日興電気通信株式会社 http://www.ndtc.co.jp
北海道日興電気通信株式会社 http://www.hndtc.co.jp
日興ビジネスサポート株式会社 http://www.nbs-ndtc.co.jp
日興ソフトウェア株式会社 http://www.nikkou-soft.co.jp
日興電気通信グループ、在職者、退職者の方いろいろ語り合いましょう。
俺は地元近くに勤務していたのに転勤させられた、数年後地元近くに転勤命令
帰れないと思ってたから勤務先近辺に生活基盤作ったよ、転勤できないと回答
そしたら退職勧奨されたよw 辞めてよかったけどねw
>>4 僕なんか地元から地元以外に転勤させられて、数年で戻れるはずがまた遠方に転勤させられたよ。
能力なくても、時間かけてでも与えられた仕事を完了するだけで評価されるから、できる人は退職していくね。
なかよしクラブみたいな会社だよ
馴染めない人は辞めていくか
辞めるように仕向けられる
追伸
出社さえしていれば何をしていてもOKだし
人によって仕事の偏りも大きい会社だし
グループ内で転籍も簡単にあるしね
■外からは見えない…勤務先のダメな実態TOP10
(1〜3位まで選んでもらい、1位を3pt、2位を2pt、3位を1ptとして集計 協力/アイリサーチ)
1位 昇進・昇格はえこひいきが横行している 141pt
2位 陰口や悪口が横行している 127pt
3位 同僚の仲が悪い 97pt
4位 決めたこと(目標やルール等)が守られない 69pt
5位 上司・先輩への反論が許されない空気がある 61pt
5位 上司が部下の行動を把握していない 61pt
7位 あまり意味のない会議がやたらと多い 59pt
8位 「残業するのが当たり前」という風潮がある 58pt
9位 短期間で辞める社員が多い 57pt
10位 オフィスやトイレが汚い 56pt
10位 派閥争いがある 56pt
確かに課長職以上は最悪ですね
退職勧奨して辞めさせたことを
武勇伝のように語ってたらしい
から最悪ですね。
>>42 住宅を購入したのを知ってから転勤を打診してくるくらいだから有り得る。
どうでも良いのが残ってて辞めて欲しくないのが簡単に辞めていく会社ってどうなん?
以外にネットワークの知識とサーバー関係の技術持ってると内定もらいやすいよ、検討中で保留しても履歴書預かって良いですかと言ってもらえるので
ネットワーク構築(ルーター関係)、サーバー技術(サーバー構築、運用、保守)、あとキッティング技術もあれば再就職はしやすいと思われるので要勉強
ちょっと違うけど修理技術があればパソコンインストラクターと兼務の仕事も結構今は求人が多いのでねらい目。
作業中だけど気が付いたので。
ここって給料どれくらいなのかな?
私は今、キッティング作業だけをやってて残業なしで手取り23万円くらい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
>>96 まだ求職中だけどストレスは無くなったので良かったかも。
追伸
管理職の方たちが考えてることが理解できなくてストレスから体調不良になって
辞めて体調不良が無くなってストレス恐るべしと思いましたわ。
辞めたけりゃ、最低でもサーバー構築、キッティング、プログラミング言語は勉強しとけよ
異業種へ行くなら電工、電験、英語や中国語も良いよね。
でも前職での経験はかなり必要だから現在の職種はかなり重要。
>>100 IT系はブラック多いよ、基本給にみなし残業代が含まれてることが多いよ、トライアルで行ったけど、手取り33万円でみなし残業代が60時間分だったw
今の仕事量で大丈夫なのかと不安になるのは私だけだろうか…
辞めた人たち、再就職しましたか? 給料上がりましたか?
>>123 再就職するのには前職の職種と業務内容が重要だよ
勤務していた企業名が有名なら文句無しなんだが・・・・
求職活動も楽しいよ、世の中を斜めから見られて、今まで見えなかったものが見えてくる
新しい人との出会いもあるし、異業種の方の雑学も聞かせてもらえて楽しかったです。
スキルによって仕事の偏りが多すぎると思いませんか?真面目にやるのが馬鹿らしくなってくる。
>>133 人望が無いのに上の覚えが良く、偉そうにしてるのが多いと思うけどねw
面倒見の良い人は上の覚えがあまり良くなくて目立たない人が多いね・・・・・
辞めちゃった人もいるけどね・・・・・
>>145 転職のリミット年齢には気を付けてがんばれ!
