セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位(単体)の大手グループです。
2024年4月3日、CSP労働組合が警備会社日本初となるストライキを決行。
更に2025年3月31日にセカンドストライキ。2025年5月28日(株主総会当日w)には3回目のストライキが起きましたｗｗｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-6
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング：>>7
ＣＳＰ セントラル警備保障を含む大手警備会社の階級及びCSP関連スレ：>>8-16
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part53
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1749088630/
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1739753053/l50
2025年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業 ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信)
りらいあ AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN))
ﾏｰﾌﾞﾙ[Marble](旧社名:東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS])
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司 ｼｽﾃﾅ[Systena]
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ ｱﾌﾗｯｸ生命保険
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) AIG損保 王子製紙
ｳｨｰｶｰｽﾞ[WECARS](旧社名:ﾋﾞｯｸﾞﾓｰﾀｰ) ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
信用金庫 引越業界(ｻｶｲ等) 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 陸運業界
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸ(OBIC) ｺｱ
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ 綜合警備保障[ALSOK]
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ ｼｬｰﾌﾟ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 ﾌｼﾞﾃﾚﾋﾞｼﾞｮﾝ
セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（早急にCSPは軍曹に代わる階級の上級警務伍長を制定すべきｗ）
陸上幕僚長は階級は陸将であるが、通常の陸将が陸軍中将相当なのに対し、
陸上幕僚長は統合幕僚長と同じ特別の階級章が定められているため、
旧軍の陸軍大将および諸外国軍のGeneral相当である。
特別の階級章とは、通常の陸将の階級章は桜星が3つであるのに対し、
統合幕僚長および陸上幕僚長たる陸将は桜星が4つとなっている。
自衛隊において大将に相当するのは
統合幕僚長・陸上幕僚長・海上幕僚長・航空幕僚長の4人だけである。
セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない
ＡＬＳＯＫの警備司令監は社長、警備指令長監は会長だと思われる
CSPの勝ち組職種
事務系職種（総務・人事・法務・経理・経営企画）
技術系職種（情報システム・技術開発・技術）
営業系職種（本社・支社営業(法人・個人営業)）
※一般職だと転職に有利なキャリア形成が可能
CSPの負け組職種
警務系職種（施設常駐・機械・輸送）
※警務職は異業種の転職にま全く役に立たず何のスキルにもならない
加害者を保護し、被害者を軽視する会社には以下のような特徴があります。
