【請負＆受託】 テクノプロ その47 【親バレ】

いつでも辞めてやる！と思いながら気楽に働けるというのは
優良大企業と比べた際のこの会社の強みだなw

リスクを一切取りたくなければ100%普通預金にしとけ

年利4%程度を目指すならバランス型に100%入れるか、
国内株式、外国株式、国内債券、外国債券にそれぞれ25%ずつ（日本年金機構のポートフォリオと同じ）

そのほかにも構成の仕方はあるが、それこそ自分で勉強するなり投資を経験するなりして自分で考えろ

今のチームだと、後から入ってきた無能プロパーの態度が悪くて糞、人事の目が腐ってる
一方、後から入ってきた有能新卒派遣さんは態度もいいし技術力もあって一緒に働いてて楽しい

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俺の場合、株式のインデックスファンドで8割近くを占めてる
そろそろリスク分散のために債券の割合を増やそうかなと思ってる

仕様策定はOEM、機能の設計実装はサプライヤー（←自動車部品メーカーのこと）がやるよ
テクノプロみたいに作業したいならOEMではなくTier1サプライヤーに入るといいよ
業務内容はテクノプロと同じく設計実装で給料はテクノプロより高い

もちろんOEMとTier1サプライヤーならOEMのほうが給料高いが🤣

プロパーに比べてテクノプロのいいところは
(途中でリストラをされなければ)５０代でも実務一本でいけることだよ

知識ない人のために結論を言うと、本件で裁判を起こす権利（法的請求権）がある人はいない

ちなみに某大手メーカー（どこの会社かは言わないよ）の子会社は
親会社から自社製品ソフトの開発業務を準委任契約してる
完成義務がないというのはまさにその通りで、さらに契約が打ち切られることもない
つまり単に親子会社の緩い関係で予算が降ってきて給料やら経費やらむしゃむしゃできる美味しいポジションってわけ😋

■体型的な知識の習得の可否について
自衛隊の防衛大学校はOJTではなく座学により体型的な知識を習得できる

一方、テクノプロの場合は、座学は配属前のWinスクールや入社時研修くらいで、
その後のほとんどの時間を派遣先での実務に費やすことになる

実務を行うと実務経験は積めるが、一方で経験した業務しか習得できず、幅広い知識を体系的に習得することはできない
最悪の場合、勤務先でしか通用しないような経験しかできない場合もある

■将来のキャリアパスについて
防衛大学校は4年制の学校を卒業後、学士の学位が得られ、すぐに陸海空のいずれかの自衛隊に入隊することになる
しかも、入隊した直後からすぐに曹長になり、1年後には3尉になる
定年まで勤めることができる国家公務員になることが確約されている

それに対し、テクノプロの場合は、あくまで技術者派遣として採用されるので、
その後のキャリアパスは自分でスキルや実務経験を身に付けるなどして転職活動を行う必要がある

その違いは非常に大きいので特に強調して伝えたいと俺は思った

//mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1711489798/222/

俺は元テクノプロ社員で今大手メーカーグループのプロパーだけど、
俺もそろそろ転職活動しないとなと思いつつ
今のところにしがみついててもいいかなと思ってしまい、職務経歴書の更新が進んでない😭
独学で別の領域の技術を勉強してるんだけどな

若い人であれば同業種だけでなく異業種へのキャリアチェンジも可能
公務員にだってなれるし、技術職以外のまったり高給の職種への職種転換も可能

技術職なんてマクロ的に見れば作業実施者でしかないので
時間の切り売り、年収の限界、長時間労働、学習コストに見合わない待遇という奴隷的立場から抜け出せないよ

男女平等とはいうけど実際のところ男女で人気な仕事が違うんだよ
例えばお前看護師や保育士になりたいか？
一応男性でもなることは可能だぞ
統計的に見ても看護師は女性91%、男性9%で圧倒的に女が多い

一方、ITエンジニアは女性22%、男性78%
男から見た看護師のように、女性から見たITエンジニアも同様に女性がやりたい仕事じゃないんだよ
長時間労働、激務薄給、感情表現が得意な女性とは相反する論理的思考、これは今後も変わることはない

第二新卒であればエンジニア以外のキャリアも現実的に可能

管理社員が用意した仕組みのおかげで技術社員はただ派遣されるだけで売上を得られるというだけ
実際は技術社員が会社に所属せずに単独で売上を得ることなんてできない

お前が今まで主張してたことって、結局のところお前の願望を実現するために会社を利用しようとしているだけなんだよ
お前が「社内で女性と結婚したい」っていう私利私欲を持っていることは別に否定しないが
それと会社に変わってもらうってのは話が別だ

さらに言えば、結婚願望の話で言えば、別に社内に女性が増えないと結婚ができないわけじゃない
例えば年収の高い会社に転職することで結婚できる確率が上がる
こっちの方法であれば自らの努力で実現できるよ

採用コストは固定費なのに対し、売上は変動費なので、
損益分岐点が算出できるだろ？
ここで変動費の横軸は時間ね

理系大卒ならわかるだろ？
確率統計学の期待値ってやつを
なんなら文系でも確率統計学は学ぶから、わからなければ単純に学がないだけ

会社存続の道を懸命に模索し続けた果てに努力虚しく破綻した会社
と
カンパニー個別では黒字を維持してて社員を守れたはずなのに
上に多額の使途不明金を上納し続けて役員達の贅沢生活を維持し続けた一方で
派遣先から戻って来た社員を即切り捨てた会社

同じはずがない

地元資本、中小ITで働くくらいならテクノプロに転職したほうがいいし
可能であればテクノプロから地元大手メーカーグループに転職したほうがいい
ということが読み取れる

は20代の内に卒業してくれよなw