転職を将来考えてるなら、少しでも強みになる資格は取れるときに取っておいた方が良いぞ。
この会社では技術部以外は下手すると何も持って無いからな。
>>147 若いなら公務員も良いかもね、この業界も見通し暗そうだから異業種へという選択肢も有りかもw
ここってクセの強い人や自意識過剰の人が多い、後進指導のできる人が皆無、適切なマネージメントができない管理職だらけ
たぶんこのレスを万が一見たとしても”自分の事じゃない”と思えるめでたい人ばかりなのが笑えるw
>>170 辞めさせられて転職した人なら私ですが何か?
>>171 いつ頃、退職したんですか?再就職されましたか?給与は上がりましたか?
>>172 退職した時期については内緒
再就職はしましたよ、給与は
少しだけ上がったかもしれない。
やりがいの無い仕事だし、生活のためと割り切れるほど給料は貰えないし…
公共事業関係の仕事が無くなったら終わりだろうから不安だなぁ。
私はやめて異業種に再就職しました、今の仕事は本当に天職ですわ、給料は大したこと無いけど、好きなことやって給料が貰える(^-^)
>>196 人間身体も頭も衰えるんだぞ!老後にやりたいと思っても出来ないかもしれないだろ。そうすると「あの時やっとけば良かった」となる。これは完全な負け組の人生
>>199 妻に反対されたけど説得して毎日が楽しい職業についたから仕事が趣味みたいやわ(^-^)
G長 主任 課長
全部がダメな部署はどうすれば良いのでしょうか?
仕事できない、指導力がない、人徳もない。
>>217 何処の部署か知らないが、自分が転職して
環境を変えるしかないでしょう。
本当に大人げないね、愚痴に低能だ頭が悪いだの、サラッと流しとけば良いのに
会社の風土かな、去っていくものに暴言吐くような会社だし、本当に最低な集団
また上から目線での返レスでもしてくるのかな。
>>227 管理職が幼稚な武勇伝話すくらいですから仕方ないですね
>>258 怖いのかい??この中に会社の総務の人間が潜り込んでて、そいつが頻繁に「誰?」とか「どこに居たんですか?」とか聞いてるとすると、
会社側はこの2chを把握していて、会社の不利益になる事を書いたら顧問弁護士に相談し該当ログのIPの開示請求→プロバイダor携帯キャリアにIPの使用者情報の開示請求で個人が特定され、懲戒処分を受けることはよくあることだ。
>>267 東芝やタカタに入社して、まさかの状況に
なっている人達に比べられば、まだマシでは?
そう言う俺も、まさかのN・・社員からの
今だけど…
>>270 たぶん倒産は無いだろうけど
先細りを感じますね。
この先、我々の処遇はどうなるのかとか
気になりますね。
>>271 頑張っても報われないものね、そしてやる気を失ってしまう・・・
>>274 報われない評価をされるってことでしょ
私の在職中もそうでしたね。
だから人が育たないんだね。
>>275 評価する人が好き嫌いで決めるのが問題じゃないのw
仕事が減ってるね・・・
見せかけの仕事はあるけど、やっつけ仕事だし
将来を見据えた仕事は皆無だからヤバイ・・・
>>270 そうなんや 誰かなw
ここ辞めたらそのNから
非正規で声掛かったよ
条件良かったけど・・・
今は全く異業種で働いてます!
ちなみに60歳からの雇用延長って本当に大丈夫なのかな?
結構偽りありって話もちらほら聞くけど、うちは大丈夫だよね?
部下のモチベーションを下げるために管理職が存在してる会社ですが何か?
部下のモチベーションが下がれば頑張れないので昇給もボーナスも関係なくなるしw
皆さん?毎日楽しいですか?モチベーション保てますか?w
外野から見るとねぇw
>>307 管理職が上から目線過ぎてモチベーションはw 小規模な会社でこれじゃぁねぇw
>>308 あれ?しらないの?管理職は本物のバカとアホしかいないよ。役員にゴマするのは凄い上手いけどw
部下を自分の判断で即決、退職させたのを武勇伝のように語ってたのも居たらしいからw
まぁVEの発表の資料作成時に目標達成値の割合も計算も出来ない人が主任だったのを過去に見た事があるよw小学生でも出来るやろwww
部下の指導もできなければ守ることもしないw
こんなのがB、K、S、Gにいっぱい居ますけどw
大丈夫?
Nから引き受けた社員も使えな奴ばっかりだし(怒
辞めていった奴のほうが社会人として見込みあるんじゃねぇかwww
>>316 こんなクソ会社にしがみつかなくても大丈夫って意味ではな(^-^)
別の意味、居座ってる引き取ったNの連中はゴミ以下だけどな(^^;
延長雇用するなよ( ̄^ ̄)
>>317 延長雇用して何をさせるの?????????????