1. 非公開の対策: 加害者に対する処分や対応が社内で密かに進められ、透明性が欠如している場合があります。
2. 加害者中心のコミュニケーション: 社内のコミュニケーションが加害者に優位な視点で行われ、被害者の意見や感情が軽視されることがあります。
3. 被害者へのサポート不足: 被害者へのカウンセリングや支援が不足しており、精神的なケアが考慮されていないことが多いです。
4. 偏った評価基準: 加害者の行動が問題視されず、被害者に対して「自分で対処すべき」とするような見解が支持される場合があります。
5. 報復的な文化: 被害者が声を上げることに対して報復があるような文化が形成されており、被害者が安心して申し立てできない環境がある場合があります。
6. 業績重視の姿勢 加害者が業績に貢献している場合、その行為が軽視され、被害者の権利が犠牲にされることがあります。
7. 外部への影響を避ける姿勢**: 企業の評判を守るために、問題を公にせず、社内で解決を図ろうとする傾向が強いです。
これらの特徴がある場合、会社は加害者の行動を許容し、被害者の権利や感情を軽視する姿勢を持っている可能性があります。
情けをかける相手は会社側の無法者であるCSP真理教信者にかける必要は全くありません。
被害者の方に情けをかけよう、
情けは人のためならず。自分のためにかけるもの。
あとね、無法者に法を説いても無駄なのであんな無頼の徒の集団には与せず対策すべき
今までパワハラしたりいじめたりしてるやつはめっちゃくちゃ恨まれてるから
そういう念がたくさん集約され集まって必ずやったことの代償
要するに因果応報が発生するんだよ。
自分に直接何かしらの災難が起こらなくても。
そいつの周囲や家族なんかに災難が起こったりするもので、 必ず因果応報は起こる。
例えばバカが育てたバカ息子が悪さして逮捕されたりw
そんなの たくさん聞くとさ、あー因果応報だわ。と思うよねー
加害者を保護し、被害者を軽視する会社には以下のような特徴があります。
1. 非公開の対策: 加害者に対する処分や対応が社内で密かに進められ、透明性が欠如している場合があります。
2. 加害者中心のコミュニケーション: 社内のコミュニケーションが加害者に優位な視点で行われ、被害者の意見や感情が軽視されることがあります。
3. 被害者へのサポート不足: 被害者へのカウンセリングや支援が不足しており、精神的なケアが考慮されていないことが多いです。
4. 偏った評価基準: 加害者の行動が問題視されず、被害者に対して「自分で対処すべき」とするような見解が支持される場合があります。
5. 報復的な文化: 被害者が声を上げることに対して報復があるような文化が形成されており、被害者が安心して申し立てできない環境がある場合があります。
6. 業績重視の姿勢 加害者が業績に貢献している場合、その行為が軽視され、被害者の権利が犠牲にされることがあります。
7. 外部への影響を避ける姿勢**: 企業の評判を守るために、問題を公にせず、社内で解決を図ろうとする傾向が強いです。
これらの特徴がある場合、会社は加害者の行動を許容し、被害者の権利や感情を軽視する姿勢を持っている可能性があります。
深夜手当支払われてなかった皆さん未払金支払いあるかもよ
労働組合のストライキにコンサル付けてもなんの意味もなかったな
今までどこの誰もやったことの無い新手法のストライキ新技編み出した委員長凄い
ハラスメントは無くならない
それは加害者を厳しく処分しないからだ。
被害者をなぜそうなる前に報告しないんだと責めるからだ
上層部にどれくらい改善意識もった人間が居るのだろうか。
部下から上がってくる情報なんて保身絡めた嘘ばっかりが上がってきてそれを精査して判断するまで大変だろうと思える。
スピード感のある虚偽報告受ける側の事も考えろよバカ役職
パワハラした人間は誰もクビになってないし口頭注意くらいで済んじゃうのが反社的なやり方
被害者がやめていくように仕向けてないか？
反社っぽさがでてるよなー
加害者を保護するのはあってはならないこと
>>38 クビは無いが最近は降格があるぞ
1級職から4級職まで降格な
そこまで落ちたら俺なら辞めるけどな
ここの会社の経営者たちは社員舐めてバカにしてるだろ
中には唸るくらい金持ってて太い家もあるんだぞ
顧客第一主義で運営してるならなおさら
従業員だって顧客になり得る可能性大なのに、雑に扱うから やめて 外に出た時にCSPは絶対選ばない、意地でも選ばないって意識を植え付けてしまう人間を作っているのに気付け
