35歳超45歳未満の転職サロン Part406 ワッチョイ
- 2026.11.02
- まとめ記事
- 30代転職, 40代転職, キャリアアップ, ブラック企業, 労働環境, 年収, 昇給, 正社員, 残業, 派遣, 第二新卒, 給料, 転職, 転職エージェント, 転職体験談, 転職活動, 退職, 面接
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前スレ
35歳超45歳未満の転職サロン Part405
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時間的な猶予があるか、どうかって話か?
そりゃ内容の緊急度によるんじゃないの
人が死ぬかもしれんときに待ってはおられんやろ
基本心のどこかに自力で全部解決するって意識は持ってるけどそれで終電逃したら本末転倒だし
以前の職場でそれやる奴がいたけど有能さアピールしたかったのか何度言われても改めなかった
結局爆発して暴言吐いて辞めてった
渋滞とかで到着時間が読めないなら早めに出なきゃいけないのがストレスになりそう
朝8時から17時までの勤務時間で朝早くて大変だけど明るいうちに家に帰れるのが良さそうなんだよね
空いてる道なら楽勝
単純に15kmを平均30km/hなら30分だし多少混んでてもそんなもんじゃない?
それが大変は人によるから自分で判断するしかないでしょ
果たしてどうすれば良いんやと。
本当に向いてないなら雇う側にも問題ありそう
そもそもポテンシャル採用の求人とか通らなくなるし
仲の良い人たちは皆50代半ば~60代半ば、社長も60代(息子は会社を継がない)
新卒も毎年1~2人は入ってくるものの、若手は本当に少ないみたい(私がいた頃よりさらに少なくなっている)
業種は建設・不動産・賃貸仲介で私の仕事は前回と同様に経理になると思われます。
37歳の男ですが、居心地の良さだけでの転職は危ない気もしていて…
社長がその歳で息子が継がないなら代替りをどの程度しっかり考えてるかを確認したほうがいい
適当にぶん投げてあとは継いだ者達が頑張れって思ってるなら止めたほうがいい
若手の確保を頑張ってたとしても若手が減ってて従業員の平均年齢が上がってるのだとしたら店仕舞に進んでるよ
コンサルに若手や中堅社員がいないと高く売れませんよって言われて
まあ大手のチェーン店にされたら経営は安定するかもしれん
しかし、1番求めてる居心地の良さは失われる可能性高い
あと経理はいらんから営業やれと言われるかもしれん
戻れる見込みはあると思うんですよね
常に求人募集していて、当時の上司とはたまに連絡取ったりしているので…
社長とはほとんど絡んだことがないのでどこまで考えているかは私にはわからないけれど
>>26
人間関係ですね
大体の人とは仲良かったのですが、一人だけどうしても合わない人がいて…(その人からの圧で鬱になったりもした)
私が辞めた後、その人もすぐに辞めたらしく、今なら落ち着いて仕事できそうだなと
忙しいじゃないか
まぁ、その考えを否定するわけじゃないから、やってみるのもいいけどさ
年収300万UP提示されたからマジで前のめりになってしまっている。
でも転勤があるのと、今の会社で社長になれば2500万はかたい(役員でも最低1500)ので悩ましい
レイノスの紹介で社長承認もおりて、年収150万upで話進めようってなったけど、担当が連絡くれなくなって話立ち消え
数ヶ月後に別の担当から違う企業紹介したいと着電、不採用すらも連絡してこない企業の話を聞きたくないから
まず前回の結果を報告するように伝えて、相手も承諾したけど折り返しなし
更に数ヶ月に1,2回目とは別の担当から着電、2回目と同じ話をして結果折り返しはなし
俺の体験談で他にも細かいことがあった
話進んでても紹介企業との契約済むまで勤め先には言わないほうが良いよ
あいつらは紹介した人の年収の半年分を紹介先から貰うから少しでも年収上げられる奴が現れると
それ以外の奴は切り捨てて不採用の話すら持ってこない非常識企業だからね
まぁ俺は転職サイト経由で転職先が決まり年収300万upになったから結果として蔑ろにしてくれてありがとうだったけど
有給取得率50パーセントちょいってブラックだよね?
