退職代行使った人どんな職場だった？　?

新田先生、丁寧な解説ありがとうございます。

全面的に賛同します。
悪質退職代行業者に注意します。
ありがとうございました。

その点、弁護士代行ならば、使うタイミングさえ間違えなければ労使ともに要らぬ時間、労力を費やすことなく楽に事を終えられる。

んなもん、退職して未消化休みや未払い賃金を分捕るだけなら、弁護士代行のほうがよほど早くて、日数換算しても安上がりだよ。

訳の分からん色の付いた組合の代行なんか使えるかよ。金額に大して差がない（下手すれば賃金日額いかない）のに。

退職するのは思っているより遥かに疲れる。疲れが変な譲歩につながる。

https://www.nikkansports.com/entertainment/news/202404200000486.html

労使でトラブルあるなら、最初から弁護士代行のメニュー見てオプション付けるなりした方が早いよ。

一旦もめた後だと、退職代行というよりは普通に民事事件になり、それを受任してくれる弁護士を探すのに等しいから、時間を取られて費用もかさむかも。

むしろ、弁護士代行ならば使用者にとっても事が早く終わるから負担が楽なんだけどね。
ぐだぐだ言う使用者は、何か見捨てられた悔しさと時間や費用をごちゃまぜにし、経営的に割り切れなくなっているんじゃないかな？

・引継資料やデータの取りまとめ（会社所定の引継書があれば、印刷して袖引き出しにでも入れておく）
・私物かたづけ
・貸与品の返却（デスクの引き出しやロッカー等、分かる所に保管）
・デスク、ロッカー周りの清掃
をやっておき、引継書や貸与品はどこそこにあると退職届に書いてもらうとよいですよ。

あとは、未払賃金があるようなら遅延利息を付して支払ってほしい（利息計算の根拠資料添付の上）旨の一文も退職届に付して入れてもらうことです。
フォーゲルだと、その利息計算まではやらないかもしれませんが、支払ってくれと一文を入れてもらうことは可能でしょう。未払賃金計算の根拠資料さえあれば、あとから自分でチェックできます。

依頼者（あなた）は、それをチェックして、こんな一文を加えてください（例えば「何年何月何日から退職日までは有給休暇を取得する」等）とリクエストしたら、また事務所の弁護士が書き直して送ってきて確認を求めてきます。
何回かはそれを繰り返すかもしれないですね。で、最終的にOKなら、それを希望日のたぶん朝イチに使用者側に送ってくれます。

今後は代行退職が主流でいいと思う。
された企業は、それを機に何がいけないか対策すれば良い。

安価な人材を探し求め、雇用の形を変えて行くんだろうな

例えば手取り40万を雇うのではなく、手取り10万の人間を4人雇い、扶養控除に引っ掛からない主婦や、副業扱いのサラリーマンや、高齢者などを活用するとか

うちの会社も8時間週5日の安価な派遣はもう集まらないから、週3出勤の主婦パートを雇っているよ

正直な話、20代や30代なんて半数の退職を覚悟して、一定の採用をルーティンで行うだけ
主力は55歳の社員や、65歳の非正規再雇用の退職社員でこと足りる

当時新卒で入社した社員の半数が部長や課長や係長になれた訳でもないし、普通に働いてくれてるよ

普通に取立てやってくれますけどw

にわか企業やゆとり世代経営者は、裁判所の判決にしか従わなくて良いだろうと思っているだろうが
労基署の決定に逆らった場合はどうなるか？

労災保険があるだろ？
もし業務上で死亡事故など起きた場合、労災認定をするのは労基署
死亡保険金2億などが会社の自己負担になると言う事ですよ

単に辞めたいだけの人なら話は別だが、未払賃金等があり本当に困っている方や心身の理由により助けが欲しい方は、弁護士代行に頼るのが効率や負担を考えると楽だよ。

それ以前に労組は交渉を認められてもいるからな

交通事故の示談交渉を行う保険会社と同じく、数少ない交渉を認められた組織となる