日本三大警備会社（CSP・SECOM・ALSOK）を語るスレ

大手メーカー系警備だけど年収450万行く見込み
警備会社で経験と資格積んで慣れたらそれを手土産に大手メーカー系グループ会社の警備部門に行くのが良い
賞与は年5ヶ月ですまんな

大手メーカー系警備だけど年収450万行く見込み
警備会社で経験と資格積んで慣れたらそれを手土産に大手メーカー系グループ会社の警備部門に行くのが良い
賞与は年5ヶ月ですまんな

>>19
後10年も務めれば年収600万くらいにはなるだろ
なので絶対にメーカーを辞めない方が良いよ

セコム株式会社

従業員数 15,674人（2025年３月末現在）
資本金 664億円（同上）
株式上場 東京証券取引所プライム市場（2022年４月）
証券コード：9735
売上高 4,168億6,200万円（2025年３月期）
経常利益 1,138億6,000万円（同上）
当期純利益 919億2,400万円（同上）
１株当たり当期純利益 221円05銭（同上）

セコムグループ社員数 71,296人（2025年３月末現在）
グループ会社数（セコム（株）を含む） 166社（同上）
（連結対象会社） 148社（同上）
（持分法適用会社） 17社（同上）
国内セキュリティ契約件数 約274万6,000件
法人（事業所） 約112万2,000件
家庭（ホームセキュリティ（マンション住戸含む）※） 約162万4,000件
海外セキュリティ契約件数 約107万3,000件
グループ総契約件数 約381万9,000件

セコムグループ

2025年３月期 連結決算
（2024年４月１日〜2025年３月31日）
売上高 1兆1,999億4,200万円
経常利益 1,751億2,300万円
親会社株主に帰属する
当期純利益 1,081億900万円

金がある企業は良いねー！！ＪＲ東日本は一流企業だ
ＣＳＰとは大違いだねｗ

ＪＲ東が東京駅直結ビル一部取得､ゴールドマンから500億円超−関係者
9/8(月) 15:09配信

（ブルームバーグ）： ＪＲ東日本グループが東京駅直結のオフィスビル
「グラントウキョウサウスタワー」（千代田区丸の内）の区分所有権を
ゴールドマン・サックスグループから取得したことが８日、分かった。
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。

同関係者らによると、対象物件はゴールドマンが2015年３月に三菱地所
グループから取得した同オフィスビルの14階から18階部分。ＪＲ東日本の
取得額は500億円超に上るという。ブルームバーグが確認した登記簿に
よると、６月30日に取引を完了した。

ＪＲ東日本は少子高齢化や生活スタイルの変化を踏まえ、中期経営計画で
収益構造の変革を掲げており、不動産関連ビジネス拡大はその一環。不動
産ファンド事業では運用資産を31年度末で１兆円と24年度末の約2.8倍に
拡大する計画だ。

ソース↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/00296f2869580949f53341d75a476dca74bcc939

JR東日本はCSPなんかとは格が違うね！！

JR東日本が東京駅直結ビルの14階から18階の区分所有権を取得､
500億円超でゴールドマン･サックスグループから
ブルームバーグ　2025/09/08 21:15

JR東日本グループが東京駅直結のオフィスビル｢グラントウキョウサウスタワー｣
（千代田区丸の内）の区分所有権をゴールドマン･サックスグループから取得した
ことが8日､分かった。事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。

同関係者らによると､対象物件はゴールドマンが2015年3月に三菱地所グループから
取得した同オフィスビルの14階から18階部分。JR東日本の取得額は500億円超に上
るという。ブルームバーグが確認した登記簿によると､6月30日に取引を完了した。

