ライクスタッフィングにひどい目にあった人

会社側のアホ弁護士、アホ社長の顔を見るのも面白いよ。

派遣会社なんて腐るほどあるんだから、関係が悪くなったとしてもどうせニドと利用しないんだからどうでも良い。

ちなみに、オレは派遣会社で働くことがアホくさくなったから、今はUberEATSで働いてるよ。

弁護士つけないからと言って、裁判所は差別はしないからね。

先日の電車で包丁を振り回して殺人未遂容疑で捕まった奴も派遣社員だったんだってさ。

まあ、俺なら不平不満があれば裁判所を利用するとかの知恵くらいはあったんだけどさ、そういうことは不得意な奴だったんだろうね。

そういう弱い立場のやつを踏みつけにして儲けてるのが派遣会社なんだからさ、無関係な一般市民を狙うんじゃなくて、まずは派遣会社とたたかうべきなんだよ。

そうやって、少しでも社会が良くなる方向で努力すべきなんだけど出来なかったんだろな。

そういう不器用な連中も多いわけでさ、派遣会社もあくどい商売なんかすんじゃねーってオレらも声をあげなけりゃいけないわけだよ。

普通は労働審判申し立てられて嬉しいですなんて会社はありませんからね。
そういう労働問題に発展しちゃうってこと自体が問題なわけですね。

しかも、審判の結果、10万円を払いなさいとなった時に、それすら履行しないってのは大問題なわけですよ。

こんな、会社では安心して働けませんからね。

なんでかと言うと、再就職する際に不利になるんじゃないかと思うわけですね。

でも、そんな心配はする必要が無いわけですよ。なんでかというと、うちの会社で労働問題が起きましたなんてことをわざわざ宣伝するような間抜けな会社なんてあるわけないからですね。

この会社では労働問題が起きた。この会社では何が問題があるに違いないから取引はやめとこうとなるからですね。

だから、ガンガンいっちゃってオーケーなわけですね。

労働基準法によれば、給料から天引きするためには、労使協定と就業規則に規定がある必要があります。

行政解釈によれば、購買代金、社宅・寮などの福利厚生施設の費用、労務用物資の代金、労働組合の組合費など、事理明白なものに限られるとされています。

https://www.takumi-corporate-law.com/column/20181115/

ただ、このあたりのことを厳密にクリアーしてるケースはあまりありません。

だから、ツッコミを入れること自体は無駄ではないと思います。