就職してはいけないブラック企業 2

大手３社の中で一番のブラック企業だぜ
薄給激務でパワハラ体質
この会社には極力入らない方が良いと警告しておく

セントラル警備保障(ＣＳＰ)関連スレッド

就職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part43
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1626466525/l50
【ＣＳＰ】 エスシーエスピー(ＳＣＳＰ) 【子会社】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1627415232/l50
新安全警備保障（ＳＡＳＰ） Part3
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1569206583/l50

転職板
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その24
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1619404483/l50

ちくり裏事情板
【CSP】 セントラル警備保障を語る ２０ 【CSP】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1627171942/l50

ネットwatch板
【CSP】セントラル警備保障を語る 34【CSP】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/net/1620784945/l50

負け組板
【ＣＳＰ】 セントラル警備保障 嫌なら辞めろ！ Part1 【パワハラ】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/loser/1628369615/l50

ブラック企業は、人と国家と社会に対する犯罪だ。

優秀な人材を使い潰し、社会慣習を乱し、労働者とその家族を傷つけ、
経済そのものにも歪みを与える。
それらを戦うのに、性別や年齢は関係ない。

ひとりでも多くの方が、この問題について考えてくれることを願っている。

はあちゅう氏が告発した電通の性犯罪 その根幹にあるもの
https://menhera.jp/4685

【三菱電機】不正見逃した経営陣ら処分へ　報酬返納・減額 [ウラヌス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1640177020/
三菱電機、非常用発電機で発電できない恐れ　部品交換へ、ゴミ売って恥ずかしくないのかこの会社 [561344745]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1640044292/

三菱電機、鎌倉製作所で新たな不正発覚。反省してますとはなんだったのか [561344745]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1640246650/

【企業】三菱電機、鎌倉製作所で新たな不正発覚　一連の問題で役員12人処分 [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1640253045/

【三菱電機】不正止まぬ｢企業風土｣の根深い弊害 [ウラヌス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1640850633/

コカコーラ製品を配送している、株式会社チンコランはやめようね！（自称シン●ラン、旧ア●ム運輸）

三左衛門堀のＣＣ姫路南営業所にいました。時間指定もしてない店がまだきてないだとかギャーギャー騒いでるのを対処もせずリーダーが私に電話を
たらい回してきたこと、１５時には店の人が来てる約束なのに約束を破った店側のお陰でこっちは無駄な往復が増えたこと、リーダーにその報告もしたのに
翌週の朝礼でああいうのはやめてな、って私のせいにされた。本当に無責任すぎるし、こっちが報告したことをなんも理解してない。

ハンドルの持ち方なんて上司ごときに指図されたくねえんだよ、スポーク持ちぐらい自由にさせろ。なんで支給した靴履かへんとか朝礼で責め立ててきたが、
今履いてる靴が履けるから履いとるだけやろが。人の話最後まで聞かないし助手席でギャンギャン狂犬みたいに騒いでるヒステラーだったし、精神的に参ったわ。
誰が助手席に乗って欲しいってお願いしたよ？こっちだって嫌な思いしとるのに、そんなこと言うな気が悪いと言って私を悪者にする。
自分のことしか考えてないなら上司なんか辞めろ。

普通の運送屋の常識が通用しない、自分のトラックすら洗車させてもらえない。休みの日に洗ってもいいか聞いたらやめてなだってよ。
他の運送屋見ろよ、休みでも運転手に自分のトラック自由に洗車させとるだろが。
人に洗車できる時間を与えないくせに水かけとうだけやっていちゃもんだけは一丁前につけてくる。もう我慢ならんかった。

チンコランに入社したのは人生最大の失敗だったし、今も恥だと思っている。チンコランの人間はみんな嘘つきで信用できないので全員縁切った。
もうこんな無責任糞野郎共の運んだコカコーラ製品なんか二度と買わないしドリンクバーも一切利用しない。
こんな思い誰にもして欲しくないので今仕事探してる人、どうかチンコランだけは辞めることを強くお勧めします。