ソース：https://toyokeizai.net/articles/-/903819?display=b

報道資料 2025年10月17日
セコム株式会社
セコムグループ持株会の福利厚生を拡充
特別奨励金の支給と奨励金率の引き上げを実施

セコム株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：吉田保幸、以下「当社」）および
当社の一部の子会社（以下、当社および当該子会社のそれぞれを
「当社グループ各社」）は、当社グループ従業員持株会（以下、「持株会」）の
会員である当社グループ各社の従業員（以下、「会員」）に対して、
会員一人当たり当社普通株式（以下、「当社株式」）10株を取得する機会を提供
するための特別奨励金を支給するとともに、奨励金付与率の引き上げを行うこと
（以下、併せて「本促進策」）を決定しました。

１．特別奨励金の支給

(1)　支給の目的および内容

当社グループ各社は、それぞれの従業員が当社株式の保有を通じて資産形成する
ことを支援するために、福利厚生の一環として、持株会向けの奨励金を支給して
おります。今般、当社グループ各社は、持株会の魅力をさらに向上させ、加入を
促進することにより、当社グループ各社の従業員の福利厚生を一層充実させるた
めに、支給条件を充たすすべての会員を対象として、会員一人当たり当社株式10
株相当額の特別奨励金を支給します。

? 当社グループ各社は、会員であるそれぞれの従業員に特別奨励金を支給します。
? 会員は支給された特別奨励金を持株会に拠出します。
? 持株会は会員から拠出された特別奨励金を取りまとめ、当社株式を市場から取得
いたします。
? 取得された当社株式は、持株会が持株事務を委託している証券会社を通じて、
持株会内の会員持分として配分・管理されます。
※会員はその持分に相当する当社株式を個人名義の証券口座に任意に引出すことが
できます。

(2) 支給条件

特別奨励金は、会員に対し、2026年3月11日時点で会員（休会者および2026年2月末
までに当社グループ各社を退職した会員を除きます。）であることを条件として
支給されます。

２．奨励金付与率の引き上げについて

2026年4月より、持株会向けの奨励金付与率を従来の5％から10％に引き上げます。

３．その他

本促進策の実施に伴い、当社の執行役員その他の従業員ならびに当社の一部の
子会社の取締役（社外取締役を除きます。）および執行役員その他の従業員を対象
に当社普通株式を譲渡制限付株式として付与する福利厚生制度の今年度以降の実施
については、現時点において予定しておりません。

本促進策の実施に伴う当社連結業績への影響は軽微であると見込んでおります。

ソース：https://www.secom.co.jp/corporate/release/2025/nr_20251017.html

年間休日125日もある警備会社なんてセコムだけ
ＡＬＳＯＫだって年間休日118日だぞ

賃上げ率最大約12％、初任給も引き上げへ―東急が人的資本経営を加速させる処遇改善を実施
公開日2026/04/09 更新日2026/04/08

東急株式会社は2026年3月19日、同社および東急電鉄株式会社において、人的資本経営の推進と
企業価値向上を目的に、賃金引き上げを柱とした処遇改善を実施すると発表した。
同社は初任給の引き上げやベースアップを通じ、従業員のエンゲージメント向上と人材確保の
強化を図る構えだ。
賃上げ率は最大約12％。初任給引き上げで処遇改善を推進
人的資本経営の一環として「エンゲージメント向上」と「人材確保」を強化
企業価値向上へ“人的投資強化”の流れが加速
https://www.manegy.com/news/detail/15350/