従業員も顧客であることをな
コーマンツーとハテナの力君は
とうとう労基署監督官にケンカ売ったようだな
是非勝ってくださいね
是正勧告指示命令なんて受けるわけありませんものね？
コーマンツーさんハテナの力君？
>>41 それアルアルだよね
俺が飲みに行く小料理屋がCSPステッカー貼っている
セコムかアルソックにした方が良いと店主に言っておいたわw
こうやって元従業員に足を引っ張られるのさ
>>30 反社組織がやる手口なこれ
反社と付き合うな！って研修で言ってるけどこういうことする組織にいるんだけど
労働組合から労基署へ申請されてますね。
労基署に申請されても 違法性がなければ労基署は動かないんですよ。
指摘されることがある方が頭がおかしいんだよ
こういう職種ってパワハラになる要素あんま無くね。営業だとノルマ未達、製造や飲食だと鈍臭くて詰められるはあるけど。
パワハラで内通数件出され責任者外されたのに全く反省しないで、淡々と責任者に返り咲きたいパワハラくん
パワハラ受けた事実が無いのにパワハラ騒ぎおじさん
ぜひとも対談してもらいたい
>>55 CSPで年に20回はヤバいな
俺は在職中に年に5回（30分から60分）遅刻したけど第1級A級戦犯みたいな扱い受けたぞ
それで気を付ける様になり次の年は頑張ったが、それでも年に3回くらい遅刻したな
今は遅刻や休みにはかなり緩い会社だが
それでも年に2回くらいだな
CSPで年20回の遅刻しても役職だからって隠しノー役職の部下の遅刻は庇わないのだから糞野郎だな
CSPで20回の遅刻しても役職外れないのだから誰もチンコロしないって事？
時間に厳しい警備業界だがCSPは超不公平だな
>>58 有名だよ
遅刻する、何かしら理由付けて休む
そのせいで周りが残業押し付けられ迷惑
残業させたら必ず休むから付けられない
仕事適当だから優しく注意してもパワハラ連呼
パワハラおじさんが内通しても、周りがあの人普通に対応してたと報告するからパワハラ認定されてないのに内通すればパワハラ認定だと思ってるイカれたおじさん
https://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/recruit/1761292483/
https://www.youtube.com/live/LkuDf8JhkD0?si=LudN4wUYsAIqZ92N
労働組合定期大会
定期大会まで見せてくれるんだ。
どこの労働組合でもやらないことをやるんだな。
凄いな
なにこのボーナス
物価上昇に対応しとらんぞ！
転職おすすめします！と
休みが少ないって月に5日程度もないの？昔は月に2回とかしかない時もあったけど非番もあるしその分残業代多くて助かってたし。それに比べたら今は休みが多いほうだと思う。
何人かのパワハラ野郎が消えたから良き新年を迎えられそうです
セントラル警備保障（CSP）の労使関係は、労働組合（JMITU CSPセントラル警備保障支部）による改善要求と、会社側（CSP）の「マルチステークホルダー方針」で語られ、パワハラ問題や労働条件改善を巡る争議（ストライキ）が発生するなど、対等な労使関係確立に向けた動きと、企業努力の姿勢が混在しています。組合側は団交の正常化、職場環境改善、賃金・処遇改善を求め、会社側は人材投資やエンゲージメント向上で応えようとしていますが、労使間の対話と実践が重要視されています。
労働組合側の主な要求と主張
JMITU（全国機械金属労働組合）の支部が活動しており、会社側に対し、誠実な団体交渉、組合事務所・掲示板の貸与、組合活動への施設利用許可、組合員への便宜供与などを求めている。
パワハラ横行の職場改善を掲げ、2025年にはストライキも実施され、労働条件改善を強く訴えている。
会社の人事・賃金制度変更への事前協議と同意、就業時間中の団体交渉の実施などを要求している。
会社側の姿勢
「マルチステークホルダー方針」を掲げ、賃金引き上げや総合的な処遇改善、人材投資（試験制度、研修、キャリアパス）による「人財づくり」を推進し、持続的な成長と従業員への還元を目指すとしている。
労使間での真摯な対話を通じて、賃金引き上げや処遇改善に取り組む姿勢を示している。
現状と課題
組合側は「パワハラ横行」を指摘し、ストライキも実施するなど、労使関係の緊張が伺える。
会社側は方針として従業員への還元を掲げる一方で、労働組合との具体的な関係性（交渉のあり方、職場環境の実態）には改善の余地があり、「対等で正常な労使関係の確立」が今後の大きな課題となっています。
