コールセンターでＳＶやってる爺集まれ！2糞目

自分の人生オワタ感を実感してしまうんだろう
そんなダメな自分より仕事できないOPには優しくなれる、と。

　でも、それって「上司を批判する生意気なオペレーター」としか管理は感じないのでは
ないか？とか

例え管理が中立な立場だったとしても「オペレーターからこういう声が上がってますので
SVさん注意してくださいね」程度の周知で終わったとすると、
SVの反感を買うだけで、そのうえ「誰がそんな事書いたんですか？」と聞いてきて
自分の名前を言ったら・・すべてのSVから反感買うだけかなーと。

リスクが高くてリターンがないのでは意味がないので・・
SVや管理が見ているかも知れない掲示板で意見を聴きたいなーと。

そんなところあるの？　
仮に申告出来ても、管理が相応しい人物か？判断してSVにするか決めるんじゃない？

「いつの間にかOPに怒声で指示出ししてる」
指示を出すくらいならいいけど、OPをやたら攻撃しているSVが多いよね？

そのSVのいるセンターの管理者は、「OPを攻撃する＝教育」
と思って認めているんだろうね。
SVもそれがわかってるから、OPを攻撃するんだろうと思う。
「このOPはこんなに無能なんですよ！！　だから、私はこの人を教育してるんです！！」
という管理者へのアピールのもあるのかも？

私の友人が、りらいあのSVと知り合いらしく友人から聞いた話。

問題は、管理にその提案をして管理はどう思うか？だよねー

山程SVの悪口が書かれて、SV自身がその班を統率出来なくなったらどうしよう？
とか、そういう弱気な方向で考えてしまいそうだな。
どうなんだろう？

退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

相談先の例（弁護士）　
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E7%AA%93%E5%8F%A3%E3%81%AE%E7%B4%B9%E4%BB%8B/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/hotline/
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。

このSVは「俺様が良いと思ったOPにスキルつけてるんだ。俺様が決めることだ」
と思ってそうだけど、その結果、誤処理誤登録で迷惑のしわ寄せは
お客様やクライアントに行くんですよね？
SVの好き嫌いの感情でアサインしてるんだから。

ご自分が異質だから排除したいと思うOpさんでも
ミスが少なくて生産性が良いのであれば、他の仕事のスキルをつけて
ブース全体の品質を底上げするべきではないですかね。

休憩室でおしゃべりしてSVのくだらないマウンティング話にもつきあえたとして
そのOPのスキルが高いってことにはならんでしょ。

なんで間違いばかり出したり陰でズルして仕事さぼろうさぼろうとしてるOPに
次から次へと面白そうな仕事を与えてるんですか？
だから事故が発生するんですよ。適材適所の意味がわからないほど馬鹿な頭だから
その辺が理解できないんですか。

そのSVがクソなら、そんなSVに認められて引き上げてもらうのを
期待するのではなく、他のルートでポストを勝ち取らないと。
他に管理者はいませんか？クソSVの独裁なのですか？

クソSVの独裁なら、そんなとこで頑張っても無駄です。辞めましょう。
辞めるときにクソSVより上席に、あなたがその職場で頑張っても無駄な理由、
あなたという生産性の良い人材が流出する理由をよく言って聞かせましょう。
クソSVの独裁が崩れる助けになるかもしれません。

そんなレベルのSVの考えなんてオペだけじゃなく管理者、その他の連中にも
見透かされてるよ

有能が行くなら
一流企業本体クラス（大卒総合職）、公務員（現業除く）、士業事務所（雑魚は除く）
それか自営するか