>>272
まさにそこが大きくリードしているところ。それ以外は全て水を開けられておる

>>273
アルソック子会社は組合あるけどな
肝心の親会社のアルソックが無いのはアレだけど
それでも平均年収600万超えだから救いあるよ

>>276
CSPは業界1位じゃなく3位なw

セコム1位、アルソック2位
間違ってもアルソックは業界3位では無い

セントラル（CSP）でハラスメントを受けた場合の現実的なアドバイス
結論から言うと：
会社内の相談窓口「だけ」に頼るのはおすすめしません。
並行して外部の相談先を必ず利用してください。
なぜ会社内相談だけではリスクが高いか
• 公式窓口は存在します（監査部が内部通報窓口を兼務、外部弁護士とも連携）。
• しかし、過去のやり取りで触れたような隠蔽体質や「管理職に気に入られるかどうか」が人事に大きく影響する文化では、通報者が不利になるリスクがゼロではありません。
• 監査部（社内組織）が窓口の場合、経営陣寄りの判断になりやすい構造です。
• 労働組合（CSPユニオン）の情報でも、「社内通報では被害者に寄り添った解決に至らないケースが多い」と指摘されています。
つまり、法的には守られているはずでも、現実の運用で「報復・冷遇・昇進阻害・配置転換」などの不利益が起きる可能性は否定できません。特にベテランや管理職に逆らった形になると、「過去の貢献など関係ない」公式が発動しやすい土壌があります。
おすすめの対応順位（優先度順）
1. すぐに記録を残す（日時・内容・相手・証人・被害状況など）
2. CSPユニオン（労働組合）に相談
→ 社外の立場で力になってくれる可能性が高い。パワハラ・セクハラ相談を受け付けています。
3. 公的機関に相談（無料・匿名可）
• 厚生労働省・都道府県労働局の総合労働相談コーナー
• 労働基準監督署
• ハラスメント専用相談窓口（各自治体）
4. 外部の弁護士（労働問題に強い人）
5. 会社内の窓口（監査部・外部提携弁護士）は最後に、または並行して
（どうしても社内で解決したい場合のみ）
最終的な判断
• 軽微で早く解決したい → まずは上司や信頼できる同僚に相談（ただしリスクあり）
• 深刻・繰り返し・管理職が加害者 → 絶対に会社内だけに留めず外部ルートを優先
ハラスメントは被害者が我慢する義務はありません。しかしセントラルの現行文化を考えると、「会社に相談＝自爆」になるリスクを過小評価しない方が賢明です。
もし今まさに被害を受けているなら、まずはCSPユニオンか労働局の相談窓口に連絡することを強くおすすめします。一人で抱え込まないでください。

>>288
労働組合に証拠持って相談にいけば対応してくれる。
加入して労働組合法に保護されてからの会社対応はガラッと反応変わります。(経験済み)

その他の外部

• 労働局の総合労働相談コーナー
• 警察（刑事告訴）
• 性犯罪被害者支援団体・弁護士（無料相談あり）
• 厚生労働省のハラスメント相談窓口

に相談してその相談員が｢CSPの労働組合へも並行して相談してみて下さい｣と言われる事が多いです。

注意点は何処の外部に相談しても｢虚偽｣や｢想像盛り付け｣など一切含まずに相談することです。

虚偽や想像盛り付けると事実と違うと指摘されて余計に時間がかかったり加害者が有利になるようにグルになってるバカ役職者が束になって協力して捏造したりセカンドハラスメントもすることもあるので注意しましょう

>>322
ストライキしても無回答なんだからCSP労働組合はCSP株を買ったら？
最低購入単位の100株でも株主総会に出られるわけだし
ストライキする時に並行して組合員誰か1人が代表して株主総会にも出て発言する
これやれば相当に効くんじゃないかな？ｗｗｗ
他の株主が来てる中での発言したらCSPどんな反応するだろうか？
CSP経営陣、一般株主の前で火病るわけにもいかんだろうし面白いと思うｗ

やはり警備業界1位のセコム流石だな
CSPでは絶対に不可能だね！未来永劫なw

セコムのサイバーセキュリティ人材が千葉県警察の「サイバー捜査分析官」に任期
付警察官として任命

セコム株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：吉田保幸）のサイバーセキュリティ
分野の専門人材が、千葉県警察の「サイバー捜査分析官」として任期付警察官に採
用され、千葉県警察本部におけるサイバー犯罪対策業務に参画することになりまし
た。

