新卒採用者の3年後離職率は6.2%。
2021年1月に公開された同「給料が高く有休も多く取れる会社ランキング」では、48位。
平均年収(総)895万円、平均有休取得日数17.1日。
大学2年生で気になって調べたが、ブラックって言われてるのに、データではめちゃくちゃ優良企業じゃない?
ニュースになってるような事例はごく一部ってこと?
2021年1月に公開された同「給料が高く有休も多く取れる会社ランキング」では、48位。
平均年収(総)895万円、平均有休取得日数17.1日。
大学2年生で気になって調べたが、ブラックって言われてるのに、データではめちゃくちゃ優良企業じゃない?
ニュースになってるような事例はごく一部ってこと?
参考 入社難易度ランキング300
https://www.asahi.com/edua/article/13906884
同じように、富士通やらパナソニックやら日産やら東芝やらも、
馬鹿にはされるけど、潰れてもニュースにすらならん有象無象の中小よりはマシ
これらの会社を馬鹿にする人は多いけど、日本に何百万社もある企業のうちの
間違いなく上位1%には入ってるんだよな
そして、馬鹿にしてる奴らの大半はこれよりカスな会社に行く
なにより不正のオンパレードの会社だからデータの信憑性がね^^;
俗に言う"平均年収"は、高卒や現業の比が各社万別であるため比較に使えない。よってopenworkの大卒30歳前後の書き込みを参考にランキングが作成された。40歳管理職での年収は大体それの1.5倍である。
https://nikkei225nennsyuranking.wordpress.com/
【900】ファナック 商船三井 三井火災 東京ガス
【850】トヨタ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京エレクトロン 中外製薬 大和ハウス 鹿島建設 大阪ガス 日揮 アステラス製薬 JR東海
【750】日立製作所 ソニー AGC デンソー 大林組 清水建設 積水ハウス キリン NTTドコモ あおぞら銀行 サントリー 三菱UFJ スカパー 東京建物 サイバーエージェント
【700】日産 三菱重工 キヤノン 小松製作所 富士フイルム 旭化成 出光興産 豊田自動織機 塩野義製薬 JT 日東電工 三菱ケミカル エーザイ 帝石 KDDI 大成建設 住友化学 NTTデータ 任天堂 アサヒ 明治 味の素 住友重機械 ファーストリテイリング みずほ銀行 ソフトバンク 静岡銀行 バンダイナムコ 大塚商会 NTTコミュ りそな銀行 *東芝
【650】本田技研工業 川崎重工 パナソニック 三菱電機 京セラ NEC 帝人 NTT東 クボタ ANA 資生堂 花王 JR東 JR西 東レ TOTO アドバンテスト 関西電力 ブリヂストン 信越化学 アイシン精機 アイシンAW 日本ガイシ DOWA フジクラ 富士電機 ニコン 日立建機 エプソン 長谷工 オリンパス 日本精工 ローム 中部電力 リコー
【600】富士通 シャープ マツダ ヤマハ発動機 サッポロ 小田急電鉄 京王電鉄 村田製作所 東武鉄道 イオン IHI 三菱マテリアル 日本水産 コニカミノルタ 日産化学 カシオ計算機 ジェイテクト 日本製紙 クラレ 古河電工 ダイキン 三菱倉庫 トヨタ紡織 TDK 神戸製鋼 三井金属 沖電気 SCREEN テルモ
【550】オムロン 日本電産 SUBARU スズキ 三菱自動車 ダイハツ いすゞ 日野 日立造船 横浜ゴム 大平洋金属 京成電鉄 大日本印刷 コナミ 住友金属 千葉銀行
横浜ゴム 東京電力 横河電気 アルプスアルパイン 日清紡 荏原製作所 松井証券 マルハニチロ 日本電気硝子 シチズン 太平洋セメント コムシス GSユアサ 安川電機 SUMCO
【500】三井造船 日本板硝子 NTN 凸版印刷 クレディセゾン 東洋製罐 ミネベアミツミ 太陽誘電 日東紡
【450】日本軽金属 東邦亜鉛 東海カーボン 日本通運 日本製鋼所 ファミリーマート
【425】日本人男性30歳平均
三菱電機「追い出し部屋」セクハラ告発に嫌がらせ 2021.11.11しんぶん赤旗
tps://i.imgur.com/fC3Hxzr.jpg
> 三菱電機の神奈川県鎌倉市の「追い出し部屋」に入れられ、退職を迫られた女性が、
> 電気・情報ユニオンに加入し、人間らしく働ける官許を求めて声をあげました。
>
> 会社からの嫌がらせが始まったのは、2001年。職場でセクハラを受け、被害妄想だと否定され女性の側が転勤させられました。
> 関連会社などを出向でたらい回しにされ、17年4月、「追い出し部屋」に入れられました。
>
> 部屋の前と女子トイレの前にカメラが設置してあり、女性はずっと監視されていると感じ、強いストレスを受けました。
> 17年2月、会社は女性が就業時間中に15分以上離籍したのが就業規則違反だといって、出勤停止1日の懲戒処分にしました。
> その際、会社は複数の女性社員のトイレ出入りの比較データまで示しました。当事者の女性のみならず、女性社員のトイレを毎回チェックしていたのです。
> こうした「追い出し部屋」の実態は、女性が相談した労働局や労働基準監督署の報告書に記載されています。
三菱電機にコンプライアンスなんてあると思うなよ。
死亡日 2023年7月15日 死因は明らかにされていません。
C電 無線シ部
原田彰吾さん
京都大学の修士を出て三菱電機に入社した人です。
彼は若いエンジニアで
個人的なパワハラではなく平均年齢が高めの職場で
若くて真面目な性格であったことも災いして
組織的にいろいろ押し付けられてつぶされたって感じです。
三菱電機の風土病は今も健在です。
【コンサル】 AKKODiSコンサルティング Part1 【VI】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1712272869/l50
フォーラムエンジニアリング Part6
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1691454223/l50
富士ソフト(FSI) Part2
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1552277278/l50
東京コンピュータサービス Part5
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1647298685/l50
セントラル警備保障(CSP) Part49
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1701651375/l50
セントラル警備保障(CSP) Part49
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1701651375/l50
上記の企業こそ真のブラック企業だよ
現状を認めればよいのですよ。簡単なことです。
土壌改革などする気はないのだから。
表彰制度の変革をしたメンバーは
いいことをした!!
