのだろうか？
もしかしたら、使用者がいえば、労働者は同意したものとみなす、みたいな法律がどっかにあるのかな。私の知る範囲では、そういう法律はないと思うんだけど。どっかにあるのかもしれないな。そうじゃないと、意味不明な主張だからな。求釈明してみるか。
プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
労働相談はプレカリアートユニオンへ。 「給料を一方的に減らされた」「解雇」「サービス残業」「弁償を命じられた」 「いじめやセクハラがある」「退職強要されている」・・・一人で悩まずご相談ください。03-6273-0699
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、団体行動（争議行動・直接行動）をする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に1人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。
これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。
【その1】 労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。
束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。
そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》
拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。
しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。
これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権（団体行動権）で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。
プレカリアートユニオンへの相談・加入までの流れ
プレカリアートユニオンに電話をかけて（またはメールフォームで連絡。）「電話で相談したい」「来所相談の予約をしたい」と伝える。
TEL：03-6273-0699 月〜土曜日、10時〜19時。緊急相談には随時対応し+ます。
あなたの雇用形態を伝える。
例：正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなど
あなたが抱えている問題の種類を伝える。
例：解雇、雇い止め、残業代未払い、退職強要、賃金切り下げ、賃金未払い、職場のいじめ・パワーハラスメント、
セクシュアルハラスメント、長時間労働、職場に労働組合を作りたい
手元に関連書類を用意する。
求人票、労働条件通知書、雇用契約書、会社とやりとりした記録など
電話で具体的な相談をする。または、来所相談の予約をして来所する。
相談の結果、解決のための支援が必要な場合、予防的に加入しておきたいときは、加入手続きを行う。
プレカリアートユニオンに加入するには、加入金として3000円、毎月の組合費として年収に応じた組合費（1ヶ月1000円〜）3ヶ月分の前納が必要です。加入前のご相談には費用は一切かかりません。
メールによる相談では、一般的な説明になるなど限界があり、個別ケースについては十分な回答ができない場合もあります。
会社のパソコンからは相談のメールを送らないでください。
ユニオンはトラブルが起こる前から入っておいたほうがいい。
これは何度も言っていきます。
備えがあると安心して働けますよ。
加入通告をどうするかは、ご相談しましょう。
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
2021-07-23
休業中の賃金補償問題について交渉していた静岡県内の派遣会社と和解！
解決！
休業中の賃金補償問題について交渉していた静岡県内の派遣会社と和解しました。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
プレカリアートユニオン：稲葉一良【書記長／社労士／ベーシスト】@178144
本日も日本労働弁護団編著「労働相談実践マニュアル」で学びます。
使用者の一方的な労働条件引下は違法です。手当の削減、賃金減額、パートにされるなど一方的な不利益変更の相談が急増。引下げへの合意の強要も。迷わず相談を！
午前8:36 2022年6月13日 Twitter for Android
ささきりょう@ssk_ryo
弁護士（東京弁護士会）、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団常任幹事。ブラック企業被害対策弁護団顧問（代表退任しました）。不当懲戒請求事件原告。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。また、RTや｢いいね｣は常に賛同の意味とは限りません。
使用者が勝手に賃金を下げるので、裁判で「勝手に賃金は下げられないんだよ」と主張すると「賃金が下がる場合があることは説明済み！」ってドヤ顔で言ってくることがあるんだけど、説明しただけで契約内容になるとか思ってるの、誰に習ったらそういう主張ができるようになるの？何かに書いてあるの？