コカコーラ製品を配送している株式会社チンコランはやめようね！（自称シン●ラン、旧ア●ム運輸）チンコランに雇用されるのはもはや刑事罰。

■身だしなみは礼儀、おしゃれは趣味などと気持ち悪い洗脳をされ男というだけでおしゃれする権利が消滅、ダサい地味短髪チー牛男にされる。
自分の望まない、容姿に似合わない格好をさせられ、自分の個性やトレードマークは無くなる。自己嫌悪やおしゃれな人に対する嫉妬に耐え切れなくなり
どんどん卑屈な性格になり自分の人格が崩壊していく。当然、おしゃれする権利のないダサい男なんていわゆるカッコイイ男ではないので恋愛市場でも確実に売れ残る。
日本国憲法１３条で定める自己決定権に違反するもので、他人の身体的特徴に託けた会社ぐるみのセクハラを正当化している。
雇用契約書にも髪型に関する旨が書かれているのでサインせず辞退した方がいい。おしゃれのできない男として生きる意味、価値はない。
■ダサい髪型で1日１２、１３時間労働。帰宅できても自由時間なんて無い。人権なんてない。なんの将来性もない。元従業員の口コミでも不満度は高い。
■辞めたいと言っても辞めさせてもらえない。従業員はみんな文句言いの卑屈なうるさいおっさん連中ばかりで上司や所長もみんな嘘つき。誰も信用できない。
文句ばかりうるさい割に人との接し方や教養のかけらもないゴミ猿しかいない
■中型免許の無い人間を採用するものの飼い殺し。よってたかってパワハラ魔を正当化し新人を全力で悪者にしたがる。
人の悩みや訴えを頭ごなしに否定する。そんなに私が悪いならさっさとクビにしろ。既存の連中だけで回しとけカスが。
■自分のトラックを洗車させてもらえない、４３０なんて関係ない。怒られるから仕方なしに日報に休憩場所書いてるだけ

シンクラ●に関わったことで得たものは嫌な記憶だけが増えたこと、二度と男として生きたくないと思ったこと、コカコーラ製品が大嫌いになったこと、
何よりおしゃれのできない自分が世界で一番大嫌いになったことです。●ンクランで知り合った人間とは一人残らず全員縁を切りました。今でも恥だと思っています。

強大な力がある企業側からすれば、パワハラ被害にあったことを訴えたり、労災申請なんかした従業員を排除したいと思った場合。
一個人を追い込むことは容易なこと、重箱の隅を突いて粗探しをすればどんな人でもミスなり何かは出てくるもの。
ましてや計画的に違反をせざるを得ない状況。
過剰なノルマを設定して、短納期でそれを行わせようとすればサービス残業をすることになるのは明らかである。
そこでサービス残業したことでペナルティを課す。そこに最もらしい理由をつけて懲戒処分などで個人をさらに追い込み潰していく。
挙句はそれら理不尽で不公正なことについていくら会社に訴えてもろくな調査もせず、パワハラにあった被害者が全部悪いという対応。
多くの会社が行っている卑劣な手段。そんなことがまかり通る社会は是正すべきだ。
パワハラ防止法なんて全然機能していないではないか。

被害者が可哀想すぎる。

労災を認めないTOPPAN（凸版印刷）自宅残業したら懲戒処分!？
https://youtu.be/hY4FEOMgdYA?si=ujajGwV6a0e3FKyP

凸版印刷」で精神疾患の労災認定　「残業したから懲戒」という不可解な論理
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/0d244c3727e13b6f93e5f217f75333b5c9eb905d

シフトプラス株式会社

レジホームクラウド、レジホームというシステムを扱う部署に入ってはいけない。

部長職である林 将仁。
https://www.wantedly.com/id/masahito_hayashi_a

こいつによって残業６０〜８０時間。
深夜残業。
土日出勤。

パワハラが蔓延している。
こいつによって辞めていく人間はあとしれず。

また、非常にお局気質で自分が部長だから偉いんだ。俺の思い通りにならないやつは敵。ほどの立場にしがみつくパワハラ体質。

また、仕事の指示もめちゃくちゃで仕様上絶対にできないものを出してできなければ全て部下のせいにする人間。

ここに入った人間は必ず潰されます。

いくら未経験のエンジニアであっても別の会社に行きましょう。
ここより給与面も良くて対人関係も良いところはたくさんあります。

入るのは辞めましょう。中にいる人はすぐに辞めましょう。

MARUWAはやめとけ
オーナー系で労組ないので好き放題
雇用前健康診断の費用は自己負担
制服は入社時の１着以外は自己負担で高い
有給は年に10日のみ
有給取得率80%としてあるが、年休に有給を含ませてこの数字なので実際は50％いかない
残業禁止なのに基本給低い
役員や新卒組の人間性に難有り
採用が無計画で丸投げ放置は当たり前
残業禁止なので持ち帰りサービス残業は当たり前になっている