まとめると、セントラル警備保障の労使関係は、組合が積極的に権利主張し、会社側も方針として応えようとする中で、具体的な改善に向けた対話と実践が求められている状況と言えるでしょう。
CSPの皆さん、以下のスレにボーナス金額を書き込んでね！
2025 夏・冬ボーナス
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1748903253/l50
昨年から病欠や退職が増えるとわかってたからこれも想定内、毎日大変だとうるさい、残業増えて嬉しいらしい、なんか頑張ってる感が業務にも伝わって喜んでいる
バカかw
>>107 そりゃ正常な人ならCSPの現場なら鬱になるのが普通
入社前に発達障害と馬鹿が多いと説明できないのなら、せめて対処方法を研修に取り入れて欲しい
上司がデブで他責思考とか地獄だろ
デブだから臭い、いびきうるさい、食べ方汚い
他責思考だから新人のミスは新人のせい、逆にそのミスをひたすらいびって楽しむ
新人の中でそいつだけミスしてる(要は鈍臭い)から標的になってるとかじゃないの。
そうなっても予習復習して見返すか、発想の転換でいじられキャラとして生きていくってのが大体のパターンだけどね。
堅物な組合の皆さんはプライドが高いから無理か。
お前等「地獄」とか「神」とか安易に使いすぎ。
学校だって嫌な教師、嫌な先輩、嫌なクラスメイトくらいは居ただろ。
人と関わるのが嫌なら自営(在宅ワーク)でもすればいいと思うがね。
>>117 誰もそんなこと言ってねえぞ？
馬鹿だろお前
センシキング野郎
>>117 そういう暴論振りかざす奴が会社を衰退さ
>>117 そういう暴論振りかざす奴が会社を衰退させるのさ
Z世代なんてすぐ会社に見切りつけるからどんどん辞めていくぞ
代わりなんていないのにw
おかしなやつはどんどん排除されていくぜ。労働組合と人事部がハラスメント社員の情報共有してるのは周知の事実なのでね
名ばかり管理職というか
馬鹿多くないか？
https://youtu.be/Bld6R2J9ToM?si=KWzxUs1AQSYhUBek
20年勤務してますが給与が中途の新人に追い越されてます
嫉妬と過干渉が対人関係悪化
しかも非違行為まで起こす問題人間多数。
>>151 前スレとかにも書いてあるが現場の警務職から本社営業に転勤になるだけで職場の身内から批難囂々
もちろん本社営業に行った者は悪くは無い
（もちろん一般職になった方が昇任はし易い現実はある）
現場毛虫の心が貧しいのはもちろんだが、
会社の仕組み的に差別・僻み妬み嫉みが起きやすい状況だと思うね
この会社が欲してるのは現場の使い捨て出来る奴隷毛虫なんだ
だが今の情勢下ではそんな連中は集まらない
万年人手不足で当たり前なんだよ
人が集まらなければ売上だって損失は出ているのにな
経営陣がちゃんと考えてない証拠だね
休みでも強制して飲み会参加させ
気に食わないと胸ぐら掴み壁に何度も叩きつけ罵声
何人も退職し内部通報され降格したのに支社に異動したら隊長職に返り咲き＆試験合格ｗ
会社は何も考えてないね
隊員の事を犬扱いしてるから気をつけてｗ
休みでも強制して飲み会参加させ
気に食わないと胸ぐら掴み壁に何度も叩きつけ罵声
何人も退職し内部通報され降格したのに支社に異動したら隊長職に返り咲き＆試験合格ｗ
会社は何も考えてないね
隊員の事を犬扱いしてるから気をつけてｗ
>>155 こんなとこ入ったらダメ
100% 不幸になる
>>156 ALSOKは1985年、既に売上479億円、1990年には1201億円
たった5年で倍以上の売上を伸ばしている
それに比べ業界3位を自慢とするCSPはどうよ？ｗｗｗ
ALSOKは現金輸送に関しても業界1位の日通に次いで2位
CSPは2027年には連結売上高1000億を目指していたが下方修正
これは経営能力の差に他ならないね
とにかく人件費が大きいからな。人件費をもっと削っていくべき
>>159 そうだな。そうすれば確実に 人が離れて会社が潰れるよな
60歳近い人で尊敬できるような生き方してきた人一人もいない。
みんな貧困で独身
不幸すぎる
暴行や罵声があるのに動画等内部流出や第三者目撃無いどころか警察すら出てこない(機能してない)のか
不思議だな〜
まぁ漫画やミステリー小説にはありがちだけど。
>>174 ALSOKは1985年、既に売上679億円、1990年には1201億円
たった5年で倍以上の売上を伸ばしている
それに比べ業界3位を自慢とするCSPはどうよ？ｗｗｗ
ALSOKは現金輸送に関しても業界1位の日通に次いで2位
