セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part55

セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級

警務士補　2等警務士　1等警務士　警務士長　上級警務士長　警務伍長　警務曹長　
警務准尉　警務少尉　警務中尉　警務大尉　警務少佐　警務中佐　警務大佐　

旧日本陸軍の階級

3等兵　2等兵　1等兵　上等兵　兵長　伍長　軍曹　曹長　准尉
陸軍少尉　陸軍中尉　陸軍大尉　陸軍少佐　陸軍中佐　陸軍大佐　
陸軍少将　陸軍中将　陸軍大将　元帥
https://www.youtube.com/watch?v=t_wquoBLvWk

自衛隊の階級（陸上）

3等陸士　2等等士　1等陸士　陸士長　3等陸曹　2等陸曹　1等陸曹　陸曹長　准尉
3等陸尉　2等陸尉　1等陸尉　3等陸佐　2等陸佐　1等陸佐　陸将補　陸将　陸上幕僚長
https://dkblog01.com/kaikyu/

※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
　ＣＳＰは民間企業の為か警務軍曹が無い
　（早急にCSPは軍曹に代わる階級の上級警務伍長を制定すべきｗ）

　陸上幕僚長は階級は陸将であるが、通常の陸将が陸軍中将相当なのに対し、
　陸上幕僚長は統合幕僚長と同じ特別の階級章が定められているため、
　旧軍の陸軍大将および諸外国軍のGeneral相当である。
　特別の階級章とは、通常の陸将の階級章は桜星が3つであるのに対し、
　統合幕僚長および陸上幕僚長たる陸将は桜星が4つとなっている。
　自衛隊において大将に相当するのは
　統合幕僚長・陸上幕僚長・海上幕僚長・航空幕僚長の4人だけである。

セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級

J1〜J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１〜4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。

※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー　ＳＲ：シニアレギュラー　
　Ｌ：リーダー　ＳＬ：シニアリーダー　ＭＳ：マスター

Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。

Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで

アルソック(ＡＬＳＯＫ)の階級
　
アルソック(旧社名:綜合警備保障)の旧階級

警備士　先任警備士　警備先任長　警備士長　警備司令補
警備司令　警備司令長　警備監　警備正監

※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
　
アルソック(ＡＬＳＯＫ)の新階級（２０１６年４月から変更）

警備士　上級警備士　警備長　上級警備長　警備司令補
警備司令　警備司令長　警備監　警備司令監　警備司令長監
https://hatarakikatasite.com/keibi-class/
　
警察の階級

巡査　巡査部長　警部補　警部　警視
警視正　警視長　警視監　警視総監
https://koumuin-labo.net/entry441.html

※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
　階級ではないので表記していない
　アルソックは元キャリア警察官が創業者なので階級は警察を模している
　警備司令監は社長、警備指令長監は会長だと思われる

全日警（ＡＮＳ）の階級

警務士補　二等警務士　一等警務士　警務長補　二等警務長
一等警務長　警務正補　二等警務正　一等警務正　警務監補
警務監

セントラル警備保障ことＣＳＰの職制と階級

４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）

・警務士補(スーパー最下層！)最低賃金
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)

※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
　合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明）
　上から気に入られないと昇任試験を受けさせて貰えない
　本来は平等を期すために創業者が昇任試験制度を制定した
　しかし試験を受けさせて貰えないのは不公平で不平等

３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1,000円UP）

警務伍長：大規模常駐先(派遣隊：現場)の班長、本社、事業部、支社の主任

警務曹長：
大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の隊長、
本社の主任、事業部や支社の係長

警務准尉：
大規模常駐先(派遣隊)の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、本社の係長、
事業部や支社の課長代理

※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に役職認定試験を
　受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け、合格者が３級職(監督職)
　である警務伍長へと昇任する流れとなっているが合否の基準は意味不明である。

上記の補足↓
昇任試験は殆どが上に気に入られた者が合格すると言われている。
（胡麻すり､イエスマン、パワハラマン)
極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。（上司次第？）
それと既婚者の場合は昇任はかなり有利だと言われている。
（実際に妻子があると昇任し易い）
また本社や本部、支社等の内勤者は昇任が有利である。
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級で管理職より１つ下の階級。
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる。
３級職になると定期昇給は1,500円となる(極一部の者は2,000円)
この辺から人間(のような)扱いとなる（本社、本部、支社の内勤は別格）

※ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
　現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者に
　なるか１つ上の階級である警備司令補(管理職)にならなければならない。
　警備司令補はＡＬＳＯＫの末端管理職でＣＳＰの警務少尉に相当）