世田谷区経堂　ムラカミ葬祭

老舗葬祭「情報漏洩で罰金５００万円」の異様
カテゴリ：事件・社会
　株式会社ムラカミ（村上葬祭、本社：東京都世田谷区）は、昭和12年創業の葬祭および仏壇・仏具の老舗販売業者である。 　
　そんな同社で、パート従業員に対するハラスメント行為や、労働関連法違反が疑われる事象等が相次いで発生し、従業員側から斡旋を申し入れるも会社側が拒否。今後訴訟に発展する事態になっている。
　同社に２０１８年からパート従業員として勤める女性Ｓは、男性社員から容姿を揶揄されたり、繰り返し食事に誘われる、ペットボトル飲料を勝手に飲まれるなどのセクハラおよびパワハラ被害に遭っていた。困惑したＳは代表者に直訴し、ハラスメント被害を報告。会社としての対処を求めたが、代表者は加害者に対して軽く注意をしただけで、セクハラ被害の存在を認めなかった。


この続きを要約↓↓
今年の4月末に村上葬祭は、無期雇用のS氏を突解雇予告を言い渡す。
解雇事由は「ハラスメントに関して虚発言をしたこと」
「店舗冷蔵庫に私物を入れて無断使用したこと」、
等
これらが就業規則に抵触するからという理由だった。←村上葬祭は、あっせん申請拒否したためこれから訴訟に移行するとみられる。
さらに4月にはS氏を除く全てのアルバイト従業員に「機密情報。漏洩した場合は500万円の違約金と実損金相当額を支払う」旨の誓約書を締結させていた。←労働基準法違反。
新田龍が村上葬祭に取材を申し込んだが「ご回答につきましては控えさせていただきます」と回
答。

ルネサスエレクトロニクス
日本人は外国人と比べて無能だと社長が発言
さらに、黒字なのに全従業員の2.1%にあたる人員削減を実施中

>>185
商号 株式会社ムラカミ (村上葬祭)
本社 東京都世田谷区宮坂3丁目28番2号
役 員
代表取締役 村上昌哉（むらかみ まさや）
常務取締役 村上篤哉（むらかみ あつや）
　　取締役 鈴木岳人（すずき たけひと）
ムラカミでは法令順守に無頓着と思われる業務指示や事象がしばしば発生している。
S氏が帯状疱疹を発症して勤務困難となり、病欠を申請した際にも、代表者から出社を命じられたり、
またS氏の有休取得申請が理由もなく拒否されたりすることがあった。
さらには店舗売場の床下約 cmの高さにカメラが設置されていることを同社女性従業員が発見。
当該位置はスタッフがしゃがんで作業する場所であるため、「スタッフのスカートの中をされているのでは」「更衣室やトイレなどでも盗撮されているかも」と騒ぎになり、所管の北沢警察署が出動する事態に進展したこともある。
これらは労働基準法や、民法上の職場安全配慮義務違反に該当する行為だ。
会社側に被害を訴え、改善を要求するS氏を煩わしく感じたのか、同社代表はS氏以外の従業員に対して、S氏に挨拶したり、差し入れをしたりすることを控えること、さらにはS氏を事務所の奥のほうに立ちせないようにすることを命じた。これは明らかなパワハラに該当する行為である。
そればかりかムラカミは、無期雇用として継続勤務していたS氏に対して今年4月末、突如解雇予告を言い渡した。解雇事由には、「ハラスメントに関し虚偽発言をしたこと」
「店舗冷蔵庫に私物を入れて無断使用したこと」
などが列挙され、それらが就業規則に抵触すると
されていた。
S氏がハラスメントにまつわる虚偽発言を行ったことなどもちろんなく、また「店舗冷蔵庫に私物を入れてはいけない」との指導や注意を受けたことも一度もなかった。
これは明らかに解雇権の乱用であり、ハラスメント被害と会社としての対処を求めるS氏を排除したい意図があったものと考えられる。