CSPは2027年には連結売上高1000億を目指していたが下方修正
これは経営能力の差に他ならないね
コロナ禍でも頑なに9時出勤させていた会社、24H営業で客の都合もないのに不思議
同じルーティンでしか安心できない輩の集まり、何も変わらないことがベスト、安月給もあたりまえ
>>183 どの辺が嫉妬できるか教えてくれるか。24時間勤務連発して低賃金低待遇の貧乏警備員。嫁無し、車の免許無し、親元にてパラサイト。
ナニがうらやましいのよ？
>>187 ブーメランですかw大したものです。
私は持ち家妻子ありの車複数台持ち日勤です。
>>188 私は残業なしで530万ですがあなたは？
530万て世間ではそこまで高給でもないのに自慢して恥ずかしいな。
人がいないのに臨警支援
少ない休みが更に削られる
残業できると喜んでいる暇人、文句言ってやってる感満載、自己マンもここまで来ると病気
なぜ辞めないほうがおかしいと考えられない管理職
楽しい会社です
>>202 残業できると喜んでいる暇人は借金でもあるんだろ
ここで残業乞食やるくらいなら副業するか転職一択なのに
頭ピーマンだから考える力もないのか
>>201 530万はCSPでは破格ですが、世間一般では普通クラスです
中小企業でも600万程度はゴロゴロいます
CSPにいるとたったの450万でも羨ましがられます
某空港の航空会社系企業で働いてるけど、君らの会社の奴ら通勤の時の駅で割り込みしろとでも指導されてるの？
うちの空港君らの会社の人ら制服で通勤してるけど酷すぎ
>>237 そんなの序の口のじょの字ですよ
パワハラして部下を退職に追い込んだら表彰されて出世が約束されます
内部通報なんてしたら被害者が退職に追いやられ加害者は口頭注意のみで終わり
そんな会社の人間に一般常識なんて通用するわけないですよ
パワハラ→適正な指導方法です
セクハラ→純真な求愛行動です
カスハラ→正当な指摘行為です
警備会社（警備員）「挨拶、お客様案内、見回り、通報が出来るんで料金上げて（賃上げして）下さい」
無理だろ
施設警備は無職歴の長い人間にはハードル高い？
中年で職歴はほとんどありません
社会に出たいです
人生変えたい
>>273 元ニートもたくさんいますよ
警備は底辺職なので文字通り底辺人間が集まります
ただし不規則な勤務形態に耐えられず数日で会社を去る人もたくさんいます
施設の警備は鍵を預かったりするし
40代のニートだと信用が無いから採用は難しいですか？
そんなことない？
>>286 ニートへの不信感は業務上の不安じゃなくすぐに退職したりいきなりばっくれたりに対する不安がほとんど
「俺は馬鹿なお前等とは違うんで」「僕法律に詳しいんで」
こういうエリートぶった雰囲気出さなきゃ元ニートでもやっていける。
あくまでおじさんの経験上だがこういうタイプの子達は高確率で孤立化しちゃうね。
好きで孤立するなら構わんのだが、大抵会社上司同僚のせいにしだす。
現場次第だけど嫁なし金なし希望なしの自慢話ばっかりするおっさんがいるとこは大抵地獄
自慢話おじさんはどんな組織にも居るよ。
そういうのをやんわり受け流したりするのも一種の訓練さ。
嫌なら自宅で出来る仕事でもすることだな。
>>292 言ってる事は分かるがCSPにも問題はある
閉鎖的な会社だからな
お外にお友達居ないから社内のアホ同士でお友達になり
｢オトモダチになること｣を
社内コミュニケーションと勘違いしている
1、悪さしたのを隠す
2、隠せないのにかばい合う
3、虚偽報告までする
4、バレた瞬間仲間割れ
バカの一つ覚えなこのやり方
ブラック化してることに気付けよな
ハイスクール奇面組のキャラみたいな世界観のCSP
借金組、パチンコ組、いじめ組、セクハラ組、パワハラ組、性風俗組、19番HALL組、手癖悪い組、無反省組、放火組、痴漢組、円光組、降格組、、、
他にもあるだろ
世の中馬鹿正直に喋って藪蛇になることだってある。
ばれて左遷されたアホみたいなケースより、まんまと逃げおおせたケースの方が多いなら虚偽なんとかってのは無くならんよ。
>>304 こういうのを
｢膿出し｣
と言うのよ。どんどん膿出ししてやらんと会社は良くならんよ。
ブラック化を各現場で食い止める動きしなきゃね
>>306 現場の雰囲気明らかに悪くしてるやつとか
どんどん異動させるべきなんだよ
人手不足を理由に会社は動かなかったけど
新人が定着しない理由を突き止めて現況を排除しないとダメなことにようやく気付いた
今更なんだがな
>>307 ウンコ社員をグルグル回しても全体の雰囲気悪くなるだけ。退職させるべきなのよ
>>311 今のCSPなら多少の綺麗事でも経営はして行ける
