【関西】大阪の派遣【近畿】part48

今の派遣って、雇用契約で残業代は1分単位で支給になってね？
少なくともうちの派遣会社の雇用契約はそうなっているし、
実際にも1分単位で支払われている
就業時間が8時間を1分でも過ぎたら残業代が支払われる

ユニクロだとだいたい終了時刻の5分前には帰らせてくれるよねえ
まあ、送迎バスの時刻の都合もあるんだろうけど
QPSは30分前から掃除の時間になってほとんどやることなくてみんなしゃべってるしねえ

複数社のスキマバイトから募集してる現場は賢く利用せよ

シェアフルは18日の12時以後から、キャンセル率や「また働いてほしい」率の低さだけで企業側がマッチングキャンセルするのはダメになる

タイミーも同様になる？
デイワークスみたいにGOOD率も廃止にすれば良い

>>77
今は厳しくなって当日でも弾かれる

キチ未経験者は、募集してる各社ともに一度勤務しておくことだ。
経験者優先募集をゲットでき、他に良い案件ない時の保険になる

月額・年額の具体的な制限内容

期間 同一企業でのタイミー経由収入上限
1か月 88,000円（税込）程度まで
1年間 300,000円（税込）程度まで
この金額には、その企業でのタイミー経由の勤務分がカウントされます。
他社での勤務分は、別企業として扱われます。

↑
タイミーでキチの制限くらっても、デイワークスやシェアフル等からは働ける事ね

キチに通える人なら、毎回同じ作業やから安心やね　ガチャ現場はドキドキするけど

暑さに強い人募集！とか言われても
それは強いのではなく、ただ単に我慢しているだけなんだよな
夏場の暑さに強い人間なんか存在しない

>>133
にも関わらず働いてるの素敵よ
心身ともに壊さんようにね
愚痴ならいつでも吐き出してくれ

自分の感情をコントロールできない奴が管理してる会社からは絶対離れた方がいい。なぜならそいつは組織の癌だから。
請負会社のことは私たちには関係ないという請負元が言うのならその会社もそのうち倒れる

以前は「休業補償」無く、すぐゴミ扱いで帰らされたら稼ぎは働いた時間分だけだったからな

今のキチナンは早上がりの場合、満額保証になったのでは？　去年9月から
昔は企業の好き放題

生活保護額は直近の平均年収と家族人数で決まるから1人暮らしだと大した額は貰えない
家賃や医療費や税金や光熱費を考えたら実質20万ぐらい貰っているようなものだけどな

>>181
> 生活保護額は直近の平均年収と家族人数で決まるから
違うでしょ

> 1人暮らしだと大した額は貰えない
これはそのとおり

> 家賃や医療費や税金や光熱費を考えたら実質20万ぐらい貰っているようなものだけどな
光熱費は関係ないが、
家賃は基準内なら生活扶助費とは別に全額出るし、
医療費はタダ、税金(所得税、住民税等)はかからない
それを考えれば20万ぐらいもらっているものなのかも

タイミーのバッチ限定案件、良い現場が多いわ。　時給も高めやし

GOOD率90未満でエキスパートから外されたらバッチ限定の募集来ないから、90%以上は維持しよう

タイミーで募集されていた案件が直接アルバイトの募集に切り替わったから応募したわ
直接募集で1300円は良い時給や。週2日2時間からOKだし、固定シフトだし、大量募集だし

花王は間違ってもJTC日本の大企業。
どこぞの歴史のないベンチャーとは根本が違う。
いつまでベンチャーに夢見てるの？

レビューはしないがグループ高評価のキチが無難🎵

>>240
ユニクロ西日本EC倉庫かな？(6/1からイオン横のバス停からの送迎になった)
他の倉庫であるような理不尽な怒られ方もまずないし(絶対にないとは言わないw)、
ユニクロ直雇用の社員たちは基本的には優しいので、
作業の内容が自分に合えば良い現場だと思えるのでは。
派遣会社は全部で7社入っていて、
派遣会社によって担当する作業がほぼ決められているし、
時給も派遣会社によってバラバラ(差がけっこうある)ではある。
通勤手段が送迎バスしかなく、送迎バスの出発時間がけっこう早いので拘束時間が長いと感じて
それを嫌がる人はいる。