被告の「〇月〇日の会議で説明し、原告もそこにいた」とか主張してんのみると、「だからなに？」としか、言いようがないんだよな。説明しただけで契約が成立するっていう魔法理論があるのだろうか？
もしかしたら、使用者がいえば、労働者は同意したものとみなす、みたいな法律がどっかにあるのかな。私の知る範囲では、そういう法律はないと思うんだけど。どっかにあるのかもしれないな。そうじゃないと、意味不明な主張だからな。求釈明してみるか。
だいぶつ@老いぼれエンジニア
@daibutsuda
·
2020年9月23日
返信先:
@daibutsuda
さん
ざっくり、20%くらいは抜かれるんじゃないですかね？前の派遣会社のマージン率は35%くらいだったような。交通費が支給されないのと、有休で休んでも給料が減りますので、この辺ちゃんと反映したら肌感覚的には言うほどマージン薄い、という感じではなくなってきますね。
だいぶつ@老いぼれエンジニア
@daibutsuda
·
2020年9月23日
特に休むと給料が減るので、8ヶ月一度も有休を使いませんでした。盆休みもずっと稼働してました。稼働日数で言うと、去年まで（前の派遣会社）よりずっと稼働してました。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。
労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。
ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。
やはり基本は面談です。
電話予約（TEL：03-6273-0699）をしたうえで、直接おいでください。
通算勤務３７ヶ月目以降で本人が希望し会社が認めた場合、技術職社員として採用された者（プロフェッショナル契約者）に支給する。報奨金は次の計算により算出した額とする。
報奨金＝売上高-基本給−会社が社員個別に定める金額−振込手数料−間接手数料65,000円-有休手当
労働基準法第136条
使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
【動画公開】労働組合って何？ 個人加盟の労働組合（ユニオン）はなぜ（組合員個人の待遇も含め）職場の問題を解決できるの？
www.youtube.com/watch?v=bA7XAuf-0Rg
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、団体行動（争議行動・直接行動）をする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に1人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。
これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
【2022春闘のテーマソング「賃金を上げよう」公開しました！】
http s://youtu.be/C5Vine3IprM
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
メール info@precariat-union.or.jp
プレカリアートユニオン（労働組合）労働相談はTEL03-6273-0699
@precariatunion
労働相談はプレカリアートユニオンへ。 「給料を一方的に減らされた」「解雇」「サービス残業」「弁償を命じられた」 「いじめやセクハラがある」「退職強要されている」・・・一人で悩まずご相談ください。03-6273-0699
外部の組合ってどんなとこなんだろう、怖いのかな、めんどくさいのかな等の不安がありましたが、意を決して電話をしてみたところ清水委員長が対応してくださり、数日後にプレカリアートユニオンの事務所に伺い具体的に話を聞いてくださり、即日組合に加入させていただきました。
即日組合に加入と同時にその場で会社に組合加入の旨のＦＡＸ及び団体交渉申し入れ書を送って頂き会社との話し合いがスタートしました。
団体交渉は計３回行われ、会社側は社長、専務、会社側弁護士２名と組合側は清水委員長、稲葉書記長、私の計７名で行われました。組合側の力強い交渉に私自身も最初は圧倒されましたが、正しいことを主張しているのはこちらだと言う強い信念のもと、力強く交渉を重ねていきました。
団体交渉に入る前には、予定時間の１時間程前に集まり、カフェでコーヒーを飲みながら交渉内容の確認、方向性等の打合せを行い団体交渉に入ります。
約８ヵ月に及ぶ交渉の結果、３月末日をもって和解できました。もちろん和解に至るにはこちらの主張を押し通すだけではなく、会社側の主張を理解することも大切なことで、会社側にこれだけの問題を理解し、改善させることが最終的な目標でした。
今月末から新しい業務に携わることになり、さてどんなかたとになっていくのかとても楽しみです。もしもまた問題が発生しても安心していられます。なぜならば私はプレカリアートの組合員であり、組合の全ての方が力になってくれるのを知っているからです。