２級職(管理職)の階級

・警務少尉：
大規模派遣隊(常駐先)の隊長または隊長補佐(隊長が中尉の場合)、本社の課長代理、
事業部の課長、支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：
大規模派遣隊(常駐先)の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、小規模支社の支社長
・警務大尉：
本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが極稀な大型常駐先派遣隊の隊長に
なる場合があるらしい

※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである。
　管理職からは一般職と同じで日勤ベースで暦通りの勤務で年間休日は118日となる。
　（警務職の4級職と3級職の年間休日は原則107日）
　・初級管理職：警務少尉、警務中尉
　・中級管理職：警務大尉

　新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉までが殆ど。
　警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である。
　（管理職に昇任したのが遅い場合(例えば40歳半ばから50歳台で昇任した場合)
　残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある。
　バブル期に新卒入社した者では大尉や執行役員まで行った者も極僅かに居る。
　昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
　基本的に最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する。
　（最初から管理職で入社するのは天下りか極一部の管理職経験者だけである）

１級職(管理職)の階級

・警務少佐：
本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：
本社の部長や事業部長の階級であるが、殆どの者は警務少佐から一気に
中佐や大佐を飛び越え、執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：
本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、警務中佐と同じく、
この階級に昇任した者をみた事がない

※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである。
　１級職は一般隊員入社の者には雲の上の存在であり、プロパー等の一般社員
　からは殆ど上がる事の無い階級である。
　(極稀にバブル期の新卒入社社員が１級職になった者も僅かに存在している)
　警務少佐となり年収はやっと７００万代となる。
　警務大佐の年収は８００万代であるが１年〜２年で殆どが少佐から執行役員へ
　任命(飛び級)され年収は１０００万超となる。
　つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる。(人件費を高騰させている)
　極稀なレアケースではあるが陸将補の階級から天下りで警務中佐で採用される
　こう言った場合でも、１年後には警務大佐を経由せずに執行役員に飛び級する
　ＣＳＰでは１級職社員は殆どが天下りである。(極一部の者は定年間近に昇任)

ＣＳＰの階層ごとの定期昇給額

４級職（担当職階級）は１，０００円、極一部の者が１，５００円
３級職（監督職階級）は１，５００円、極一部の者が２，０００円
２級職（管理職階級）は３，０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５，０００円程度と思われる

※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含めた役員の平均）
　社長の年収は社内規定により年収５，０００万円と決められている
　（以前は３，０００万円だったが５，０００万円にＵＰした）

一流企業の定義

一流企業：従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30　1000万以上
超大手企業：従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　800万以上
大手企業：従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225　700万以上

以下低学歴底辺男
大企業：従業員500人以上、年商500億以上、東証一部600万以上
中堅企業：従業員300人以上、年商100億以上、上場企業500万以上
中企業：従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業：従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社400万以上
零細企業：従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社それ以下

最低でも大手年収７００万に届かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から
一般的に一流企業は売上1兆円からと言われている
(間違ってもCSPは一流企業では無いので悪しからずｗ)

この会社は僻み妬み嫉みが激しく心貧しい野郎が多いよな
（まるで半島民族みたいなメンタリティー）

例えば、誰かが現場から本社営業職へ御栄転の辞令が下ったとする
普通の会社・職場なら先輩や役職も含めてオメデトウ！頑張れよ！
くらいの事を言って送り出してあげても良さそうなものだが、
この会社の現場のパワハラ毛虫共は違う！陰で物凄く僻むのだｗ
悪口を陰で良い、更に本人にも文句を言ったりする
例えば、お前は本社に行くなんてズルいみたいな発言を平気でするｗ
（本社営業職だと一般職となり２４勤務から解放され休日は暦通り）

心が貧しい毛虫が多く、全く尊敬出来ない連中や役職が多い！
３級職とかになってもそれだから話にならない

まあ、連中も本音は現場の交代制勤務が嫌なんだろうな
本社へ行けば暦通りだし、
一般職への職種変更だと年間休日も増えるわけだからな
その僻んでいる連中は警務職は３級職までは年間休日が１０７日
警務職は管理職から１１８日（人間扱い）
一般職は４級職から１１８日な事すら知らないだろうけどw