>>318 何もできないでしょ?w
今、横浜に来てる人見たら無理なのが解るでしょうw
60歳できっぱり定年退職してください(合掌
元Nの管理職も延長無しで定年退職してくださいね(合掌
このスレまだ落ちてなかったんだ。
>>96 良かった事も無いことは無いけど
長年一緒に仕事してた人と繋がりが無くなった事が少々寂しいなぁ。
>>327 それは寂しいなぁ・・・・・
でも辞めてから元同僚から全く連絡無かったんなら
辞めてくれてせいせいしてるのかもよ・・・寂しいけど・・・
>>328 そうかも…
迷惑かけたもんね
でも体調について本当の事を言っても辞めさせられただけだろうからね(^^;
>>329 結局辞めた人には冷たいもんだよ、この会社自体は相変わらずだけどね、ところで再就職したの?どんな仕事してるの?
>>330 再就職はしましたよ(^-^)
昔からの夢だった職業に就きました。
>>331 そうですか、良かったですね、私はもう少しここで頑張ってみます。
>>332 頑張って下さい、辞めるのもかなりリスクは有ります。
>>333 頑張りたいんですけどモチベーションを下げる管理職が多いので最悪です。
>>334 どこも一緒だよ、辞めて一から人間関係を構築するのはもっと大変だよ。
>>336 そうですよね、まだ年齢的にも余裕はあるのでじっくり考えてみます、ちなみに転職したら給料は、かなり下がりますか?
>>337 私は残業も休出もしてるから手取りは増えました、ボーナスも2ヶ月程度出るみたいです。
>>338 ちなみに職種は? 同業ですか?異業種ですか?
未だに単価の安い仕事
作っても利益率の低い仕事
やる気あんのか?
”やめる” ”やめたい”と言い続けてこの会社に在職してる人は何人くらいいるのでしょうか?
退職者も多くて不安だらけです。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
保守サポを嫌ってる他部門がこのスレを利用してる気がします
このスレは退職者の私怨で作られましたw
作った人は誰ですか?
>>374 > このスレは退職者の私怨で作られましたw
> 作った人は誰ですか?
このスレッドは在職者がガス抜きをするために、辞めた人間に責任が被るようにレスをしてるスレッドだろ?w
不満があるならこんなところで悪態ついてないで辞めれば良いんじゃないかな? まさか辞める勇気がないのかなw
大量に退職があったからな・・・・・・・・・・・・・・・・
結局 個人の潜在スキルを理解していないか、どうでもいいのか解らないけど
ただ頑張る人たちが残ってるのが現状、これで良かったと上層部は思ってるんだろ。
辞めていった人は今どうしてるんだろうか? 平和に過ごしてるんだったら アドバイスほしい・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
>>393 毎日をただなんとなく過ごせれば良いならそこに残るも良し。
もっと仕事にやりがいを感じたいと思うなら思い切って辞めて仕事探せばいいんじゃないかな。異業種でも探せばいくらでもあるよやりがいのある仕事は。千歳にこだわらなければだけど。
>>398 今頃気が付いたの?w
辞めてもらうためにモチベーションを下げるんですよw
退職された方 なぜ?退職されましたか??????????
>>406 自分の意思で、この会社に入ったのに
今更何言ってるんだか…
5chでくだ蒔いている暇があったら
さっさと転職しましょう。
>>407 実状を知らないで入社したんなら仕方ないでしょう?
>>420 一人で退職してください。
>>419 不安ならやめた人に詳しく聞いてみれば?
部下のモチベーションを下げる管理職が多すぎ・・・・・・・・・・・・・・
>>441 退職を選択する部下がなぜ退職を選択したか全く理解していないし学習もしていない
魅力のある会社もしくは信頼できる上司なら退職する部下はあまりいないと思います。
>>444 君よりは信頼されていますよ。
>>445
しかし成果がほぼ出ていないですね、皆さんの信頼関係の欠如だと思います。
ここの書き込みを問題視してるらしいけど
管理職が部下から信頼されてないんです
そんな会社に未来は無いと思います
転勤命令に従わなかったから解雇なのに退職扱いだったわw
会社が解雇(一方的な労働契約の解約)をする場合、少なくとも30日前に予告する必要であり、
即時解雇の場合には30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)の支払いが義務づけられる。
しかし、退職(合意にもとづく労働契約の解約)の場合、このような義務は生じない。解雇を
退職にすり替えるのは「ブラック企業」の常套手段であり、会社は、労基法の「労働者保護の
規定」をかいくぐることに成功しつつあるようだ。
コロナの影響ありますか?
てか対策とかしてるんだろうか。。。
ここは管理職が社員のモチベーションを削ぐ企業です。
私は退職したけど残って働いている人はすごいと思ってる。