もしあなたが労働問題で悩んでいたり、友人が困っていたらプレカリアートユニオンへの加入をお勧めします。
M（組合員）
労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
メール info@precariat-union.or.jp
30代の当該組合員は、入社したばかりのIT企業で、先輩社員からパワハラを受けた挙げ句、まるで自分に問題があるかのように言われて退職勧奨され休職し、プレカリアートユニオンに相談、加入しました。組合員になれば、職場復帰後にもし、パワハラや退職勧奨・退職強要があっても組合を通して問題解決できることを伝え、会社にハラスメント対策を要求しながら復職を実現。加害者への対応も行われました。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
当初は3月までの期間限定、という求人で、次の求職活動への「繋ぎ」のつもりで、その会社に就労したところ、説明会の際に、その期間より長い期間のプロジェクトであることが説明され、実際に契約書にも「更新の可能性あり」と明記されていました。また。時期的に３月が繁忙期であることも併せて説明されました。
にもかかわらず、求人の予定通りの期間限定での終了となり、しかもそれを通知されたのは期間終了10日前でした。
「更新の可能性あり」と記され、更に長い期間のプロジェクトであること、３月が繁忙期であることを説明されると、当初想定していた３月に求職活動をする必要性がない、というのが自然な判断です。３月に繁忙期が予想されるとするなら、求職活動で繁忙期に休みを取らせないように、意図的に「可能性あり」と記載したのではないか、という疑念すら抱きます。
納得がいかないだけでなく、このようなことをする会社は、次は何をされるかわからない、特に離職票に「自己都合」と書かれかねない、素人判断は危ない、と思い、相談のメールを出しました。
結果として、まず、通常２週間前後かかる離職票が、ほぼ翌日に届き、迅速に次の求職活動を開始することが出来ました。
とはいえ、特に労働市場が活発になる３月上旬の時期を逃したことによるハンディを背負わされたことになり、団体交渉では、特にその点を強調しました。
その結果、機会損失の損害を、解決金を会社側が支払う、という形で決着が付きました。
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの嘘情報がネット上に多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう。
村田浩治(弁護士）
@murataqkoji
派遣会社が派遣先と労働者との直接雇用を妨げる行為の方が違法行為になるはずですが？労働者派遣法33条。契約期間満了後ならば何の問題もないはずです。
午後10:32 · 2019年1月30日·Twitter for Android
労働者派遣法第33条
第33条 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先である者（派遣先であつた者を含む。次項において同じ。）又は派遣先となることとなる者に当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
２ 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者に係る派遣先である者又は派遣先となろうとする者との間で、正当な理由がなく、その者が当該派遣労働者を当該派遣元事業主との雇用関係の終了後雇用することを禁ずる旨の契約を締結してはならない。
プレカリアートユニオン（労働組合）@precariatunion
もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。
転職会議 株式会社リツアンＳＴＣの口コミ退職理由、退職検討理由
2019年頃
会社都合での退職になった点は、その後の給付金関連を考えるとよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
武漢ウイルス(通称：新型コロナウイルス)の関係で派遣先からの契約の満了、その後の案件が決まらなかったため会社都合での退職になりました。
さまざまなリスクは承知の上での入社でしたが、最終的には有給も使わせてもらえずの退職になってしまったため、この評価を付けざるを得ないかと思います。
投稿日2022.08.03/ IDans-5466506
/it_union?lang=ja
解雇・退職勧奨・退職強要・PIPの労働相談（プレカリアートユニオン TEL03-6273-069
@it_union
外資系企業、IT業界で横行する強引な解雇、退職勧奨、退職強要、PIPに関するプレカリアートユニオンによる情報発信。
労働相談は、誰でも1人から加入できるプレカリアートユニオンへ。
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
2010年5月からTwitterを利用しています
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/05/03/184534
明成物流支部の2023年春闘交渉で、新規に創設された手当を含めて5％以上の賃上げを実現し、妥結しました。
