派遣になるのは自己責任じゃないの？23

今の時代、低賃金などのストレス社会で国民の不満のはけ口…つまり都合のいい悪人を欲しがっている

だから社会不安をメディアが煽って、反撃できない立場が弱い人たちをあげつらってイジメようとする
そのイジメターゲットにされやすいのが無職だったりひきこもりだったりする人たち

>>11
それをやらされる派遣もいるという視座が抜け落ちてる。
キミの見えてる世界だけが派遣の全てじゃないよ。

自己責任でユルユルやってる派遣だけど
コロナでみんなどういう感じにやってる？

俺は緊急事態出てからテレワークで1回も会社行ってなくて
出社するのが正社員の特権みたいな感じになってて
ちょっと前と比べると逆転しちゃったなと言う感じ

給与は少し下がるかもと思ったけど
周りの効率落ちたせいか仕事が増えてて、逆に微増になった

仕事も年末までは確保できてるけど、そこから先がまだ見えてない
仕込みをしながら通常業務するので、しばらく大変になりそう
雑用なんかは探せば色々あるので、最悪食いっぱぐれは無いと思うけど

>>75

開発屋なので、だいたい何か調べたりモノ作ったりしてる
仕事やってるかどうかは、成果物の量だけかな

毎日夕方にミーティングするので
俺はやった事とか課題とか1枚でまとめたパワポをリモートで見せてる
よそのチームはどうやってるか知らんけど

タスク管理もシステムでしてるので、どれを潰してどれが潰れてないかを
見ながら、進んでるだの遅れてるだの話をやってる

ニュースなんかで見る、上司から1時間ごとに連絡あったり
スクショ撮って送るみたいなのは無いね
PCの起動と終了の時刻は取ってるけど、それ以外は個人の裁量という感じ

>>79
コロナ以前からシンクライアントやVPNでテレワークすることは多々あるんだけどご存知ない？

>>79
>>80
もちろん駄目な業務もあるけど、俺はテレワークokだったね
データとか書類の持ち出しは禁止、その辺は社員も一緒
>>81 の言う通り、シンクラでVPN使って、接続先のPCも仮想になってる
情報漏洩しようものなら、俺も所属元も消滅するし、さすがにやろうとも思わないね

一例

※嘘
「正社員の求人が無いので派遣に成らざるを得なかった」

※事実
「派遣法が出来る前は派遣の求人が一切無かった時代は数十年あったが
　正社員の求人が全く無かった時代は一秒たりとも無い」
「正社員に応募しなかったか、合格レベルに達しなかっただけの話」

他にも面白い嘘や言い訳を見つけたら事実と共に晒してみてください。

>>138
半数以上がブラックとはとても思えんが……
アナタが今までいた場所にホワイト正社員が
いなかっただけでは？
「こんな会社の社員なんてやりたくねーや」とか思うことが
あったのかもしれないけど。
工場や倉庫や末端の販売店にいる社員はダメなのも
多いかもしれんが本社や事務所にいる
社員はゆとりある生活をしてるでしょ。
そこと比べなきゃ。

>>141
正社員経験が多数ある時点で、疑問を感じるのだが……
「新卒入社でキャリアを重ねてボーナスや退職金がある状態」を
当然の前提として俺は話してるんだけど。
「入社試験もロクにない中途採用で転々」というレベルの
正社員なら確かに派遣の方がマシだって仕事も多いのかもね。

