スレ立て初めてだからおかしなところあるかもだけど、ごめんね。
最近の人達は、転職者優位？だからかすぐやめる。
熱出ました、休みます→迷惑かけたくないんでやめます
突如理由も連絡もなくバックレ
親倒れました→やめます
どれも意味がわからない。
ブラックとかパワハラとか言われるの覚悟だけど
入社して2日目で熱とかそんなもん這ってでも出てこいって思う。
挙句の果てにやめるってやめる気満々で休みとったの？
ああ～～～私の持っている仕事感っておかしいのかな。
なんで辞めるの？
どうしたらやめたくない会社づくりができるの？
転職したことある人、転職理由教えて。
参考にしたい。
すぐ辞める人ってなんなの？転職理由教えて。
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1571279740/
※前スレ
すぐ辞める人ってなんなの？転職理由教えて。part2
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1624965545/
繁忙期に使い潰すだけ潰すのを知ってやめたわ
土方の方がマシだった
>>2 私も昔働いたことのある会社が、そのような会社だった。
業種は食品問屋で職種は物流センターの倉庫作業員。
正社員登用なんて本音の部分ではほとんどなく、毎日半日以上の拘束（3時間以上の時間外拘束はざら）、
物流センター次長のパワハラやりたい放題。時間外手当も月25時間以上オーバー分は不支給。
仕事の割り振り、シフトも不公正感があった。
あまりの酷さに退職しようとすると、正社員登用の話を持ち出してきたが、全くのウソと発覚。
愛想をつかして退職した。
すぐ辞める人は社会不適応者、境界知能者、社会底辺層。
>>1 >>5 お前らみたいなのがいるから辞めるんだよ。
>>6 ← すぐに人のせいにするのもすぐ辞める奴の特徴
他責思考の人間は、なぜ客が怒ってるのかなどを考えることができないので、顧客対応とかまともにできないことが多いっすよ。
他責思考の人間は、なぜ上司に怒られたのかを考えることができないので、PDCAサイクルを回せないことが多いっすよ。
相手の立場に立って考えられないから無責任な行動を取りがちだよ。
面接じっくりやって、すぐ辞めそうな奴は採用しない。それに尽きる。
マイナビ、DODAで面接のアポイントしても来ないやつって社会不適応だろ。
労力を惜しむやつは最終的にろくなところに就職できてない。そしてまた転職活動。負のスパイラル。
他の会社でも充分やっていけるって思ったらすぐ辞めるやつも珍しくないよ。
プライドなのかもしれんが、この会社にいてもしょうがないと言って半年以内で辞めてった人間を何人も見たことある。
俺も零細に入ってみたら雰囲気合わず、1、2日で辞めたな。結果正解。
俺の場合、ある程度の社員がいて社内ルールが定まった会社が向いているのが分かった。
数日で辞められるのは会社が基地外な可能性高いだろ
従来の日本式就職に甘えてきたのは労働者だけでなく企業も同じ
転職すれば社会不適合者の烙印を押すというプレッシャーで
クソ待遇やパワハラ、頭おかしい社内ルールを通してきた企業はゴマンとある
すぐ辞めるのは会社側に理由があるの気づかないんだよな。
教育係とか同じ部署の人間はどうせ辞めるなら早めに辞めてくれたほうが有り難いとは聞くけどな
一通り教えた後、1ヶ月後とかにやっぱり辞めますよりは良いでしょ
辞める側は、社会保険入らず職歴ノーカンできる事もあるからお互い早いほうが良い
＞数日で辞められるのは会社が基地外な可能性高いだろ
なんで？可能性も考えられらなくはないっていう話ならわかるけど、可能性が高いってなんだよｗ
ほんと他責にしかしない思考回路なんだなｗ
だから、いまだに社会不適応なんだぞ、おまえはｗ
＞すぐ辞めるのは会社側に理由があるの気づかないんだよな。
なんで？会社側にも理由があることもあるかもねっていう話ならわかるけど、すぐ辞めるのは会社側に理由があるってなんだよｗ
ほんと他責にしかしない思考回路なんだなｗ
だから、いまだに社会不適応なんだぞ、おまえはｗ
転職していまよりらいい条件の会社に行けるやつは少数だと気づいた方がいいやつ多い
給与面などで条件がいいかっていうとたしかによいわけではないよね。
環境面での変化がある感じか。