ユニクロ西日本EC倉庫は働きやすさが他の倉庫とはダンチなんでなあ。

>>266
年間 一つの事業所で年28万までしか タイミーは原則 働けないけど 事業所によっては制限解除してくれる会社もある
本業で社会保険加入してれば 加入しなくていいけど 本業無い人は国保とか加入義務が発生するかも？
制限解除して30万越えたら タイミーの人の所得とか諸々の申請書類を税務署に提出しなければならない手間が増えるので 常連で評価の高い人しか なかなか会社はしたがらないね

尼崎アマゾンは関西にあるアマゾン倉庫でワースト争いをするレベルの環境ですぞ
今は燃えた茨木の人等が異動しきてだいぶ人員が余剰常態だから希望シフト通りにならないらしい

アマゾンは短期と長期募集があって
短期募集の場合は、
・基本時給が長期契約に比べて500円ほど割高
・期限が3カ月ときっちり決まっている、シフト条件の契約がきっちり決まっている
・欠勤早退遅刻や自己都合退職に非常に厳しく契約期間内の退場は全アマゾンを永久出禁
・長期への切り替えは数カ月期間を空けないと不可能、だが許可があれば可能
・短期の担当部署は基本的に楽な場所がメイン
・残業絶対無し
長期募集の場合は
・時給が短期に比べて安い
・期限は3年できっちり終了、3年経ったら別のアマゾン倉庫へ移動か終了かの選択
・週１日からシフトを自由に毎週自分で決められる
・残業はあるけど基本自由
・担当部署は毎日掲示板で張り出されて決まるガチャ、基本ハズレが多い
・短期ほど厳しくはない、欠勤早退遅刻10回ぐらいは大目に見て貰える、クビになっても他のアマゾンでは働ける

飲食店の案件探すならタイミーとシェアフル両方は必須やな

シェアフルの「また働いてほしい率」の%はタイミーのGOOD率より適当な増減するけど、気にしなくて良い

中途半端な中評価でも下げられる（ブロックはされない）。

%の数値だけで企業側がキャンセルできなくなったから、形骸化したシステムと言える

デイワークス　もっと流行ってほしい
評価制度廃止したから、キチもタイミーやシェアフルより即払いがスムーズ

いちいち評価レビュー書かなくて良い

派遣の場合はその辺りがめんどくさいから、直前キャンセルし放題ペナルティ無しのタイミーが企業から都合が良くて好まれていた
だけど直前キャンセルは日給保証にされて派遣と変わらなくなってきたから企業のタイミー離れが始まってきた
トラックが来ていないけど従業員は暇ブラブラしながら時給が発生とか企業にとっては死ぬほど無駄で嫌だからね、これが原因で淀川のナカノは即効で撤退したんだし、あの大規模な新築倉庫でオープンから半年で撤退とか撤退RTA更新だろ
そのリスクがあるから派遣を使わない企業が増えた。星田の倉庫集団も派遣を切った会社が多いし直募集に切り替わってる

そういえば、エントリーがフルキャストの子会社になったな

月末ぐらいから西宮ランテック繁忙期でフルキャストで時給1500円
働く時間は短いが数カ月で正社員採用が多い
涼しい冷蔵倉庫

たまにキティに行くと、ミスなければマイペースで作業してても指摘されないピックに安定感を感じる

最低賃金でも超スピード、偉そうに言うてくる現場もあるからね

何というのか、底辺職と言ったら失礼だが、そういう職に多い縄張り意識ってもんが酷いんだろうね
ここからここをうちが借りているからここがうちの領土のトイレ！ここが国境線だからあのトイレは使ったらあかん別の会社のだから怒られるで！
てのがあるんだよな
アマゾンや楽天もテナント倉庫だけどどのトイレ使っても文句言われないのにね
某所のアマゾンの人が佐川ロジのフロアに休憩しに行っても作業場以外は共同エリアだからOKだし