CSPの人手不足は決して少子高齢化が原因ではありません！！
人手不足の理由を少子高齢化のせいにしてますｗ

MKI共創事例　セントラル警備保障様 警備業務のDX
MKI公式チャンネル
https://www.youtube.com/watch?v=ZJADCjJqkco

http://youtube.com/post/Ugkx2QAsnj3P-ukU8Hn-4V2RVn9Ml_57i7MV?si=28_73YQWExXpfLKg

ピーエスシーちゃんねるかハラスメントに関するアンケート集めてるみたいだから答えてみようね

いくら教育してもな

貧困層であることには変わらない

生活に困ってトクシャサギやキュウフキンサギなどに荷担する人も出てもなんら不思議ではない

残業たくさんして真面目に働けとか言う
自分がした時間の浪費と言う無駄な苦労を同等にしろ、と他者に言うのは

相当意地悪なクソ人間な

そういう人ほど真面目に働いてないのよ。

ただの指示待ち人間な

>>51
そう言う奴は大体が日勤ベースの准尉か管理職少尉の隊長な
自分は日勤オンリーで定時出勤、定時退勤
准尉は多少は生活残業するが管理職は残業しないし
管理職は本部や本社の方が労働時間が長い
下が交代制勤務で休み無しで働いてても他人事だからな

25マンコクセー円です！

>>58
ボーナスで｢奮発した｣のは
子ども食堂に行くための

交　通　費

ですか。 まあこの物価高騰でいろんな物の価格が上がってるから

この会社の給料じゃあ 奮発するのは電車代って感じになるよね

この会社はファシズムすげーし
しかもファシスト多いし

最低賃金近い給与設定で優遇制度無いのになんでファシストになれるのよ？

https://youtu.be/SjijVPmdZ2w?si=uPfH7YZoNqatpJ7b

更衣時間、罰金、みなし残業、有給、残業手当、会社の指示
これはCSPにも当てはまるところあり

労基へ行くときは「相談」じゃ何もしてくれない
「通報」じゃないと動かない

>>74
管理職である警務少尉は別として適正無い者には役職を与えるべきではないよな
一歩手前の警務准尉は流石に役職与えんと不味いかもだが、
適正や人間性が伴わない奴は曹長くらいまでは役職無しで問題無いと思う
昔は役職に就いてない伍長や曹長は結構居たんだよな
東証1部に指定替えになり数年してから役職認定試験に合格しない者は3級職になれなくなった
その役職認定試験も事業部や支社の上が気に入った奴だけに受けさせていた
階級の昇任試験と同じで合格者は最初から決まってるから役職認定試験なんて意味無いけどな

>>78
だったら役職認定試験も昇任試験制度も止めちまえば良いのにな
試験制度が形骸化してしまっている
最初から合格者決まってるなら試験受ける意味なんて無い
24勤務明けに出来レースの試験強制的に受けさせられて挙句の果てに不合格
睡眠時間を削って不合格じゃ意味無いわ

>>83
ALSOKボーナスそんなに高いんだ！？
待遇改善を11年連続して来たのは伊達じゃないね
ベースアップも11年連続らしいから

同じ業務内容なのになあ 同一労働 なのにな

新人は
俺の給料
二割増し

CSP

リーマン板のボーナススレ住人達がCSP社員を呼んでるぞｗ
CSP現役社員はボーナス(寸志)出たらボーナススレに書き込めよ
未だ1人しか書いてないみたいだから
1人では全然足りないみたいだぞ
俺は元社員だからCSPのボーナスは書き込み様が無い
取り合えず俺は今の会社のボーナスは書いておいたぜ
https://medaka.5ch.io/test/read.cgi/employee/1780008907/94

>>91
177,000円に急遽上がったばかりなのに新入社員のほうが高いんだな

>>93
まあ詐欺求人なら組合がまた動画に上げるね
詐欺求人の金額考えてるのは誰なんだろうね？

嘘吐きのCSP

>>98
不都合な事実を隠す組織はマインドが似てくるのだろうね

業界の成り立ち発展からして綺麗なもんじゃないからな。色々元気一杯やってた警備会社を業法等の首輪で抑えてる形。
ここはＪＲの後ろ盾あって上場企業だから表向きは上品な方だよ。

少し早いが転職板の次スレを立てておいた
テンプレがある人は貼って下さい

セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その２９
https://medaka.5ch.io/test/read.cgi/job/1781997060/l50

よく有休申請で私用の為ではダメという話があるが

「労働基準法第39条による権利行使のため」

と書いたらどうだろう？

何か言ってきたら「労働基準法第39条」をご存知ですか？
で良くないかな？

>>109
私用で有休ダメだなんてあり得ないよな
会社がそれを推奨してるのでなく現場の監督職が言ってるだけだろ
管理職の隊長はそれらの事を完全スルーと言うパターンだと思われ
人手不足は分かってるからスルーしてるのだな
会社はあくまで私用での有休はダメ等とは言ってないと言い切れる
いざとなったら現場の管理職隊長に責任を押し付けられるw