ファーストキャリアから比較すると、こじんまりとした会社にいくことになるとは思うけど、それがいいかわるいかはその人次第。
いずれにしても長く続けろよと思う。非正規しか就職できなくなっちまうぞ、マジ。
「その先は地獄だぞ」 就職氷河期世代が「あえて非正規雇用を選ぶ若者」に伝えたい切実な思い
https://news.yahoo.co.jp/articles/e1a8fa86c962b5c6448e4fdfb2cd9890d4a338ba
きちん仕事はつらいし
厳しいから死ぬ覚悟で入社しろと
何度も言っていて
それを承諾して入社してるのに
すぐ辞める馬鹿がいる。
単にそいつのメンタルが豆腐で
想像力のかけらもなく、
逃げ道があるだけの話。
実家暮らしの奴とか
仕送りしてもらってる奴とかに多いが、
いずれにしろいつしか親もいなくなるんだぜ。
そういうことすら考えられないのは
境界知能とか言われてもしゃーない。
3か月もいればその会社がマトモかどうかなんて判断付くからな
マトモな会社に就職したこともないのにマトモな会社がどうだとか蘊蓄たれる馬鹿ってすごいと思うｗ
4月1日から働き始めた18歳
隔週土曜日休みがまだ実現しておりません
(前回も今日も掃除という名で出勤)
>>35 一応タイムカードは押すようになってるから賃金は出るとのこと。
だけど、入った途端年間シフトどおりにしない会社に多少不信感
>>34 18ということは高卒就職かな？俺もそうだったけど高卒ですぐ辞めて転職はガチで厳しいで
行けるなら通信でも今から大学行くか汎用性の高い国家資格でも取ってからの方がいいけど高卒で重要視されるのは大抵経験なんや
職種変更するならすぐした方がいいけど
転職どうこうっていうより悪いこと言わないから大学行った方がいい
>>38 そうだけど金ないから行ってへんのやろ
それだけじゃなくて言うても未成年だし親の反対とかもあるだろうしそういうのを全て反抗していくって頭はともかく精神面でも大変なんやで
中途半端な大学行ってよくわからん会社に就職するよりも、高卒で就職した方が生涯年収が高いって知ってた？
ちゃんとデータ調べてから口を開こうぜ。
就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者が37.0％、新規大学卒就職者が32.3％。
大卒の離職率も高いので、大差ないです。
だからこそ、進学塾でも中途半端な大学を目指すぐらいなら高卒の方が生涯年収高くなるとしきりに言ってるし、
偏差値高い大学に入るように促してるわけで。
>>42 離職率だけで見たら大差ないかもしれんけどすぐ辞めた高卒と大卒なら圧倒的に後者取るに決まってるやろ
高卒で生涯年収高くなるようなやつは最近ではそもそも大学行ってるし今はそうでもない
工業行っても大学行く奴も増えたしな
>>44 予備校も言ってるぐらいの最近のデータです。
いい加減なこと言わないように。
>>40 大手に勤め続けて管理職とかになった場合な
途中でドロップアウトしたら末路は大卒より悲惨だろ
大卒なら仮に同じ大手に入ったら100万以上年収違うし
今なら中途で大手に入るという選択もあり得る
1年未満だけど上司と職場恋愛拗らせてもうとてつもなくやりにくい
自分が辞めるしかないと思う
大手入社組が勝ち組であることは間違いないけどな。
アマゾン入ってそのあとアクセンチュア入ったやつとか。
IBM入って三菱総研入ったやつとか。
大手転職繰り返してるやつばっか。
転職エージェントがそういう経歴のやつを放っておかないからだぞ。
新卒エージェントは高学歴を放っておかないし若いうちからほぼほぼ人生決まってるわけ。
転職で市場価値がなくなる35歳という年齢による最悪な末路ってのはあるが、
それは高学歴だろうが低学歴だろうが同じ。
すぐ辞めるやつはメンタルが豆腐なだけ。
>>59 低学歴だとそもそもそのラインにも載れないわけだからな
高卒生涯年収の方が下手な大卒より高い理論もあるだろうけどそら高卒の方が脳死で一生勤めれる奴が多いからやろ
ただ最近はそうじゃない奴も増えてるしどうせ転職するならちょっとでもいい学歴持ってた方が市場価値は上がるやろ特に若い内はな
アホに付き合ってられなくて試用期間中に退職を申し出た
炎上してるのにやれなんとかがーと、手法論というか方法論を押しつけてくるのがうんざり
