全日警（ＡＮＳ） Part9

全日警（ＡＮＳ）会社概要

商号 株式会社全日警
設立 昭和41(1966)年10月8日
資本金 4億9,428万円
売上高 38,101百万円(令和2年度)
従業員数 5,335人

事業内容

1.企業警備(常駐警備、巡回警備、保安警備、機械警備、公営競技場警備、催物警備等)および身辺警備
2.貨物自動車運送事業(現金、および有価証券ならびにその他貴重品)
3.建物の保守、清掃および建物に付設する機械、装置等の管理
4.警備用機械器具および警備システムの国内販売および輸出入販売
5.電気通信工事、電気工事、一般建築付帯工事の請負と保守業務
6.損害保険代理業
7.通訳業務
8.医療機器、健康機器の販売
9.不動産の賃貸および管理に関する業務
10.前各号に付帯関連する一切の業務

全日警（ＡＮＳ）の階級

　警務士補 　二等警務士 　一等警務士 　 警務長補 　　二等警務長
一等警務長 　警務正補 　　二等警務正 　一等警務正　 　警務監補
　 警務監

JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、
ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。

　23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。
これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。
たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。
また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、
4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。

>>18
日中は基本駆け付け無ければ暇ですね。
夜間の方が駆け付け多い印象

労働組合の中央組織・連合は17日、来年の春闘の賃上げ目標を「5%以上」とする方針を固めた。今年の春闘は「5%程度」を掲げており、「程度」から「以上」に表現を強める。今年は賃上げ率が30年ぶりの高さになったが、実質賃金は前年割れが続いており、さらなる賃上げにつなげたい考えだ。
19日に正式発表する。
賃上げ目標の内訳は、年齢や勤続年数に応じた定期昇給（定昇）2%を前提に、賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）目標を3%以上とする方向だ。
今年の春闘では、数値目標を8年ぶりに引き上げて5%程度とした。ベア目標も、2016〜22年の2%程度から3%程度に引き上げていた。

>>23
異動というより、機動隊で仕事出来る人が上がってるイメージですね。

>>26
支社によりますね。
僕がいる支社はそこまで厳しくないです。

>>36
約10年目くらいで受験出来ます。
(ただし入社3年目程度で受ける警務長補試験に合格しないと受けれませんが………)

>>36
基本給は上がりません。上がるのは、階級手当と地域手当。

全日警の諸君はALSOKに転職しなよ

転職板
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その１６
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1710891154/l50

>>44
上場と簡単に言うが、株主がつけば人材の質が問われるし会社経営も問われる。
総合的判断で無理だな。

新卒や入社1〜2年程度で退職した（退職予定含む）25歳以下の若者へのアドバイスを記載します。

まず様々な業界について調べてみて、この仕事なら長く続けられそうと思うものを選んでみる。
イメージしやすい居酒屋やファミレスなどの外食業界、スーパーやコンビニなどの小売業界を
考える人もいるかもしれないが、注意したいのがアルバイトや外国人に支えてもらっている業界は
総じて離職率が高く、人手不足が深刻なので、何歳からでも入社できるから若者の君らが入るべきではないと思う。
バイトのミスによる客からのクレームや無断欠勤は社員が出て来ないといけないので労働条件が厳しく、早期退職という同じ失敗を繰り返すリスクも高い。
あと、マンションや保険などの新規開拓営業も避けた方がいいかな。ノルマという目標に追われて
達成できないと精神がボロボロになるまで上司に責められるだろうから同じく早期退職に追い込まれるリスクが高い。

おすすめは電気・ガス・水道や鉄道、石油、ゴミ処理施設などのインフラ企業の現業職かな。
点検保守メンテナンス業務は子会社に委託されている場合も多いけど正社員での採用なら挑戦する価値はあると思うよ。
あとは大手メーカー直営若しくは子会社工場の製造部門かな。工場は地方に点在している場合が多いから
格安で食事付の社員寮に入れたりと福利厚生が良い場合が多いので。
大手企業でも現業職なら応募条件が高卒や25歳までで未経験可という会社も多いはずだから
常にアンテナを張ってどんどん挑戦してみよう。応募だけならタダだからね。
それと大手でも派遣や契約社員採用ではなく、あくまで正社員採用してる会社にこだわるべきだよ。

次に面接編。

想定される質問
・退職理由
・志望理由
・自己紹介、PR
・長所、短所
これらの項目は事前に頭の中で整理して面接に臨もう。

質問に対する回答と同じくらい大切なのは第一印象。
面接直前に手鏡でネクタイが曲がってないか、スーツにしわが無いかなど身だしなみを確認。
ドアノック3回して入室後、後ろを向いてドアをしっかり閉めてお辞儀後、椅子まで歩き面接官と初対面するが、ここが一番大切。
笑顔（恥ずかしいなら顔の表情を柔らかく）で、名前とよろしくお願いしますを日常より一段ないし2段声量を上げて挨拶してみよう。
きっと面接官の第一印象が良くなり、声を少し張ることで自身の緊張も少し緩和できるはず。

面接官の質問に答えていくわけだけど、引き続き「笑顔で普段より声を出してゆっくり話すこと」を心掛けよう。
（緊張すると早口になりがちだから少しゆっくり話すことを意識する方が相手は聞き取りやすくなる）