※写真は、東京東部労組の大久保製壜支部によるストライキと抗議集会に参加したときのものです。
【労働相談は】
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ただし、これは、労働基準法の定めと違法かどうかの行政解釈は、使用者に罰則を科す、最低限の基準を定めたものであって、民法上１０割請求することを妨げるものではありません。平均賃金の６割だけ払えばＯＫというものではなく、労働者は賃金全額の請求が可能です。
ただし、これは、労働基準法の定めと違法かどうかの行政解釈は、使用者に罰則を科す、最低限の基準を定めたものであって、民法上１０割請求することを妨げるものではありません。平均賃金の６割だけ払えばＯＫというものではなく、労働者は賃金全額の請求が可能です。
労働組合が、会社に団体交渉を申し入れた場合、会社は正当な理由なく拒むことはできませんし、団体交渉には誠実に応じなければなりません。誠実、というのは、労働組合側の主張をそのまま受け入れなければならない、ということではありません。主張の根拠を示して、労働組合側を納得させる努力が必要なのです。
もし会社が、団体交渉で、経営上の理由で、会社都合の休業中、平均賃金の６割しか払えないと主張するなら、その根拠である経営上の資料を開示しなければなりません。そもそも休業をしなければならない経営状態なのですから、労働組合としては、経営状態について説明を求める必要があります。
その上で、今の事態が何ヶ月も続くなかで、例えば、１０割払ったら３ヶ月しかもたないが、６割なら６ヶ月もつ、という根拠を示した上での事業計画などの説明を聞いて、そうであれば、この割合で同意する、しないと合意形成をするわけです。
経営者側の経営上の理由、という主張だけ聞いて、会社都合の休業について、最初から一方的に平均賃金の６割（実際の賃金の４割程度）で我慢しなければならない、ということはありません。ケース・バイ・ケースで話し合って判断すればよいのです。
プレカリアートユニオンには、コロナ便乗解雇、コロナ便乗リストラ、職場のコロナウイルス感染対策などの相談も寄せらています。労働者どうし、助け合い、生活を守るため闘っていきましょう。
全国ユニオンが打ち出した２０２６年度春闘方針は、物価高が生活を直撃し、格差と不安が拡大する社会の現実を真正面から捉えたものです。定昇込みで６％以上、非正規では７％以上の賃上げ、どこでも誰でも時給１５００円以上の実現、雇用形態や年齢、性別、国籍による不合理な格差の是正――これらは、働く者が安心して生き、将来を描くために不可欠な要求です。プレカリアートユニオンは、この全国ユニオンの方針に強く賛同し、２０２６春闘に取り組んでいきます。
当初は3月までの期間限定、という求人で、次の求職活動への「繋ぎ」のつもりで、その会社に就労したところ、説明会の際に、その期間より長い期間のプロジェクトであることが説明され、実際に契約書にも「更新の可能性あり」と明記されていました。また。時期的に３月が繁忙期であることも併せて説明されました。
にもかかわらず、求人の予定通りの期間限定での終了となり、しかもそれを通知されたのは期間終了10日前でした。
「更新の可能性あり」と記され、更に長い期間のプロジェクトであること、３月が繁忙期であることを説明されると、当初想定していた３月に求職活動をする必要性がない、というのが自然な判断です。３月に繁忙期が予想されるとするなら、求職活動で繁忙期に休みを取らせないように、意図的に「可能性あり」と記載したのではないか、という疑念すら抱きます。
納得がいかないだけでなく、このようなことをする会社は、次は何をされるかわからない、特に離職票に「自己都合」と書かれかねない、素人判断は危ない、と思い、相談のメールを出しました。
結果として、まず、通常２週間前後かかる離職票が、ほぼ翌日に届き、迅速に次の求職活動を開始することが出来ました。
とはいえ、特に労働市場が活発になる３月上旬の時期を逃したことによるハンディを背負わされたことになり、団体交渉では、特にその点を強調しました。
その結果、機会損失の損害を、解決金を会社側が支払う、という形で決着が付きました。
団体交渉に限らず、労使紛争とういうのは、程度の差はあれ、誰にでも降りかかりうるものです。
字面からだと、とかく大袈裟にイメージしがちで、メディアもそのように報じることが殆どですが、自分が当事者になってみての印象としては、良い意味で「拍子抜け」でした。
今一歩、解決への行動に踏み出せない方に、拙文がお役に立てれば幸いです。
Ｉ（組合員）
【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971
メール [email protected]
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LINE労働相談 https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true
(deleted an unsolicited ad)
元スレ: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/haken/1642146964.dat/