竹中平蔵の非正規拡大構造改悪は憲法違反

竹中平蔵の非正規拡大構造改悪は憲法違反
職業安定法にまで違反
つまり自民党を支持している奴らが憲法違反の平蔵に票を入れている違法者

★９０年代末に、労働者なのに派遣法拡大に反対しなかったバブル世代の後悔が増える予感
　【当時は３０代、終身雇用正社員時代に入社済み。多くは世帯持ちで例外感覚】

>｢空腹は無料アイスでしのぐ｣57歳男の貧困ループ　東洋経済オンライン　2025/6/6

>今回紹介するのは、ダブルワークのアルバイトで月に約15万円の手取りを得ている57歳の男性だ。

>日本の雇用はいつの間にこんなに複雑になったのだろう。

>ナオキさんは「昔の口入れ屋と同じ」と批判する。
>口入れ屋とは江戸、明治時代の職業あっせん業者のこと。
>人身売買やピンハネの温床になるとして禁止されたが、
>現在は規制緩和により、労働者派遣や有料職業紹介など一部事業の参入が認められた。

>しかし、ナオキさんに言わせると「違法だったことが合法になり、堂々とやれるようになっただけ」だ。

★９０年代末にバブル世代は新卒でなく、
　団塊世代(中心)が『派遣法拡大は”世帯持ちは例外”という暗黙の了解』論によって(TV朝生)
　全く危機感を持っていなかったバブル世代。
★その後、
　日本人人口激減(少子高齢化)によって年金支給年齢開始を遅らせる改悪と
　７５歳まで働かせる制度改悪に加えて、世界経済GDP2位→4位（インドが4位宣言したので5位）の衰退が加わり
　派遣法拡大に反対しなかった老後資産不足のバブル世代が派遣法拡大反対に加わらなかった後悔を口にし始める【後の祭り】→団塊世代は逃げ切った

>豪腕・奥田会長　日本の賃金を下げる　給料はなぜ上がらない　東洋経済オンライン　2008年03月23日
>奥田氏はことあるごとに「賃上げは論外」と労働側を牽制していた。
>利益1兆円が確実なトヨタを率いる奥田氏の強い姿勢は、ほかの企業にも伝播する。
>それは一つはベアゼロであり、労働の非正規化＝非正社員を増やすことであった。

>奥田経団連が自画自賛した2年後の2008年、派遣労働者は真っ先に切られ40万人が失業　日刊ゲンダイDIGITAL　公開日：2024/10/04 06:00　更新日：2024/12/02 10:36

>なぜ給与が上がらないのか？ 残念な“ハリボテ経営者”に4つの特徴あり　ITmedia ビジネスONLiNE　2024/8/27
>20代で独身なら年収400万円でもいいかもしれません。
>しかし、30代、40代になって、さらに家庭を持っても同じ金額で満足な生活ができるでしょうか。
>社員は「せめて10年後には年収を100万円上げたい」と思うでしょうし、
>経営者にも「それくらいは賃金アップしていこう」という気概が必要です。
>そういう思考を持たない経営者は、自社と社員の「今」しか見ておらず、
>「5年後、10年後の社員やその家族の生活」のことを考えていないのです。

greta.5ch.net test read.cgi poverty 1756480438
>経団連名誉会長「若い移民と日本人で子供を作らせて少子化を止めるべき」 [961870172]
>第二の大和民族を作ってもよいから、若い外国人に日本にもっと来てもらい、少子化を食い止めることに取り組むべきだ」
>中東協力センターの奥田碩（トヨタ自動車相談役　経団連名誉会長）は
>2010年8月10日、アブダビ首長国連邦（UAE）のアブダビ首長国のホテルで開いた
>第35回中東協力現地会議の閉幕にあたってこう発言し、

>「低賃金」元凶は過去の経団連指針…十倉会長が「反省」を記す でも「中小6％賃上げ要求」は高すぎる？　東京新聞　2025/1/22
>十倉雅和経団連会長は指針の序文で、2003年の指針で「ベアは論外」と打ち出し、
>以後賃金が上がらなかった過去を振り返り、
>国際的な賃金水準の低迷をもたらした可能性は残念ながら否めない」と反省の言葉を書いた。

★【非正規化＆労働組合弱体化・派遣切り不安定雇用・ベアなし】
　↓
　移民推進・日本人とのハーフ推進　＝　【純粋な日本人が日本から激減】
　＝
　日本人が住みづらい日本(少子高齢化)、
　高齢者だらけにして国内産業空洞化(失業者増加しやすい)、
　自社利益最優先