法制化してるわけだから
早大卒でブランク結構ある42の20代に見える童顔だけど
千社書類送って面接も5回くらいしたが内定出ない
日本中の会社書類出し尽くしちゃうんじゃないかってペース
何が悪いんだかもうんからん
監査法人はもう無理にしても経理やって三年くらいしてまた監査法人にトライしたい
のにその経理も受からない
掲載更新のタイミングで額が下がってるところが増えてきてる
新卒は初任給やたら高いしこれからの世代は転職は悪手の終身雇用時代再来か?
と、いうのも俺等の知っている終身雇用は給料が上がっていくことと前提だけど、これからは昇給自体がなくなっていくから給料を下げないことが前提になる
運が良かったりものすごいスキルがあれば転職で上がるが、俺みたいにここにいる奴らはそんなのはごくごく一部とわかるから、そうなると居座るのが正解ってなるからな
もちろん春闘のニュースで話題になるようなとこは関係ないね。中小の話
町の製造業とかならちらほらあったんだけど、IT系でチェックしてたとこが基本給2万下げて固定残業1万上げてて
都市部のITでも下げるのかよと
4月超えたからかねえ
募集かかるのはGW後のバックれした奴の部署や数が決まってからw
でも今から資格勉強しようにも身が入らんのもな
これから気持ち切り替えて気合い入れていく意味でフォークリフトみたいな数日で取れるやつから始めるのもありかな
大特の免許もってたのもあって工場の製品の出荷や現場が必要なあれこれの準備とかに回されて数年という所
仕事とは関係ないが実家の裏山の管理にチェーンソーとか使いたいから講習でも受けるのもありかなとか
調べてみたら草刈りとかも資格あるらしいけど農業事業部に飛ばされたりしなきゃ必要はないが今よりマシな環境に飛ばされるならワンちゃんとか思ってる、すぐ取れるし
今は、前任者の前任者の資料見ながら、仕事してるけど、正直よくわからん。多分、漏れとかミスとかありそう。
担当の業務もわからんし、システムの使い方もよくわからん。
課長にあいつ引き継ぎしてくれないんですがって「これじゃ仕事できへんでええんか?」って言うたらよかろうもん
ちゃんと昇給+ベースアップ対象者に入ってるかな、、
今まで労組の無い会社勤めでベアとは無縁だったよ
そういう人は7割にものぼるらしいね
明日、上司に前任者が引継してくれないこと相談するわ。
転職したばっかだけど、転職活動する
俺なら最初から上司に聞くで「前任者が教えんからできへんで、やからアンさんがコレ教えてやアレ教えてやって」
現職が2社目で中途だったんだが、そのときはあっさり決まったから大丈夫だろうと思ってたが今とても苦戦している
社会で生きてくの無理だ
現在38歳
今37
エージェント登録してみたけど厳しいかね
賃上げ率が判明する頃やな
昨年末に転職したから
問題無く上がってくれれば良いけど、、
押す?
6.25ヶ月
もう70社近く出してるのに僅か7社しか一次面接に行けてない
通るか分からんが、とりあえず試しに応募したら
書類選考、WEB性格試験、
面接&適性検査と自分の感触とは
裏腹に選考が進み内定貰える事も有るから
少しでも気になるなら応募はした方が良い
昨年末に採用で何とか入社半年が経つわ
学歴 大学 大学院って記載されてるのに高卒の自分が書類通って驚いた
希望年収は500万って言っちゃっていいのかな?
求人に500~750万って記載されてるけど
萎えてきた
俺は38歳で離婚して地元に戻ってきてコンクリート組合の事務と漁協の組合の事務2つに内定貰った
30後半でも地方はギリギリ若手扱いや
中途入社なので査定期間途中の入社は多くても20万
入社時期の都合上、自分は12万くらい
ちなみに新卒は規則で一律3万
中途入社の初回賞与だけ規約が細かい
会社によるけど転職初年度のみ
賞与少ないのは仕方ないな
4社目だが全社とも初回から満額は経験無いわ
20万の賞与が3万になると逆に発狂だよね
今後更に退職者が増えるだろうけど頑張ってくれ弊社
今6社目だけど年収さえ気にならなければ大丈夫だよ。俺は残業なしで500万程で働いてる。うちの部署は慢性的に30代~40代がいなくて、常に募集してるけど、中小企業だから年収面で折り合いが付かないことが多いと聞いた。特に外資を転々としてる人は年収が高すぎて、ガチな限度額にプラス100万単位で交渉してくるとか。
年収面で折り合いつけば、特に過酷なノルマもないし、アットホームだから割と居心地良いんだけど、昇給が寸借で20代の中途が辞めてる。40代前半も年収の天井が見えるからキャリアアップしたりしてと、中々難しいよね。
自分超単純に12万と賞与2か月の2万で14万しか上がらないんだがこれって少ないよね
ちなみに俺は今年の昇給は1000円だったぞ? いい加減辞めたいが収入が途切れるとマジで死ぬからひとまず仕事しているが、なかなか時間が取れないし決まらないしで辛すぎだわ
俺は一般職だが基本給50程度で頭打ちであとは上がらん。春闘のベア分が上がるだけだ組合に頑張ってもらうしかない
去年入社組も上がるかな?