もう20年前のCSPとは違うのだから
頑なに従業員の年収を上げないCSP経営陣は経営に向いていない
CSPは労働分配率が低すぎだ！！
まぁ君達が舵取りをしたら現経営陣より早く潰れるだろうな。賭けてもいい。
「綺麗事でも経営出来るから」なんて頭お花畑な主張が出てくるとは思わなかったわ。
労働分配率が低すぎる か。
で、今はどんな割合になってるの？ 何と比較して「低すぎる」と主張してるの？
>>317 業界平均: 業種ごとの標準的な数値な、サービス業は高めなのと自社を比較し、低ければ「効率が良い（または削減可能）」と判断するんだわ
規模別の水準だと大企業は低く、中小企業は高い傾向にあるため、類似規模の企業と比較てるんだわ
過去の財務データから、人件費負担の割合が適正利益が残る水準かを確認してももっと出せるってのは普通にわかるのよ
社員の給料を上げると 税金が高くなるから 嫌だっていう せこい 馬鹿企業があるけどまさか それと同じじゃないことを祈ってますーーう？
>>317 やはりお前は頭が悪いね
そんな難しい事を考えなくても分かる事だろｗ
損害賠償金160億払っても平気だと社長殿が豪語したんだぞ
つまり現預金がそれなりにあるって事よ
従業員を奴隷にようにこき使い搾取したからな
賃上げは可能だけど上げたくないだけの話し
ちくり裏事情板に新スレを立てておいたぞ！！
DAT落ちしない様にテンプレや保守を宜しくです！！
【CSP】 セントラル警備保障を語る ３８ 【CSP】
https://lavender.5ch.io/test/read.cgi/company/1773707084/l50
CSPは馬鹿で無能だ！！組合が要求する基本給8万のUPは到底無理だ
だからと言って頑なに定期昇給1000円しか上げないのはバカ過ぎだ
組合の要求は無理だけど頑張って定期昇給1000円を1500円とか2000円位は余裕で上げられる
にも拘わらず意地を張って上げないのは愚行だ
ちょっとでも上げれば良いのに上げない言い訳が財源がーと言う言い訳
社員が有価証券報告書を見ても分からんと舐めてる証拠でしかない！！
付加給の書類届きましたか？
こんなので新入社員の給与との逆転現象は解消していませんよ
しかも付加給と職能給は廃止とかまた給与下がるのかよ
辞めた方が良くないか
>>357 普通に社員だが？
おまえ説明できないのかよ。ホワイトな部分をよ
労働組合の中だけだよホワイトなのは
その他は全てブラックな
警備、特に室内でやる施設警備になんで高給出さにゃならんのよ。
自称交渉が得意な労働組合員さんなら相手が納得させられるようなプレゼンしてみ。
暑くも寒くもない、高所等の危険作業が少ない、薬の間違いで患者○すリスクも無い、高いノルマも無い。
高給高収入といわれる職業はリスクがあるまたはなりにくい（なれる人間が限られてる）からそれなりの待遇なのよ。
>>359 待遇良くするためになーんにもできねぇ癖に一人前にもの喋るんだな。
おまえは何が出きるんだ？ウンコだけだろ？
>>360 給料が安い事への正当性も何にもなら無い意見だな。存在意義まで否定してる
組合には頑張って欲しい。期待してる。
弁護士がついてるなら、積極的に
裁判で戦って欲しい
なんか、裁判沙汰にしてもいいことが
いろいろある会社だと少しわかってきた
から書いてみた。
給与規定改悪されるぞ、不利益変更というもの
みんな気付けよ
会社に勝手に決められるぞ
>>365 人手不足を発生させるように仕向けている天才がいるぞ
>>375 職能給と付加給の廃止
通達見れないのか
https://youtu.be/afwAPt6NlbQ?si=vEmwD9n4OgX4lAF7
ほとんど当てはまってる気が……
>>377 殆どと言うか全部当てはまってるじゃんw
CSPは列記とした超ブラック企業だよ
労働組合ニュース – JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン) https://share.google/vWdedPJoAoYpAsAk4
夏のボーナスの要求書出てましたね
現場でティッシュペーパー社員に自腹させて売上確保とかしてるのか？
https://youtube.com/shorts/ELBbS65Pmss?si=SDdPmjqB5row3Nxy
2025年の9月には地裁で会社が負けて待機時間は勤務として未払いで640万円社員に支払ってるのな
やるなぁ
いつものごとだけど、和解だと300万で持ってくるけど、訴訟だと倍になるよね～!!