ローマグループ株式会社
家庭教師斡旋
古いタイプのテレアポ会社なので、当然家庭教師だけじゃない
勿論現場では古いタイプの根性論がはびこる環境black
出張自腹は当たり前、地元名古屋と地方じゃ別の会社名を名乗っている
使用期間中の解雇、給与未払いは当たり前
去年創業になっているがベネッセから流出をした名簿を買ったと言う噂のある会社
「VOX」のダミー企業なので労基法も企業倫理もコンプラもblack
知ってたらこんなところ面接すらいかなかったわ…
本社は本社で利益至上主義で営業は低給で使い捨て
多分学生バイトのアポインターや家庭教師はもっと酷い
有給や就業規則の話をすると罵声と痛い視線が飛んでくるぜ！

アイフォーコム株式会社
↑は既に辞めたが、、、
月80時間を超える残業(土日祝日の休出含む)。36協定の上限を超えないように調整(45時間未満)され、残業時間の超過分はサービス残業。
朝8時より前の早出分は切り捨てられる。
20日連続勤務や1ヶ月の休暇が4日間未満となることも多い。
半ば強制参加の社内イベントが年に数回あるが、残業や休出扱いにはならず、交通費も出ない。
毎年体調を崩す方が出ており、休職者や退職者が多い。また、新卒採用者は5年以内に8割以上が退職する。

入院するほど過労死寸前まで追い込まれて、そのブラック企業から逃げるように会社を辞めたけど、貯めていた貯金も全て無くなりそうだ

親は毒親だから縁を切っているし、あれだけ多かった友達とも今では赤の他人だし、経歴も中卒で1年以上の空白期間付き

これではコンビニバイトすら出来なさそうだ
ひたすら運が悪かったな…ほんのちょっとだけ運が良ければいい場面が多すぎた
まるで世界が俺に生きることを許さないみたいだ

IDデータセンターマネジメントというブラック企業で遭遇した意味不明な出来事

1 研修担当者が知的障害者
どんな職場、仕事でも新しく入った人に仕事を教える役割の人がいます。当然のことですが「仕事を教える人」は「仕事ができる人」ですよね。しかしこの会社は違いました。ガチで脳に障害があるんじゃないかと疑うような人が居ました。そいつの具体的な特徴を書きます。
・毎週のようにミスを連発する
・著しく記憶力が低く、単純作業すら忘れる
・中学レベルの英単語、漢字が読めない
・わからないことを他人に押し付けて逃げようとする
・業務と無関係のことにいちいち口出しして来る
普通の会社であればこのレベルの異常障害者は退場させますよね。しかしこの会社はこんな奴に新人教育を任せ、しかもそれを上の人たちが承認している始末でした。一体何を考えて承認したんでしょうね。

2 どうでもいい細かいルールに異常にこだわる
通常では考えられないほどどうでもいいルールにうるさかったので列挙します。
・二度書き禁止
・テンキー使用禁止
・線を引くときは必ず定規を使う。線が数ミリずれたら書き直しさせられる。
・エクセルの線が細いだけで修正させられる

3 親会社と顧客に媚びる一方やりたくない仕事は外注に押し付ける
親会社や顧客に提出する書類は異常なほど文章の体裁にこだわります。一方親会社から回ってくる書類に間違いがあっても文句は言えません。子会社なので逆らうことは一切許されないからです。一方業務で本当に必要となる社内ドキュメントの管理はほとんどやりません。マニュアルも更新しません。資料を新しく作ることもありません。さらに社内にもヒエラルキーが存在しやりたくない仕事は新人や外注に押し付けます。上がやりたくない仕事を仕方なく引き受け、さらにやりたくない仕事を下に押し付ける、この会社の本質です。

とんでもないブラック企業が存在して某SIerがその企業の実態を知りながら重用していることを知ってください。

・残業代が完全に未払い
・社員に対して私的制裁を行っている
・社長夫妻が普段地方在住で仕事ほぼなし
・金融系の異常寄りのPJしか仕事がない
・レベルの低い派遣を大量に雇って中抜きしているし、システムの品質も大きく下げている
・ハラスメントを起こした人間が重要な地位にいる
・ハラスメント問題を隠蔽している
・給与も都内の相場的に高い訳ではない
・社員の給与面で現場の負担(単価)が一切考慮されない