本取り組みは、近年のサイバー空間をめぐる脅威が一層深刻化するなか、民間企業
が有する高度な専門知識や実務経験を活用し、先端技術を悪用したサイバー犯罪に
的確に対応することを目的としたものです。千葉県警察が民間企業から任期付警察
官として専門人材を採用するのは、今回が初めてとなります。
https://www.secom.co.jp/corporate/release/2026/nr_20260511.html

アルソックの有価証券報告書が出たぞ
平均年収は去年よりアップして622万1,418円だ

有価証券報告書（2025年4月1日〜2026年3月31日）
https://www.alsok.co.jp/ir/library/pdf/securities/20260619_yuho.pdf

>>339
その可能性もあるよね
社員数が11,000名以上も居るから密かに活動してるかも
逆に待遇改善してるので組合が設立されない可能性もある
アルソックの平均年収は622万1,418円と高いので
従業員から搾取ばかりするCSPとは大違い！

セコムの有価証券報告書が出た
平均年収は6,729,386円
流石は業界1位だけの事はあるね

2026年3月期　第65期 有価証券報告書
https://www.secom.co.jp/corporate/ir/lib_2026/e65.pdf?512

年収560万を12ヵ月で割ると月平均4,666,666円
そこから税金や社会保険料を引かれるから手取りは大分目減りする
やはり必要以上に節約とか苦労しない生活する最低ラインの年収が560万程度だね
なのに平均年収すら到達しないCSPって論外だよ
ちなアルソックの連結子会社であるALSOK常駐警備の平均年収は560万だ
親会社であるアルソックの平均年収は622万

昇給の平均額は中小企業では3,000円〜4,000円程度
CSPは間違いなく中小企業以下

昇給1,000円は安すぎる？昇給の低い会社で年収を上げることは出来るか解説します
2025年6月24日
https://yasashikunet.co.jp/media/syokyu1000/

>>423
セコム、アルソック、CSPの有報で確認してね

>>430
3社で1番安いと言う意味の1番でしょ？

>>430　これみてどう思いますか？

セコムの有価証券報告書（平均年収：6,729,386円）
2026年3月期　第65期 有価証券報告書
https://www.secom.co.jp/corporate/ir/lib_2026/e65.pdf?512
アルソックの有価証券報告書（平均年収622万1,418円）
有価証券報告書（2025年4月1日〜2026年3月31日）
https://www.alsok.co.jp/ir/library/pdf/securities/20260619_yuho.pdf
東洋テックの有価証券報告書（平均年収542万3,000円）
（セコム持ち分法適用関連会社の東洋テック）
有価証券報告書−第62期(2025/04/01−2026/03/31)
https://pdf.irpocket.com/C9686/uOn6/ijTL/P6jx.pdf
ＣＳＰの有価証券報告書（平均年収5,086,949円）
第54期　有価証券報告書（2025年3月1日〜2026年2月28日）
https://ircms.irstreet.com/contents/data_file.php?template=866&brand=57&data=488584&filename=pdf_file.pdf

アルソックはCSSPなんかと違い結構基本給高いぞ
しかも13年連続ベースアップ実施（2026年度実績 最大16,000円）
賞与は年2回初年度定額、2年目約104.2万円（2025年度実績）
https://www.alsok.co.jp/saiyo/career/guideline/

アルソック(ＡＬＳＯＫ)社員の給与例

【正社員】総合職（機械警備・警備輸送）
入社1年目
大学卒以上
職歴5年以上
夜勤シフト
東京都勤務
基本給　228,200円
都市手当　24,000円
調整手当　6,000円
深夜手当　65H
時間外勤務　30H
月収　344,400円
https://www.alsok.co.jp/saiyo/career/guideline/

【正社員】総合職（営業）
入社1年目
大学卒以上
職歴3年以上4年未満
大阪府勤務
基本給　219,700円
都市手当　15,000円
調整手当　6,000円
営業手当　25,000円
月収　265,700円
https://www.alsok.co.jp/saiyo/career/guideline/