住道ならキチの他に中村運◯も認定ワーカーなので何回も通ってる

キチと違い1〜3名枠を作業別に募集かけてる。　認定ワーカー優先なので、1名枠でもすぐに埋まらず確保しやすい

最近の求人を見ると、
直の社員1　直のバイト1　派遣4　タイミー4
て感じの割合で圧倒的に派遣やタイミーが多い
だけど俺は頑なに派遣では働かない事に決めた
めんどくても10回不採用になっても直で応募しまくった
今の会社が採用してくれた
直は昔よりだいぶマシな環境になったしね

厚生年金と健康保険は欲しい

俺はスポットから直接雇用になって3年くらいかな？
面接は採用前提だった。　正味の初見の面接は合否あるけど。

バイトからやったけど最初から社保加入

>>415
>>417
スポットでも社保に加入できる派遣会社もある
ただ、その中にも2種類あって、
社保加入であっても週に何日働けるかわからない派遣会社もあれば、
社保に加入すると原則として週5日就業させてくれる派遣会社もある。
俺がスポットで社保に加入したのは後者の派遣会社だった。
今はスポットからレギュラーになって同じ職場で働いている。
1カ月更新の派遣契約だが、労働組合に加入しているので
必ず更新されている。

タイミーの枠が消えていく現場を目撃
ああこうやって消えていくんだなと、べつに悪い意味じゃない、新しい新人バイトが入るから
俺も昨日から入社した涼しい倉庫だけど
責任者「〇〇さん今日から入ったからタイミー1人減らして良いわ」
責任者「タイミーの〇〇さんうち直接の希望しているから履歴書だけで採用OKしたから明日タイミーはいいわ」
て会話が飛び交っていた
楽な倉庫だったからな、ただ苦痛なのは通勤が不便、あとバスの終電が早い
時間は24時間の範囲で4時間〜8時間の間で絶対OKの相談聴いてもらえるし週何日でもOKや

>>467
部署は次のとおりです。カッコ内は担当する派遣会社です。
・入荷(エントリー、ライク、ミライル)
・QPS(ミライル、サウンズ、リージェンシー、マックス、エントリー)
・店舗受取(JPA)
・製封函(ミライル)
・方面(ミライル)
・返品(ミライル)
・補正(サウンズ)
※入荷とQPSはカッコ内の派遣会社全てが担当するとは限りません。
たとえば、入荷はエントリーしか担当しない日もあります。

採用のされやすさですが、今は閑散期ですのでどの派遣会社でもスポットで採用されるのは厳しいかもしれません。
ミライルはレギュラーメンバー(固定メンバー)が数人いますので、この時季にはスポットでは入りにくいと言われています。
エントリーはレギュラーメンバーは1人しかいませんが、それ以外のスポットの採用基準はどうなっているのか全くわからないと言われていますw
それ以外の派遣会社もほぼ固定メンバーがいて、この時季は新顔はあんまり見かけない気がします。
人数の多さだけで言えば補正のサウンズは今の時季でも毎日20人ぐらいいますので、
入りやすいのかもしれませんがわかりません。

入荷の生産性は普通にやっていれば問題ないですw

入荷にしろ他の部署にしろ、合う合わないがありますのでオススメを言うのは難しいです。

確かに大量のメール送りつけてくる派遣会社あるな、いつまであのスタイルでいくんだ

ENTRYはその点は良い
応募も採用も、出発到着連絡も、振込申請もスマジョブで完結
日払いもよくある実働の7割とかじゃなく全額なのは良い
時給が低いんだよな〜！！！！給料急いでない者からするとキツい

旧ジョブズもアプリだったのか
縁がなかったな〜

即払い制度とかって未だに現場のタイムシート写メ撮って送ってとかする会社あるよな？
面倒なのはもう選ばれないよな

てか実働の全額を当日や翌日に振り込みってスタイル自体珍しい？ENTRYくらいか
あとはスキマバイトアプリか