当時あったやり取りや背景について
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/562-n

通知書

2023年8月24日

長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様

貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。

通知人　
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX

キャドテック〇ャパン
社長に健康保険関連について、入社日に遡って加入させて欲しいと通知書を送った。
返事は来たがそのことについての回答が記載されていなかった。
そして加入手続きをしてくれない。
この会社は福利厚生は何一つしっかりしていない。

株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団に近く、社員は耐えられず5年以内に8割が辞めていく離職率 の異常な高さ。

株式会社レバーン 社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団に近く、社員は耐えられず5年以内に8割が辞めていく離職率 の異常な高さ。

サラヤ株式会社は土日も仕事強制の上残業代を払いません。残業代について上司の会話すると脅しを受け残業してなかったことにさせられます。
また、会社駐車場はなく、近隣パーキングに社有車を自費で停めさせられ、会社補助はありません。

■関西支店
塩見拓PM
設計書を作成することになった。
数日後ミーティングがあった。4人でミーティングをした。
設計書はまだ未完成でそれは塩見も知っていたのだが、不足していることについて20分くらい問い詰められた。
他のメンバーも設計書は未完成だがそういう問い詰めることはしない。私だけだった。
塩見は私とコミュニケーションを取る気がないと感じた。

■社内について
対象者はだれだかわからないが、「ホモ！」と罵るような、馬鹿にするような言い方で
言っているところを聴いてしまった。
GBLTの差別発言（いじめ？）があるらしい。
差別、いじめは常時行われているかはわからないが常識を疑う。

続く・・・

■面談時
この会社に入る前に受けた面談について。
「稼働は安定しているし、みんな定時上がりです。」と言っていたがそれは嘘で残業は当たり前の現場だった。
また、「うちは長期で働いてもらって頂きたいです。プロジェクトが複数あり、先が長いプロジェクトなので」
のようなことを言っていたが、実際は三浦から「プロジェクトがぽしゃったので４月末です。」と言われ、たった３か月で満了だった。
1か月半くらい働いて上記のことを言われたのである。上記にも書いたがこの会社に入った早々、色々あったので驚いたりはなく「ああ、やっぱりな」と思った。

三浦は「プロジェクトがぽしゃった」と言っていたが、ぽしゃるようなプロジェクトではないことを１〜2ケ月働いて知っていた。
このプロジェクト自体、永遠と続くようなプロジェクトだった。
白々しい嘘を吐いたのである。
その後のも普通の態度で接してくるのでさすがに距離を取るようにしたが。

続く・・・

■契約が短期になることで・・・
短期間の契約にされると次の案件を探すときに私がかなり不利な状態になってしまうのである。
職務経歴書を見せたときに「なぜ短期間で終わったのか、何か問題を起こす人ではないか」と疑われる。実際に言われた。
そういう印象を持たれるので職務経歴書を渡したあと、その段階で落とされてしまい面談までに至らない。

システムエンジニアリング?のような、上記のことを平然するような会社は許されるのだろうか？
はっきりいってエンジニア潰しである。　

上記のように面談で長期間と言いながら短期間で終わらせた場合、証拠があれば損害賠償請求ができると弁護士が言っていた。
嘘で塗り固めて損害賠償されるような会社って一体・・・。

株式会社レバーン   社員は毎日遅くまで残業して年収200万円台。厚生年金や雇用保険など厚生福利と呼べる物は何もなく、退職金など一度も払ったことがない。社長は常に自分本位で自分勝手な理屈や価値観を社員に強要する事を生き甲斐している。会社と言うよりカルト教団。離職率が高く5年以内に8割が辞めていく 典型的ブラック企業。

株式会社IDデータセンターマネジメント

この会社に恨み持ってる人は相当数いると思う
過去に暴力受けた人もいるみたいだし
そんな過去の被害者の分を含めて俺が制裁を加える
ドブラック隠蔽企業を許すな

いくら過去のこととは言え暴力やってるような会社がブラック企業じゃないはずがないんだよな
事前に知ってたら絶対避けたのに
自分らに不利なことは絶対伝えない隠蔽ゴミ会社