質問編。

・退職理由
ここが一番厄介。面接官はまた同じ理由でこの会社も辞めるんではないかとイメージする。（短期離職なら尚更）
刑務所以下の労働条件やらボス猿がムカつくから辞めたが本音だと思うけど、前職の悪口は基本話さないのが面接での鉄則。
面接官に同情してもらうためにブラックの惨状を長々話す人もいるかもしれないが、漏れなく不採用確定だよww
前職がどれだけブラックでもその会社選んだのは自分だから自己責任でしょ程度しか相手は思わない。

「業界研究が疎かなまま入社してしまい、過酷な労働環境に耐えられなく退職した」と素直に自分の非を話した方がいいと思う。
その後に、同じ失敗を繰り返さないよう今回は業界研究をしっかりして、〜という理由で御社を志望したと付け加えれば良いのでは？
過酷な労働環境について掘り下げて質問されると思うが、休日が月4日で残業70時間など事実のみ伝え、その場合も会社の悪口は御法度。

自分の非を素直に認めて、同じ失敗を繰り返さないことを伝えることが出来ればOK。

・志望理由
応募する会社のホームページ、求人の募集要項をしっかり読んでみる。
企業理念、社長のメッセージ・名前、社員数、昨年度の売上高程度は覚えて面接に臨もう。
志望理由は企業理念や社長のメッセージのどこに共感したのかを織り交ぜながら話せればいいと思う。
（共感する部分がなければその会社に応募するの止めた方がいいかも）

・自己PR、長所
募集要項には会社が望む人材が記載されている場合が多い。例えば、協調性のある方や報連相をしっかりできる方等。
それを参考にして自己PRや長所を考えれば良いのでは。
「私は協調性を大切にして仕事を行っています。前職では〜の職務を同僚と連携しながら〜という成果を上げました。
御社でも協調性を大切に仕事したいと思います」とか。

どんな人でも面接では緊張するし、頭が真っ白になったりするんだよ。それは面接官も承知していることだから
気にせず、笑顔で元気よくハキハキ落ち着いて話すことを心掛けよう。
25歳以下なら即戦力を求めず、今後のポテンシャルに期待して募集している場合が多いから
今までの経歴に下を見ず、この会社で働きたい気持ちを素直に伝えよう。

>>68
>>70
ヤマト運輸の平均年収は593万だからセコムより僅かだが低いよ
まあ殆ど同じくらいの年収と考えれば良い
ボーナスに関しては年間で121万超えだからセコムよりは高いかも
生涯年収に関してはセコムが上だね
少なくとも全日警で定年を迎えるよりは全然良いね

>>118
あんたが社会保険と税金どれぐらい引かれる奴か判らんのに、手取りなんか答えられんよ。
この仕事はライン工と同類なので、基本的に時給で給料を考えてくれ。

例えば東京なら最低賃金は1163円だから、残業ゼロ基準の所定内給与は20万円少々になる。
残業代は法定通り1.25倍される為、月残業40Hの場合1163×1.25×40＝約5万8000円。
深夜手当がどれくらいあるかは現場次第。仮に月50Hだとすると1163×0.25×50＝約1万4000円。
そんで所定内給与と残業代と深夜代を足したら額面27万円少々かな。
あと確かJRは月5000円の手当もあったか。じゃあ全部合わせて28万円いくかいかんかだろうね。
そこから社会保険と税金引かれた額が、あんたの手取りだ。

もっとも、この会社は残業40で収まるような所じゃない。
求人で最大月収40万円を標榜してるが、あれは残業100深夜120の話。はい過労死認定水準。

綜合警備保障、社名をALSOKに変更　7月から‐日本経済新聞
2025年4月8日 16:11　

綜合警備保障は8日、7月16日に社名を「ALSOK」に変更すると発表した。
2003年からコーポレートブランドとして「ALSOK」を使用してきたが、
テレビCMなどを通じてブランド名が浸透。
7月に創立60周年を迎えるのを機に、社名とブランドを統一する。
6月25日に予定する株主総会で決議する。

ソース↓
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC087EV0Y5A400C2000000/

警備業界(セコム、アルソック、セントラル警備保障、アサヒセキュリティ)の
業界研究を人材社長が徹底解説
ひろさんチャンネル【就活・転職支援のUZUZ社長】
https://www.youtube.com/watch?v=kOHqWPeg42w

セコム社員の給与明細

36歳男性・新卒入社・15〜19年目、セコム株式会社の給料明細（総合職）
https://kyuyo-gazou.com/company/2959/

東京都の最低賃金が10月にも1280円へ、54円引き上げで過去2番目の上げ幅
2026年8月5日 21時30分
https://news.livedoor.com/topics/detail/31995265/

東京都の最低賃金が、10月にも現在の時給1226円から1280円に引き上げられ
る見通しです。

最低賃金は、パートやアルバイトを含む、原則すべての労働者に最低限支払
わなければならない時給です。東京地方最低賃金審議会が今年度は54円引き
上げ、1280円にするよう東京労働局に5日、答申しました。

東京労働局は今後、必要な手続きを進め、早ければ10月1日から適用される
見通しです。54円の引き上げは過去2番目の大きさで、厚生労働省の審議会
が示した目安と同じ額で、引き上げ率にすると4.4％です。

東京都の最低賃金は10年前の2016年は932円で、今回1280円となれば、この
10年間で348円、約37.3％の引き上げとなります。