>>108
新和会の他に今だに隊費とかやってるんだな
一体何の為の新和会なんだか
CSPは毛虫の年収低いのに二重取りしてる

二重取りだし社員からの搾取で経費浮かせてるし
このまま言いなりで貧乏で貧困な給与から支払ってる社員の皆さんが心配です

>>109
有給休暇の申請を会社が断ることは原則として違法

ただし、例外として「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ、取得日を別の日へ変更する「時季変更権」が認められている。

単なる「人手不足」や「繁忙期」を理由に断ることはできず、代わりの人員を確保できないなどの厳しい条件が必要。

CSPには当てはまらない。

冠婚葬祭理由にすれば良い

>>120
組合員イジメしてるのな馬鹿役職が会社代表してwカネ取ったみたいだな

委員長に報告されて抗議文出されてるやん。
組合員攻撃しない方がいいぞ
委員長喜んで出てくるぞw

労基署へ申告確定案件だな
恐喝や強要はダメですよ

https://youtube.com/shorts/bHdIzseYvII?si=cnRBx78wDa6u0_yt

給料の上げかた

以下の2つのスレはCSP社員には大いに関係あると思う
なので積極的に書き込んで下さいｗｗｗ

負け組板
生活保護と底辺労働者、どっちが幸せか？
https://rio2016.5ch.io/test/read.cgi/loser/1527921498/l50
生活保護ＶＳ貧乏人同士の戦い
https://rio2016.5ch.io/test/read.cgi/loser/1747491067/l50

契約先を死守しろ！
とか言うのはハラスメントだな

人数をしっかり潤沢に適切に 8時 することが経営責任としてしっかりとできていてもいなくても こんなことを現場の社員に言うべきではない。

奴隷でもなければ 軍人でもないのだからね そんな 義務なんかないんで退職すればいいだけだもんね

言葉の本来の意味（語源）としては、まさに「死んででも（命を引き換えにしてでも）守る」ということです。戦国時代の合戦や軍事的な局面で、自分の命を投げ打って陣地や城を守る行為から来ています。

内部通報した時に起こったこと。
こういうことが発生するのは良く見るね。
相談する場所変えるしかないね

https://youtu.be/SkNJ9Crtzug?si=uf7MAA2Y4qsM8UIM

悪しき行いをした者は、その影から逃れられない。

ハラスメントなど業務と関係なく、する必要の無いものをする人間には因果応報と天罰が下るだろう

>>139
こんなに嬉しい事は無いぜｗｗｗ

CSPユニオンは宣伝上手

せっかく正しい情報を教えてもらってるのにそれを活かせないことがもうリスクなんだよね

そういう違法なことばっか推進する 管理してる管理職の存在がリスクなんだよ。

まーだ気づきませんか！

そろそろ退職しようかな。
もう酷い勤務で疲れたわ

>>145
恐らく今後も永遠に気付かないと思います
JR東日本からの天下りが社長である限りは今後の変わらんでしょう
そもそも管理職から経営陣である役員に情報が上がっても何もしないのだから
彼ら役員は警備員ごときに指摘されるのが癪に障るのかもしれませんＷ

https://youtu.be/-XkBf_84NGc?si=QuG36bYHqr7lWvWm

少し長いけどこれ面白いw
放火社員を団体交渉で話した事についても
非違行為についても
研修での話題も
お話上手くて面白い

一年以上前の動画だけどこうやって永遠に残ることが大事なんだな

>>150
風化させない為にも永遠に残さないとね
CSPはすぐに風化させようとするから
情報統制とかもして末端に情報を入れないようにしたりとかね

>>151
こうやって 労働組合が 組合員以外にも情報発信してくれるのってよその会社では絶対やらないからね

明日委員長、都内の某労基署にイクみたいだよ

世間では賃上げ5千円とか１マンとか言ってるが
ここは昔から500円とか千円の世界だから剥離するわな

ゼセーカンコクたくさん喰らいたいのだろうから違法性あるものはすべて労基署か警察へGO

>>162
組合員だと答えてたら役職は尻尾を出さなかったかもね
見事に罠にハマったパワハラ役職毛虫バカだなw

警察へＧＯってあるが警察は信用なるのか。
君等の書いてるように暴力沙汰が多々あってあんま変わらんなら頼りにならんと思うが。

非違行為した人間は普通の会社は一生昇進しないものなんだけどな

不思議すぎる

医療にお金かけられないくらい低賃金設定にしてる上に不法手前のギリギリ拘束勤務をさせて健康を害する人多いのに配慮がまったく足りない

1人で闘う力がないんだから組合入って闘う方が賢い

>>214
絶対ハラスメント受ける又は見たりする、暴力受けたり見たりする。

これだけで十分退職理由になるからね。

みなさんに質問があります!!
日頃から上司にパワハラを受けています。
どこに相談すれば一番いいですか?