千葉厚生局に問い合わせたら合同会社夢工場が違法労働させていることが判明。船橋保健所から指導してもらったが八木貴志社長は嘘をついて言い逃れ。

>>306
不利益変更を夢工場から突きつけられた同僚が船橋労基に相談したら、担当者から「夢工場だと八木社長のところですね。あそこからは20〜30件の苦情や相談が寄せられました。ここでお話しできない内容のものもあります。この不利益変更なら自己都合退職でも会社都合退職に変更できます。」と返答されたそう。

キャ〇テック〇ャパン
入社して早々に社長から試用期間中は社会保険に入れないと言われる。
労働条件通知書、雇用契約書の取り交わしをしたいと取締役に言うが、
取り交わしてくれなかった。
先輩に聞いたところ、先輩も取り交わしをしていないとのこと。
求人票を労働条件通知書と勘違いしていると思う。

OJTが取締役だったけど、最後の勤務日は指示されたことが終わったので、
報告したら忙しいから待ってと言われ一時間放置された。
その間にメモしていた内容を見せろと言われたので、拒否をしたら、
もうお前とはやっていけないから帰れと言われた。

キャ〇テック〇ャパン
給与明細を確認したら、雇用保険のみ引かれていたが、本当に加入しているか確認したところ、
未加入だった。
社会保険について後日に入社日から遡って加入してほしいと通知を出したが、
加入しないとの返信あり。
この会社は、
この会社についてきちんと調べなかった自分にも非はあるけど、
この会社がやったことは悪質にも程があるなぁと。

合同会社夢工場を相手に労働審判を起こして大正解だった

シーバンク株式会社（所在地:東京都の五反田）
SESです。社長副社長からパワハラを受けました。
社員数10人以下だったと思います。
今まで働いた中で1番最悪な会社でした。

まず、入社後の研修費用について、
就職者に不利な規定を、
騙すように入社後に説明された時点で
普通の会社ではないと気づきました。

パワハラについては、案件がなく社内待機していた時に、
社長副社長の強い立場からダブルバインドで指示を出され萎縮、恐怖し、
正常なコミニケーションが取れませんでした。
私生活への口出しや人格否定のような事も言われました。

そして他の社員からの隔離があり、
入社後に他の社員とまともに関わったことはありませんでした。

現場に出向して多忙でも、
頻繁に社長副社長との面談を入れられ、
自分は常に萎縮、恐怖して社内に居場所はありませんでした。

同じ案件に入るなら、
労働者派遣の許可を受けている大手派遣会社の方が
給料は大きく上回りますし、
営業からのフォロー、案件数、研修、法的な保護など
全てにおいてまともです。

大手企業ではありえない言動やパワハラを受け、
心理的安全性はありません。
新卒や職業訓練で、
絶対にこの会社には入らない方がいいです。

有限会社キッズ
http://www.manabiba-kids.com/
植田 吉和、植田 博美
このふたりかなりやばい
関わってはいけない

ブラック企業認定企業
●怒鳴る
●パワハラが酷い
●離職率・休職率が高い
●精神疾患が原因で退職する人が後をたたない
●軍隊並みの縦社会
●離職票がもらえない
●退職時にトラブル多発

>>343
有限会社キッズ

http://www.manabiba-kids.com/
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
このふたりかなりやばい
関わってはいけない

ブラック企業認定企業
●怒鳴る
●パワハラが酷い
●離職率・休職率が高い
●精神疾患が原因で退職する人が後をたたない
●軍隊並みの縦社会
●離職票がもらえない
●退職時にトラブル多発

有限会社キッズ
http://www.manabiba-kids.com/
ブラック企業認定。

植田社長。
?初めて行う業務で分からないことがあったので聞いたら『文句はいいからまずはやってよ！』と怒鳴って言う植田社長。
?逃げることしか考えない。自分が一番正しいと解釈するワンマン社長。社員には悉く鬼畜扱い。これは代表取締役という立場には立つことが出来ない人間。

社長の奥さん。
?入社前に『わからないことがあったらなんでも聞いて。教えるから。』と言っていたのにも関わらず、実際に聞くと『だから聞くんじゃなくてまずはやってくれないかな？わかるでしょ？』とイライラした様子。
?噂話しがとてもだーい好きなひとで、会ったことのない方々の話しを永遠に話し続ける。
?『会社のイメージなんてどうでもいいから。』と言う。こんなひとが総務部 広報マネージャーとは……。そんな立場には立つことが出来ない人間。