300万で済ませるなんて、セコいよね。
訴訟までもつれこむべきだよ。
賠償金に支払わなくてもいいように元から社員に支払ってればいいのにねー
どんどん裁判がやった方が良さそうだな。
何かあったら、裁判やる気でかまえていた方がいいな、この会社は。
訴訟起こせるネタがあったら
どんどん裁判がやった方が良さそうだな。
ネタもそこら中に転がってそうだし。
>>394 労務に関することが不法行為だらけだから証拠集めて訴訟起こすのは狙い目なのはわかる。
オールド組合はストライキやYouTube発信で社会活動のソーシャルアクション型労働組合だけどいつでも訴訟起こせるくらいのネタ持っててヤらないところは戦略的運営なのだろうが
ネオ組合は訴訟バシバシでうまーく連携してて面白いな
まずは労務に関することが不法行為に当たるか労基署へ相談して監督官がこれは違法性がある。と判断してくれたらその判断すら証拠にして訴訟まで持っていく手法はアリ
千人単位で訴訟起こして賠償させても炎の佐山先生の足元にも及びませんから大丈夫w
オールド組合に加入するのが抵抗あるならネオ組合へ
そこも抵抗あるなら労務相談できるユニオンへ行こう。
連合系のユニオンは御用聞きユニオンで徒労に終わるだけで時間を無駄にするので全労連系のユニオンで知恵を授かろう。
まずは知恵を付けること
まずは労働組合法で権利保護された社員となることが先決です
なんで本社の役員とか部長って末端の毛虫の話しを聞こうとしないのか?
とここまで書かれても何もしない会社を他社の経営者は不思議がっていた
給与未払い
https://youtube.com/shorts/UccvYi8fO14?si=9NEQHdyWnq3Lr2TB
お前等なんで上司や先輩から殴られたり蹴られたりしてんの？ 伯乃富士みたいに何かやらかしたの？
>>415 お前が強烈パワハラ 派遣隊 行ったら速攻でいじめられるよ
電車が遅延してる連絡をしたらタクシーで
来いとか言ったバカがいたな
お前タクシー代払ってくれんの？
>>417 サトルのバカがそんなこと羽田で言ってたなw
前もって宿泊しとけ！プロの警備員なのだから！というパワーハラスメントしまくってて、そのバカ部下たちがこぞって現在のハラスメントバカになりまくっとるやないか
>>423 心臓カテーテル手術複数回していた人にも24、9、15、24勤務強要してたから現場で亡くなったもんな
>>424 なんて酷い会社だよ😡
非人道的も甚だしいね
まるで支那の共産党政権
>>433 CSPはベースアップ0円だが？CSPとセコムのベースアップ比較して安いとか言ってるのかい？
2026年春闘では平均5.14%の賃上げを妥結した。特に2024年は警備員の賃金を8～10%引き上げ、2026年には定年後再雇用者に月最大3.5万円のベアを実施するなど、人材確保に向けた手厚い待遇改善が特徴
セコムね
>>434 CSPは5万してるだろうが
数字わからんのか
さすがに賃上げせざるを得ないような感じになってきたけどどうなるんだろうね
2030年までに平均年収550万目指す言うてるね社長さん
>>438 今現在で平均年収550万にすべきなのにな
４年g後に上げるって、上げる上げる詐欺の可能性大！
4年後って言った今まで頑張ってきたおっさんはとっとと辞めるみたいだし、20代はこれからどんどん辞めて行くからかなり厳しいよ
そうだね、どこも急ピッチで賃上げ進めてるのにCSPは今すぐに出来ない理由って何だろうね。社員は毎日苦しんでるのに4年も待てって酷いな
>>436 ベースアップ無し
でストライキ起こってるのに？
ベースアップ5万て嘘は良くない
https://www.youtube.com/live/DHshZ2PkpbE?si=0NEAlJK2wM25gJz_
>>439 これが毎度の手口ですわ
社員にもバレてるって
>>441 特に理由なんて無い