>>221
やはり相談する場所は本社の監査部相談窓口が一番だと思います。

証拠なんか持ってったらダメですよ 全部口頭だけで大丈夫です。

そうするとなぜか加害者の役職は 別件でごまかすようなどうでもいい表彰されたり、それを元にした勤務点アップで昇進したりするんです。

とってもいいアシストになりますよ。

相談した人の自分の居場所がなくなってしまうという話もたくさん聞きます。が、社風(どんなんよ？)を守る！という大前提にあっては こういうのも 素晴らしい結果と言えるのではないでしょうか。

そういう加害者と被害者にこの歌を送ります。

https://youtube.com/shorts/zJ8lbpm0CBI?si=rrwKJqg8g4aXLUgE

>>221
相談する前に上司に抗議すべき
抗議する勇気が無いならCSPユニオンに相談するしか無いですね
間違っても本社相談窓口に相談してはダメですよ！！

まあ自分ならパワハラ上司を退勤後に後ろから襲いますwww

>>232
どういう事だ？
損害が25億円
CSPが4億円
残りが21億だからそれを本人に請求って事？
和解じゃなくてCSPが支払わなかった分は本人に請求したのか？
どう考えても個人じゃ支払えないだろ？
CSPに請求した方金取れそうだけど。

金額的には大谷が*水原一平に使われた金額と変わらないくない？
あの通訳だって弁済出来ないのに佐山が出来るわけない。笑

25億円と裁判所が算定し、CSPが4億円使用者責任で支払い、残りを本人に

ということね

23年前に大卒で中浦和の軽装事業所（今廃墟）に配属され僅か2週間で退職・・・

翌年、医療専門3年通って大臣免許取得して18年経過

手に職はつよいね

セントラルに入社していなかったら今の自分はないので感謝致します

>>268
勤務時間08:30~17:30　

社保完備　賞与2回

残業なし

通勤時間12分

週休2日（日曜完休

気を使わない有給あり

21:05 就寝
06:20 起床

シフトは完全にOA化にする
人員不足などと言い訳が通ると思うなら一刻も早く現場に降ろせ、時程すら見直せないのだから
業務はJRの人にお願いして君たちは現場で頑張ってください
これからどんどん辞めるから言わなくてもそうなるけど

【経営者要注意】社内のパワハラを防ぐために経営者が気を付けるべきポイント
越水はるか弁護士-守りの経営ch
https://www.youtube.com/watch?v=kAOqwQnSD0k

そういえばみんな現任は行った？

俺まだ行ってないんだけど、行ったやつからちょこっと聞いたんだけど、パワハラについての話で、今後パワハラが発覚したら降格だか、降級だかするって話を言っていたらしいんだけど誰か知ってる？
詳しく知ってる人いたら教えて。

>>295
あくまで発覚した場合の話しでしょ
絶対に隊長とか業務課とかが隠匿すると思うよ
下手すると所属長である事業部長や支社長が隠す

>>298
労働組合の組合員が誰かわからない状態で組合員にパワハラかけたら録音からの文書化で暴力とかあったら、速攻で本社人事部と同時に労基署へ持ち込まれて証拠満載で速攻でハラスメント認定。

それを証拠にされて民事裁判準備開始で楽しい未来しかないやん

>>298
実際に三島に副隊長から一般隊員になったやついるけど。
横浜から異動してきてウーブンからどこかの派遣隊に異動になった。横浜から異動してきたK本。
何して役なしになったのか知らんけど副隊長から役なしだぜ！
階級どうなったのか知りたい。
横浜でハラスメントして隊長から副隊長にランクダウンしたらしいけど。

しかしこれじゃ辞めない奴が悪者だよ
残業したい奴のやりたい放題、人なんて入って来ないから、来ても冬至が持って行くし
今までみたいにタワーだの総研だの言ってる場合ではなくなった
アホ隊長そのまま使ってるし、ここまで来ると業務だの本社連中も責任転嫁に走るでしょう
冬至にもほんと迷惑してるが、まさにやなら辞めろが正論になった