理解度が程度が低い人間www
面白すぎるわ。

JR東日本運輸サービスは徹底的に若手社員を昭和のイジメやパワハラで追い詰めて精神疾患で退職したのがいる。大会社の子会社とは思えない。入社する人は気をつけて下さい。

———総合ブラック評価★の壁———-うんこ

40　日本管財（一応上場、独立系）　テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
———総合ブラック評価★★の壁———-うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
　　グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
———-総合ブラック評価★★★の壁———-スーパーうんこマン
17　北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
　　 MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)

※　これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。

福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)

ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています

福井の株式会社アスタ
私は同僚社員からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らすなど何度もされました。そういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働等をさせられました
ハラスメントの一件は退職時に高比良清輝とその妻に隠蔽されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルでした。彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を認識しながら自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また当時はハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できません。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています。ちなみに最近のやり取りでは榎本はアサイン前から私を異常者だと認識していたようです。

ハラスメントが隠蔽された件については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態はハラスメントをした同僚も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にも社内でハラスメントが発生しています。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります
また上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。富士通の若手社員は中村がアスタに異常に仕事をふっていたことを証言してくれると思います
私に下った処分について松濱恵治等上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています

キャドテック〇ャパン
社長が健康保険を加入しないと言う。
給与明細から雇用保険のみ引かれていたが、実際に加入しているのか確認したら未加入だった。
後日、社長と取締役に入社日に遡って加入してくれと言ったが、
特に動いてくれない。

健康保険関連の未加入だけではなく、入社してすぐに労働条件通知書の取り交わしをしてくれと
取締役に言っても月末までにやればいいと言う。
先輩に取り交わしをしたか確認したら、そんなものはやっていないと。
この会社は、社会保険を加入させてくれないだけではなく、労働条件通知書の取り交わしも
してくれない。
この会社は、求人票を労働条件通知書と思っているのだろうか。
コンプライアンスがとても欠如している会社である。

京都市にあるK物流。障害者に対し休みは大晦日と正月だけ。健常者は休みあり。あとは休日無しで勤務。休んだら解雇。これが原因でどんどん人が辞めていく

株式会社アゲインストオール
遊技機映像制作の業界の悪い所を煮詰めたようなクソザコ会社。

土屋佳哉とかいうあたおかクソ老害の人格障害者。
ロクに約束も守らず、やりたい仕事以外を紹介して人生を破滅させてきます。

やりたくもない映像制作に従事させられ人生破滅しました。正社員登用という名のもとに後から業務委託を続けさせロクに残業代も払わない給与明細や源泉徴収票も出さないパワハラのゴミカス。

生きてる意味も無い人格障害者なので早く外国人犯罪者に殺されて死ねば良い。

https://img.5ch.net/ico/nida.gif
船橋市海神の合同会社夢工場
　障碍者を対象にした就労継続支援事業所であるが、八木貴志社長が障碍者に「他に働き口のない障碍者を働かせてやっている！変わりはいくらでもいる！嫌なら辞めろ！」と怒鳴り付ける。
　サビ管が不適切な内容や作成方法で個別支援計画を作成し船橋市から適法に作成するように指導されるが、サビ管は障碍者に「同意出来ないなら辞めるしかないですね！」と吐き捨てる。

株式会社ScopeNext
Mirrativなどのライブ配信アプリ内でゲームを運営してる会社
従業員、元従業員への賃金未払いがあり
上のレイヤーに慣れるのは社長のお気に入りのみ
25卒新卒の内定取り消しを24年暮れ頃に行い各学校から絞められる。
和歌山の助成金目当てで支社設立、地元ニュースで大々的に取り上げられるも数か月後潰れる。
助成金の行方は不明

これぞ真のブラック企業！！(ブラックの中のブラック)
皆さん、絶対にこんな会社に入社してはダメですよｗ

東証プライム上場企業、セントラル警備保障ことCSPが3回目のストライキ
（本社NSビル前）
しかも株主総会当日にですｗｗｗ

三度目の一大事　ストライキ実施
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1739709964/584