あるとすれば単に払いたくないだけ
そうすれば自分ら経営陣の年収は上げれるからな
他には会社の現預金と株主配当に充てる
本当に従業員、特に現場の人間を使い捨てだと思ってる
同じ社員同士ですら現場を見下したりしてるからｗ
本社営業は警備員をバカにしてるし
>>436 無駄な工作は止めるんだ！
工作して愛社精神PRしても出世はせんぞｗ
>>444 バレてるから若手4級職は転職活動して退職して行くのにな
JR東日本からの天下り役員さん達は新入社員時代を思い出すべきだね
思い切り恵まれた環境で仕事して来た当時をね
パトロールのピット作業
労基署から是正勧告指示命令でたな
今でもやらされてるけどな
https://youtube.com/shorts/agmmK0SzeZg?si=-h2DpV3iklD3Vb1s
ピット作業て当たり前のようにやってたけど、そんな危険な作業だったのか。知らなかったわ。死んでてもおかしくなかったんだな
各地で証拠もって労基署行くこと。まだ改善されてないって。 今なら 労基署 すぐ動く
不安があるなら労働組合に相談して一緒に行って同席してもらえばいい
ピット作業死亡リスク
https://youtu.be/oiCisCMMB-Y?si=MUzMuwh5L8LiwhNj
労働組合ニュース
労基署から是正勧告・指示という厳しい結果が出たので皆様へお伝えしたいと思います。
長い間無資格、違法状態で運営していたピット作業についての是正勧告となっています。
ソース：https://www.csp-uni.com/pdf/20260424.pdf
>>468 最低賃金基準でしか給与設定してないのに25万とかあり得ないし
全くこのまんまだなCSP
心当たりしかねーぞ
https://youtube.com/shorts/f5lcOsKqc3k?si=tjdfuH2ZWEM-CXw-
>>472 確かに心当たりしかねーな
この腐った社内慣習に毒されないことや
振り回されないことはやめない限り不可能。
>>472 ほんそれ！全部当て嵌まってるね
CSPを良い会社と賛美する奴は脳も精神も腐ってる
そういうのセントラルには多いよね。
境界知能と発達障害。
でも、そういうのが役職だったりするから、
付き合わされる側にとっては
救いようがないんだよなぁw
>>487 CSP社員はパワハラばかり受けてるから何でも粗探ししてマウントを取る癖が付いてしまっている
悲しいかなCSPの職業病なんだと思われ
そうやって責任を逃れ自分を守る為に身に付いてしまったのだろう
恐ろしやCSPパワハラゾンビウィルス
あら探しは過大な要求であり、
パワハラの1種です。
>>489 時間の無駄だと思わないのかな。
人生の限りある時間を使って過干渉やハラスメント
可処分時間を無駄にするバカだらけ
社員同士で同じ内容のパワハラセクハラのトラブルばかり起こるのが
方針や運営に問題あることに気がつかないのか？会社は
パワハラ被害者を吊し上げて悪者扱いした挙句
異動か退職に追い込む
加害者はもちろんお咎め無し
これがセントラルの常識
略してセン識
セントラルの警備員の求人ってどこまで本当なの？
平均給与480万、ワンルームマンションでのんびり待機、三日に一回勤務とか書いてあるけど
>>492 なにそれ聞いたこと無い
340万
団地というスラムで不良外人の騒音に苛まれて起きる
3日に一回の24、9、15の24の連続
>>495 「薄毛、ハゲを治療しろ」
これ、かなり悪質なハラスメント発言だよ
考えてみたら、ハゲ直す
金もこの会社いる限りねーだろうな😫
>>498 金掛かるもんな😣
CSPの年収では無理だよね
帽子も被るから余計に禿げやすくなる
CSP辞めて良かったわ
>>497 お客様にハゲを見せつけるのもハラスメント
ウィッグ着用義務
今の時代は違和感のない良いカツラ売ってます
カツラだとわからない