てめーが、ちゃんと見てなかったから炎上してんのに、えらそうにぐだぐだ言いやがって
口じゃなくて手を動かせよ、手を笑
3年以内で辞めるということは根性がないということ。
ひどい会社だから辞めるって？
企業分析が足りなかった自分を棚に上げるな。
せめて初志貫徹で5年は働け。
厳しいことを言うようだけど、そこまでやれば居残るにしても転職するにしても必ず次の道が開けるから。
>>77のいうことも一理あるが、企業分析したって内情はわからんからなあ笑
例えば、ちゅーるちゅーるチャオチュールみたいな会社に5年もいるのは人生の無駄遣い
見切りをつけて辞めるのも正しいこともあるんよ
TV業界でADなんかやったらまともな教育なんか受けさせてくんないし、いきなり現場に出させるのはみんな知ってるだろ？
そういうの知らずに飛び込んで、教育体制がないからやめるとかいってるやつは業界分析足りねぇって思うわ
一回面接しただけで採用してくれるIT企業あるだろ？
ああいうのって規模は数百人とか数千人規模の会社が多いから大きい会社に入れたなんて勘違いする馬鹿が多いが、
あれは、未経験でも誰でも採用してる会社なんだぞ。
技術者になるために入社したのにまともな研修も受けさせてくれないし、ローレベルな案件にぶちこまれたり、ITとは無関係な仕事に出向させられることすらある。
で、エンジニアの仕事させてくれないとかブーブー文句言って辞める。危機回避能力皆無。
そもそも一回面接しただけで採用するような会社は怪しいと思って内定辞退しろよ。
>>80 若い頃あったな。面接その場で合格。
オフィスとか見せてくれることもなかった。
今思えば適当にどこか常駐先にぶち込む案件だな。
友人に感想伝えたら絶対入らない方が良いと言われ放置していたら面接のおばちゃんから電話来ていつから来れるの〜？と。断ったけどね。
零細も2社入社したが社長がワンマン過ぎて現場は葬式ムードで場の雰囲気を察して1日で辞めた。それ以来は零細も常駐も行かないようにしている。
こんな場所で働くならコンビニバイトしてた方が精神的にも楽だ。
オンライン面接で面接回数少なく早く決まればいいと考えてる馬鹿が多いけど、まともな会社は複数回面接します。
社員を駒のように考えてる会社は大抵毎年の採用人数も多いです。
面接でうまくいった感触もないのに内定出されたらよく考えよ。
>>1 適正テストと面談をやったほうがいいよ。
すぐ辞めそうな人を採用しないことが大事。
転職市場で転職者のレジュメを眺めてるとさ、
転職ばかりして失敗してる奴が多すぎだよな
もちろんウチでも採用はお見送りするけどさ
なんか白熱してるけど、
企業分析だなんだいってるけど
ハラスメントモンスターが1匹でもいりゃ
どんな待遇が良い会社でも続けていけないんだな
誹謗中傷するようなのがいたら精神病むから刑事事件にして争う気ないならさっさと仕事辞めてるわ
社会保険ありますって言われてて入ったけど5ヶ月半後に加入だったから
退職考えてます
5ヶ月半後の加入ならそもそも入社してねえよ
上司がクソ野郎だった
仕事中に「辞めちまえ」と怒鳴られたから「はい、辞めます」と言って帰宅して、それ以来出勤してない
以外と無能は辞めると次が無いの解ってるから辞めない
>>241 今時そんな上司いるんだね。
>>243 次がないってよりもビビってるか面倒なだけでしょ
仕事しながらでも転職活動はできるのだから
ＨＳＰでちょっとしたことで傷ついて、辞める。
それで５社位辞めたわ。
建築業で現場で8時から朝礼あるから6時集合だから朝早すぎて若い人が辞めるってのがあったな
6時に来ても早出残業つかないらしいからそらそうだって感じだが
「見て覚えろは無理」マニュアルがないのはあり得ない…「普通こうでしょ」Z世代から上の世代への強烈な違和感 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1750213223/
>>256 システム操作が多い仕事だけど記憶と経験でやってる人らばっかりで、
勉強（というかその業務をまともに知ってるのが管理職だけのことが多いしいちいち聞きにくい）も兼ねて自分で調べてシステムとかのマニュアルだいぶ作ったわ。
ちな非正規。
人間関係で病みそうで辞めたいモードになってるけど。もう顔には出てる。