能力ある人はホワイト企業で正社員やってるし、正社員は仕事が大変みたいなイメージは僻みと自分の正当化でしょうね

>>209
派遣で働きながら、求職活動しろ！

>>230
中小で正社員を数年やってから大手にいくのが吉
面接受ける分には無料だからいきなり大企業受けてもいいとは思う
あと転職エージェントは案外悪くない

>>237
ごめん知らんわ
オラクル、アクセンチュア、ヤフー、楽天あたり調べてみ
転職組多いよ

>>241
まず技術職が世間離れしてるとは思わないし、お前は何一つ客観的な情報を提示できてない

そんなんだから正社員になれないんだぞ

>>260
特定業種だけだったけどな。
小泉純一郎が、派遣法変えて爆発的に派遣増えて今に至る。

企業がなぜ派遣を求めるか？
それは業績悪化したときに一番足枷になるのが人件費だから。日本は基本は終身雇用で辞める時には大量の退職金を出さなきゃならない。というか今まで積みたてたものを返すだけだが。
所謂不採算店舗ってのが日本は多い。人も解雇できりゃ店共々潰して終わりだが、日本では潰したら人は別の店舗で雇わなきゃならない。それくらいなら例えマイナスでも、人件費の一部くらいは賄える店は残るわけだ。
はっきり言って企業側は本来こんな店は潰して人も解雇したい。正社員だとできない。が、派遣やバイトならそれが可能なんだよ。
だから業績いいときに店増やして、業績悪くなったら潰せばいいってのがまかり通る世の中になっちまった。人も解雇すりゃいいってね。昔は増店はリスクが高かった。が、今は違う。

つまり、派遣ってのは元々切る前提で雇用されてるんだよ。派遣になる人はこれを理解しとかなきゃならない。理解せずになると文句が出る。

ただ、もちろん悪いのは派遣になる人だけじゃない。この制度を思うがままに使う企業、それを認めている国も悪い。
こんな便利な方法があるなら企業は正社員にしないからね。正社員になれる人がそもそも少なくなってます。
一応本来は派遣社員にはある一定の期間働かせたら正社員にならないか？って企業側から呼びかける決まりがある。これは何故か？
上にも書いたように派遣は増店などをするときにリスクがあって、万が一失敗したときに従業員共々潰して企業全体が安定するようにした働き方。だからある程度軌道に乗ったら切り捨てる必要がなくなる。
この考え方に基づいて正社員にするようになってる。が、企業側はそれをせずに都合のいい働かせ方をしている。
具体的には派遣を一定期間させたら一時的にバイトや臨時正社員に変えて期間をリセットするという方法だ。給料は変わらないからと言って知識がない人は簡単に受け入れている。が、これが罠なんだよな。
本来の国の、軌道に乗るまでの派遣ってイメージが完全に崩れている上に国は対策しようとしない。これが現実。

そもそも椅子の数が限られてるから
全員が上場企業や優良企業の正社員って訳にも行かない訳で
ましてや中年でリストラなんてされると
派遣かバイトくらいしか選択肢がない場合も多いからな
リスクヘッジできなかったと言う意味では自己責任には違いないが
こんな時代だし働けるだけマシという現実が有るのも事実

努力とは無関係
企業が最初から一定数の正規と非正規を必要としている限りこの格差はなくならない

餓死するわけでなし、人生何が幸せなのかは自分で決めるので別に雇用形態で幸福かどうかが決まるわけではないと思う。

派遣の場合、
■メリット
・仕事の斡旋が他人任せなので自身で企業を探して応募するような労力が必要ない
・誰かが考えた作業をこなすような職務が多いので自分で判断したり提案するような作業を越えたアウトプットは求められない
・一つの会社にしがみつくような人間関係のストレスがない

■デメリット
・マネジメントに挑戦できる機会はほぼ皆無なので専門的な知識がないと年齢が高くなると厳しい
・給与が安い。というか与えられる責務に上限があるので高い案件が少ない
・加えて社宅や退職金、財形や持株などの額面だけでは比較できない福利厚生がない
・上司、同僚、部下や取引先などといった様々な立場で人と関わる機会が少ないので社会人的な一般常識を身に付けにくい
・モラルのない派遣先だと、雇用の立場で見下されたような態度をとられる

といった特徴（もちろん例外はある）があると思うので、自分のライフスタイルにあっていれば何ら問題ないと思う。

問題は、このへんのわかりきった事に対して、自分が選択した人生にも関わらず、デメリットを飲み込めずさも自分が不平等かのように感じてしまう人が一定数存在してしまうことなのではないだろうか。

日本の求人の派遣労働枠を決定できるのは、残念ながら個々の労働者ではない
雇用制度の必然的な結果として、派遣労働枠に追い込まれる労働者が出る
別の雇用制度の選択肢もあったのに、派遣労働枠を採択したことの責任である
派遣労働者が責任は無くても重荷を背負うことには変わりはない
現実に重荷を背負っている者に対して、わざわざ、責任を押し付けるのは悪辣過ぎる