転職のはじまり 会社を辞める理由を明白にする

会社を辞めたい理由を明白にする

会社を辞める理由を整理する

まずは会社を辞める理由を箇条書きでも良いので、なぜ辞めたいと思ったのか整理しましょう。
辞めたい理由が自分以外の要因である場合は、退職を検討した方が良いでしょう。
具体的には下記のようなもの。

• 会社が倒産してしまいそう
• 会社の売り上げが悪く、ボーナスが支給されない
• 上司のパワハラやセクハラにあった
• 異動を命じられた
• 転勤を命じられた

他の会社でも起こりうることですが、可能性としては低いものばかりです。（異動や転勤はあるかもしれませんが）
自分の考えや行動によってすぐに状況が変えられるわけではないので、この場合は転職をお勧めします。

次に多い退職理由は、環境や待遇面。
具体的には下記のようなもの。

• 給料が上がらない
• 残業が多い
• 休みがもらえない
• 仕事が楽しくない
• 同僚との関係がうまくいかない
• キャリアアップが期待できない

これらは退職理由として多いマイナスの感情の理由です。もしこういった理由であれば、しばらく様子を見ても良いでしょう。
例えば、会社の業績が上がって給料に反映されるかもしれませんし、繁忙期を過ぎたら残業も減るかもしれません。

しばらく様子を見て、環境に変化がないのか確かめることが大切です。
もしそれでもマイナスの要因が常態化してしまっているならば、それは会社の意向・風土でもあるので退職を検討しても良いサインでしょう。

まずは改善する方法を模索する

多かれ少なかれ会社で働いている人は、不満はつきものです。
しかしそれでも、頑張って働いている人が多いのが現状。
もし辞めたいと思っても、その環境が本当に変えられないのか検証してみましょう。

例えば、仕事内容や同僚への不満。
もし改善されないなら、部署変更や仕事内容の変更を上司に申し出てみましょう。

他社と比較してみる

もし今の会社に不満を持っていても、すぐに退職してはいけません。
本当に今の会社が他と比べて劣っているのか、把握する必要があります。

簡単なのが待遇面や環境面の比較。転職活動をして同業他社、あるいは気になる会社の給料や環境をチェックしてみましょう。

• 同年齢で実務経験者の給料はどのぐらいなのか
• 同年齢で実務経験者の役職はどうなのか
• 同年齢で実務経験者はスキルアップしているのか
• 残業はどれぐらいなのか
• 休日はどれぐらいなのか

転職サイトをチェックすると「モデル年収」という項目が用意されているケースが多いです。
例えば下記のようなもの。

28歳男　営業経験3年　年収420万

33歳男　エンジニア経験7年　年収520万

29歳女　事務経験6年　年収340万円

31歳女　経理経験8年　年収380万円

同年齢で同じような職業の人がどれぐらい年収をもらっているのかわかります。
これをチェックすれば今の会社は平均より上なのか、下なのか目安ですが判断できます。

転職で解決できる事とできない事を把握する

転職で解決できる事

• 業務内容
• 待遇
• 勤務地

「今の会社が私がやりたい事業からの撤退を決定してしまった、なのでその事業が中心となっている御社を希望します。」「現在の会社で自分の働きたい雇用形態・雇用条件ができなくなった」のように、業務内容・待遇・勤務地に関しては、転職で解決する事が出来ます。

転職で解決できない事

• 人間関係
• 何でも人・会社のせいにしてしまう自分自身

もちろん人間関係を上手に築いておくと、「円滑に業務が行える」というメリットがありますが、「良い人間関係を築きたい」と思っていても、うまく築く事が出来なくて、理想と現実との違いに悩んでいるという転職者方は多くおられます。

しかし、転職先で今後、人間関係が問題にならないことを証明することはできません。

また、キャリアアップできない理由が「会社」にあると思い込んでいるタイプによくある、他責感が強い人は、どんな転職先に行っても同じ事が起きる「負のループ」から抜け出す事が出来ません。