>>262
転職した会社は50歳で年俸制に切り替えやわ
近年のベアと呼応してか
昇給制度も少しずつ下方修正し
全体として人件費が急に上がらないようにしてる
評価値の基本評価Bも前は1なのに0.75にと
他ランクも数字を-0.25ポイント下げてる
大手に入っても安泰という訳でも無さそうや、、
転職半年でもちゃんと上がるか心配
今年42になる。役職がそこそこの役職だったから年収1000万越えてて、ポテンシャル採用組に中々勝てなかった。
650~900(能力に応じて)とかは全て年収面で折り合いがつかないと判断されて落とされた。
コミュニケーション能力で落とされていた頃よりはマシなのか?
違うわ。年収の高さは全ての面接で突っ込まれてたけど、維持はしたいけど御社の規定にできる限り譲歩します、みたいに言ってた。
エージェント経由から最終面接で落とされた理由は年収の折り合いが困難になることと、ポテンシャル採用組がいたこと、の2点だった。
向こう指定の書式の書類も書かされたし二次書類選考みたいなのもある
あー
めんどくなってきたぁ
現職から600万円アップなんだけど、5年間のプロジェクト契約。プロジェクト完了後も年収落ちて1000万程度の再雇用にはなりそう。
チャレンジングなプロジェクトだから現職よりかは成長できそうだが、合わなかったら悪夢。
悩ましい。
今の会社もヘッドハントされて転職したから、紹介してくれた人の顔も潰しそう。
正社員無期雇用1200定年まで確約、出世するとまだ上がる
を比べると後者しかないと思うが‥現職も普通の正社員じゃないんかね
査定期間途中入社だけども
いくらかでも支給されれば嬉しいが、
今年の総収入は下がるわ、、
一次通過や内定出しますって伝えてくる企業もあるし、そんな企業だったら不採用も即答なんじゃないの?
素晴らしい人材だけどウチとは合わなそうって理由で不採用もあるだろうし
そんなにダメだったとかじゃなく、求めた人材と違ったってだけよ
気にせずがんばれ
気持ちの切り替えは難しいかもしれないけど
難しいもんだ
工場勤務36歳高卒がやれる試験じゃねぇ…
自分がいる業界そこまで明るくないから求人ねえし
頑張るわ
9-1730のフレックス無しだったらどっちの方が楽だと思う?
通勤時間はあんまりかわらん
仕事やめてハローワークの職業訓練やら受けて資格取るとか考えるのもありなのかねぇ
電気設備技術とか色々気になるのあるし
フルフレックスで今の会社より年休多いから受けてみるかぁ
年収は700弱くらい。元々600行くか行かないかくらいなので、年収面は満足してるし、労働時間はマシになった。少なくとも休日勤務(在宅で緊急会議)はなくなったため改善されていると思う。
ただ、社長や役員に先見の明がなさすぎることが入社してから分かり不安。
最後の転職にしたかったけど、既に悩んでる
既に企業研究が全くできてないって理由で断られてるから、せめてそれくらいは頭入れとかなきゃいけないが
ぶっちゃけ給与とか待遇だけで選んでるし、こっちも優先順位どうしてもつけてしまうから、順位低いのは後回しになっちゃってる
30後半になるとスキルや経歴かなり重視されるな
書類選考通過も40パーくらい
今まで残業休日出勤しまくって600万だったけど、基本で630万の提示が来たわ
10/1日の入社で相談しようと思うけど、遠いかな?
普通は賞与や残業込の想定年収じゃないのか
気が利く会社は、あなたの等級なら
基本給50万、今年の賞与300万(年初から在籍した場合)です
平均残業時間の場合で年収1000万です
と色々分けてくれる。だから彼は基本給+平均賞与ですでに600万いってるという理解でよいかな?
元スレ: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1776662185.dat/
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