有意義なことをした!!
外注を使っても外注費以上のいいことをした!!
って思ってるんだろ、
その証拠に、顔写真入りで名前もだしているだろ。
よっぽどやったことに自信があるんだろ。
自信が無ければ顔も写真も出せないだろ。
よく見て見ろよ。
組織風土改革のための“表彰制度”再構築プロジェクト
https://event.link-ep.co.jp/case/case-3915
三菱電機株式会社 先端技術総合研究所 電機システム技術部 次長 山本 和男 様
三菱電機株式会社 開発業務部 木谷 怜二 様
三菱電機株式会社 情報技術総合研究所 情報ネットワークシステム技術部 跡部 悠太 様
組織風土改革のための“表彰制度”再構築プロジェクト〜第2弾〜
https://event.link-ep.co.jp/case/case-4146
三菱電機株式会社 開発業務部 木谷 怜二 様
三菱電機株式会社 開発業務部 川崎 友美 様
俺だったら
こんなアホ政索を上司に提案なんかできないし
こんなアホ政索で外注費を確保できないぜ。
おまけに名前と顔写真入りで世界的規模で公開なんてできないぜ
「会社は私の離席時間を分単位でチェックしていました。
そして他の女性従業員4人と比較するデータを持ち出してきて、『君は離席時間が長い』として懲戒処分を言い渡されたのです。
トイレの出入りが映っている防犯カメラのデータまで見られていたようです。
ついにここまでするようになったのか……と絶望的な気持ちになりました」(女性、以下同)
潜在的な法的問題点
労働契約法違反の疑い
* 優越的地位の濫用: 会社が持つ雇用主としての優越的地位を悪用し、従業員である女性に対して不当な圧力を加えている可能性。
* 安全配慮義務違反: 会社は、従業員が安心して働けるよう、安全配慮義務を負っていますが、
今回のケースでは、精神的な健康を含めた安全配慮が欠如している可能性。
* 職場環境の整備義務違反: 会社は、従業員が安心して働けるよう、職場環境を整備する義務を負っていますが、
今回のケースでは、独居房のような小部屋への配属や、監視カメラの設置など、心理的な圧力をかけるような環境が整備されている可能性。
刑法上の問題
* 脅迫罪: 懲戒処分や異動など、不利益な扱いによって女性を脅迫している可能性。
* 監禁罪: 独居房のような小部屋への閉じ込めは、事実上の監禁に該当する可能性。
* 名誉毀損罪: 女性の評判を傷つけるような言動や、虚偽の事実を流布している可能性。
民法上の問題
* 不法行為: 会社の行為が、女性の身体または精神に対する不法な侵害にあたる可能性。
* 契約違反: 雇用契約に基づく信義則に反する行為である可能性。
具体的に問題となる可能性のある法律
* 労働基準法: 労働時間、休憩、安全衛生、職場環境などに関する規定。
* 労働契約法: 労働契約の成立、内容の変更、解雇などに関する規定。
* 男女雇用機会均等法: 性別による差別禁止に関する規定。
* パワーハラスメント防止法: 職場におけるパワーハラスメントの防止に関する規定。
* 刑法: 脅迫罪、監禁罪、名誉毀損罪など。
* 民法: 不法行為、契約違反など。
結論
三菱電機における女性社員に対する長年にわたるハラスメント行為は、労働法、刑法、民法など、複数の法律に違反する可能性が高いと言えます。
特に、女性が置かれた状況は、精神的な健康に深刻な影響を与え、人格権を侵害する可能性も否定できません。
三菱電機指導員の悪質発言
「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」
「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう?」
これぞ真のブラック企業!!(ブラックの中のブラック)
東証プライム上場企業、セントラル警備保障ことCSPが3回目のストライキ
(本社NSビル前)
しかも株主総会当日にですwww
三度目の一大事 ストライキ実施
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1739709964/584
7240 回視聴
19 時間前 に配信済み
元スレ: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1624942259.dat/