7240 回視聴
19 時間前 に配信済み

国際通信社
大阪にある
出版社が3社分かれてるけどやってる事はほぼ同じ
毎日200社近くテレアポしてやっと契約できるかどうか
しかも金は取材した後に払う形だから断られやすい
営業職のくせに営業携帯やパソコンが無い
電話かける先も選んでるのでなくただデータを元にひたすらかけているだけで引っかかった経営者に対してのみ特別感をかもしだすが後々他にも同じ電話を同業他社にしてバレて不信感与えた事もあり
電話番号リサーチでボロクソにかかれてる
断られるのが前提の営業スタイル
外国人向けの日本語学校を開いて人材育成をしているが
このご時世的に胡散臭いし
会長が日中友好を推す組織に属してる

某寿司屋
常に中途採用を募集してるが
一切の労働条件を提示していない
質問すると面談の時に話すようにしています

ブラック企業だろ

オートバックス
体育会系
ブラック

NRIシステムテクノはいかん
親会社の味の素に見限られ始めている上にパワハラが横行している

株式会社ビジョン
立て替え経費精算の支払いを給与計上して課税対象にする会社
賃金未払い、法人税脱税会社株式会社ビジョン
立て替え経費精算の支払いを給与計上して課税対象にする会社
賃金未払い、法人税脱税会社

在日コリアン社会とも広範囲に絡む半グレ企業

コーデンシ株式会社
鬱病社員多すぎる

東京の寿司居酒屋日本海を展開してるチェーン店
ここは超ブラック企業

ホームページで常に中途採用を募集してるが
労働条件の全くの無提示
他の寿司屋はホームページで少しくらいは提示してあるぞ

東大泉のオーナー建設会社
経営者親子がとにかくクソ
逃げ場の無いベテラン職人さんをこき使う
かつ意思疎通も出来ず風通し最悪
求人票に書いてある以上のものを求めて
達しないとクソ呼ばわり

東京の某回転寿司屋
ホームページに常に募集を出してるが
一切の労働条件を提示しない
質問で聞くも面談時に言いますらしが

給料もいい加減で働く時間増えても給料は増えず
身体を壊したら減給ここだけはしっかりしてる
社会保険未加入
有給休暇も無いな

書いた履歴書を不採用の人間と同じ場所にほっぽっておく
普通は本社保管だろ
役所に届けを出していない事が伺える

毎月、誰かは辞めてる

希代の詐欺師、匹田進率いる株式会社レバーンも今や倒産目前、風前の灯らしい。持病も悪化し余命僅か。騙し続け 搾取し続け嘘と見栄で固めた虚飾の強欲人生も終わろうとしている。被害者達の無念の思いが天に通じたのだろう。地獄へ堕ちるのも時間の問題だ。

今さら無いとは思うけど出版・印刷関係は全部BLKだから行ったら最後

豊洲にある地盤関係の会社

創業者とHD含め現経営陣が揉めてる。
さらに、社内でパワハラとセクハラが横行。
人事に関しても助けてくれる人はいない上に、
役職付きに、パワハラ系の人が多い。
かなりの人数が入社するが毎月退職者が出ている。

定着率最悪なのが物語ってる。

サハシ鋼機株式会社

沖縄支社が本当に最悪だった。

上司が一人しかいないのに、そいつの性格が人として終わってる。
まともに仕事を教えない、ミスをすれば怒鳴りつける、機嫌が悪くなると口もきいてもらえなくなる、変な言いがかりをつけてねちねちと小言を言ってくる。

職場も馬鹿みたいにクーラーをつけるせいで、一年中通して寒すぎて死にそう。
床も配線だらけ、狭い空間、段ボールやら訳分からない機材がそこらじゅうに山のように積んでいて汚い。

誰にも相談できない。本社も似たような感じ
毎日怒鳴られてうつ病発症。

人も環境も最悪

テクノライフジャパン株式会社
franklins フランクリンズ

パワハラモラハラスメハラ企業で30人近く社員が退職

>>492
介護業界の現状

システム化が遅れてPCが無い
一度言ったら教えた気になって二度と教えてくれない
フロアの入所者全員を3日で覚えないと怒号の嵐
一日のルーチンを教示しないのに仕事を押し付けてくる
責任者は指導能力ゼロ

もう二度と働かない

HMKロジサービス（元JPロジサービス）は人がクソすぎる悪徳企業
社員は某有名カルト宗教の信者や在日朝鮮人のコネ採用ばかりでまともな日本人はあまりいない
社内や現場での非正規いじめや集団ストーカーも頻発している