アクセンチュアとメイテックの違いって何ですか？

アクセンチュアの新卒だとこんな感じだけど
1.ビジネスコンサルタント
＜大卒・院卒＞
・東京/関西採用：初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）
・福岡採用：初年度年俸 3,900,000円（基準年俸）
・熊本採用：初年度年俸 3,900,000円（基準年俸）
（2020年入社者初年度年俸実績）

2.デジタルコンサルタント
＜大卒・院卒＞
・初年度年俸 4,300,000円（基準年俸）
（2020年入社者初年度年俸実績）

3.ソリューション・エンジニア
＜大卒・院卒＞
・東京/関西採用：初年度年俸4,300,000円（基準年俸）
・札幌採用：初年度年俸3,800,000円（基準年俸）
・会津若松採用：初年度年俸3,800,000円（基準年俸）
（2022年入社者初年度年俸予定）

修士了：月給22万7500円（2021年4月実績）
大学卒：月給21万5800円（2021年4月実績）
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます
賞与年2回　（6月、12月）　合計1,382,349円　(2020年実績・管理職を除く社員平均）
寮・社宅制度有り※業務の為、自宅通勤できない場合は会社にて、社宅を用意いたします。
ボーナスは年間5か月分程度らしいので、寮や社宅のことを考えれば
アクセンチュアと思ったほどの差はないような気がしますね

発注する立場からすると
メイテック、テクノプロとかのほうが発注しやすい。
最低限の教育されてるし、なんでもやってくれるから。
アクセンチュアなんて技術や経験もないくせにパワポだけやってPMとか
単価に見合わないの依頼しないっす。

>>39
基礎教育はするだろうけど、実務レベルでの教育はノウハウ少ないから難しい
したくても出来ないってのが実情だろう
派遣契約だけでなく、請負契約比率の高い会社なら多少は実務レベルでの教育が可能だろう

技術人材サービス企業　上位10社

順位 　　　　　　　企業名 　　　　　　　　　　　売上高(百万円) 　　　シェア

1位 　テクノプロ・ホールディングス株式会社
　　　　R&Dｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ･施工管理ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ 　　148,966 　　　　　8.3%
2位 　パーソルホールディングス株式会社
　　　　Professional Outsourcing SBU 　　　　　　　105,826 　　　　　5.9%
3位　 株式会社メイテック
　　　　ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業 　　　　　　　　　　99,461 　　　　　5.5%
4位 　株式会社アウトソーシング
　　　　国内技術系ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ事業 　　　　　　　　91,367 　　　　　5.1%
5位 　株式会社夢真ホールディングス
　　　　建設技術者派遣事業･ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業 　51,281 　　　　　2.8%
6位 　株式会社ビーネックスグループ
　　　　技術系領域 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　43,886 　　　　　2.4%
7位 　WDBホールディングス株式会社 　　　　　　43,108 　　　　　2.4%
8位 　株式会社アルプス技研
　　　　アウトソーシングサービス事業 　　　　　 　33,911 　　　　　1.9%
9位 　株式会社VSN
　　　　（アデコグループの100%子会社） 　　　　　 32,619 　　　　　1.8%
10位 　株式会社フォーラムエンジニアリング 　　32,115 　　　　　1.8%

（注）売上高は国内事業のみを集計
ソース↓
テクノプロ統合報告書(2019年7月1日〜2020年6月30日)
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6028/ir_material_for_fiscal_ym1/91458/00.pdf

メイテック、新卒重視が裏目　技術者派遣「コロナの変」
証券部　古川湧

技術者派遣大手、メイテックの成長戦略が壁にぶつかっている。
新卒採用したエンジニアの卵を独自カリキュラムで育成して高単価で派遣してきたが、
メーカーなどとの理系学生の争奪戦は年々激しくなり、
足元では新型コロナウイルスによる人材教育の停滞で稼ぐ力に勢いがない。
潤沢に積み上がったキャッシュの使途も見えず、投資家の期待はしぼみつつある。

コロナ下の技術者派遣業界で、メイテックは劣勢に立たされている。
https://www.nikkei.c…96YM0Z00C21A3000000/

メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2022年3月 第49期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高： 770億1,000万円
連結売上高：1,071億4,000万円
平均年収：500万円(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収：1億8,302万742円（大幅にダウン！）
（国家公務員 行政職(２) 高卒一般職以下のレベル
平均勤続年数(単体)：13.12年(年間離職率5.8％)
平均年齢(単体）：38.93歳　
単体従業員数： 8,080名
連結従業員数： 12,442名
単体年間売上単価：953万0,940円
連結年間売上単価：861万1,155円
単体月間売上単価： 79万4,245円
連結月間売上単価； 71万7,596円　
資 本 金：50億円
（東証プライム市場:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業　2022年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,749名）　
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7％(請負事業1％未満と推定)、紹介事業1.4％）
（派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）　
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
　http://www.meitec.co…ties_equipments.html

色々と詳しい事が書かれている

メイテックの歴史
https://the-shashi.com/tse/9744/

ZAITEN2024年12月号
院政体制を隠蔽する偽りの世代交代
【あきれた経営陣! 】メイテック「國分 秀世社長」

カテゴリ：企業・経済

　２０２３年にメイテックグループホールディングス（ＨＤ）に移行したエンジニア派遣会社メイテック。
持株会社化に伴い、24年３月にはＨＤ代表取締役社長の國分秀世が退き、副社長だった上村正人が社長に就任した。

　一見すると健全な世代交代による経営継承に見えるが、実態はそう単純ではないようだ。

〈ＨＤの代表取締役社長から退いた國分だが、そもそも事業会社であるメイテックの社長は続けたまま。
國分はメイテックの社長を10年続けており、実質院政的な経営者交代に過ぎない〉（同社関係者）

ソース：https://www.zaiten.co.jp/article/2024/10/post-1091.html

メイテックグループホールディングスの初任給は232,800円です。

平均年収 — 円
初任給 232,800 円（日経会社情報調査）
従業員数 — 人
平均年齢 — 歳
平均勤続年数 — 年
https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=9744&ba=1

アルプス技研の平均年収は5,579,071円で、初任給は240,000円です。

平均年収 5,579,071 円
初任給 240,000 円（日経会社情報調査）
従業員数 4,909 人
平均年齢 35.7 歳
平均勤続年数 9.9 年
https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=4641&ba=1

アルトナーの平均年収は4,635,841円で、初任給は242,700円です。

平均年収 4,635,841 円
初任給 242,700 円（日経会社情報調査）
従業員数 1,397 人
平均年齢 30.6 歳
平均勤続年数 6.7 年
https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=2163&ba=1

フォーラムエンジニアリングの平均年収は4,600,000円です。

平均年収 4,600,000 円
初任給 — 円（日経会社情報調査）
従業員数 4,967 人
平均年齢 38.6 歳
平均勤続年数 7.5 年
https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?nik_code=0037535