派遣社員ていい人多くね？

派遣先はルーチンワークが多くて、正直最初は見下す気持ちもあった。でもみんな効率良くしようと常に考えてたし、高卒で働いてる自分と同じくらいの年の人が丁寧に教えてくれるのを見てると俺の方がクズだと思ったわ。

でも確かに設営とか引っ越しはひどい時もあるよね

派遣社員が怒る大きい理由は、就業前に聞いていた条件と実際の条件があまりにも違うというのがまず一つ。
会社内でも現場スタッフと採用スタッフの業務内容の認識が違っていることは派遣社員にはかなり大きいことで、負担が大きくなる場合があり死活問題。
あとは正社員が派遣社員に業務移管する際の引継ぎ方法。慣れていないと人によっては過度の負担になったりするから、
時間が限られるだろうけど、お互いで進め方の確認とかてう提案とか意思疎通をこまめにやった方がいいです。

社風としての会社の仕事の進め方が、派遣社員には思ってもいないほど役所的とか、個人裁量で進めるとか、その程度が想像の範疇を超えたりすると
慣れるのが大変だったりします。
派遣社員はあちこちの企業で就業するので、極力合わせる人が大多数です。しかし、その前に各々の希望条件に沿ってエントリーしています。

３６＞全くそうです。
ただし、派遣も勉強は必要。正社員の人が基幹的・創造的な仕事をするために、派遣が定型的な仕事をするのなら、
正社員の業務を理解して先回りして業務の段取りを調整するとか、正社員が不在の時に上手にカバーできるとかが大切なことだと思う。。
どんなに不安定な立場で大変でも自分にこれを言い聞かせて仕事してる。

４２＞正社員にも派遣社員にもその類の人はいます。派遣会社が派遣を職歴だけでエントリーさせているから、個人の適正はみません。
マルチタスクあるいはシングルタスクがいいかとか、実は対人業務が適正などとかは一切みません。

派遣社員の年齢と業務内容を眺めていると、派遣会社でも利益確保のために派遣社員の年齢が若ければその人に職種チェンジを
提案するというのはあります。だから、その人がやめるときにこういうの向いていないかもね、とか伝えてもいいと思います。
派遣会社と相談した方がいいよって言ってあげると、長い目でみて派遣先企業も得すると思う。

３３＞悔しがっている派遣社員の気持ちもわかる。しかし業務に支障が出ているなら上司に相談した方がいいです。孤立しちゃだめ。
気に入っている職場なら辞めないでほしい。