リクルートスタッフィング IT系専用スレ
- 2026.10.14
- まとめ記事
- IT転職, キャリアアップ, スキルアップ, パワハラ, ブラック企業, 個人情報流出, 労働条件, 労働環境, 年収, 未経験転職, 残業, 残業代, 派遣, 派遣社員, 第二新卒, 給料, 職場環境, 転職, 転職エージェント, 退職
http://www.asahi.com/articles/ASJBC5K46JBCULFA02N.html
派遣先でのパワハラを相談したら、対応せずに雇い止めにしたとして、
リクルート傘下の人材派遣大手「リクルートスタッフィング」に登録していた元派遣社員の男性(34)が11日、
同社などを相手取り損害賠償などを求める裁判を東京地裁に起こした。
ダメ元で交渉してみたらいかがでしょ
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用)
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
営業が糞なのかな…
45歳にはITといえど仕事ないね。
東京 時給2500円以上
開発系269件
インフラ145件
その他72件
どこにも引っかからないのであれば、スキル不足だと思う
Javaはまだ当分生き残れそうだが、
10年後はわからん
https://togetter.com/li/1115191
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
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なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査(2017年1月)
企業の43.9%で正社員不足、過去10年で最高 〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜
調査結果
1 企業の43.9%で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3%でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1%と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
何人分流出したとか営業の説明にはなかったが、そもそも流出は横浜だけなんかな
久しぶりに仕事紹介の電話かと思ったら、半笑いであなたの個人情報が流出しましたって、なんやねん。
スタッフの何の情報が何件分どこに流出したんかホームページで公表しろや
手軽に給与査定!LINE給与査定サービスをはじめました!
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
<サービス内容>
LINEで3つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
<メリット>
(1)簡単: LINEで3つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
(2)匿名: 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
(3)正確: 数千件の案件に携わり的中精度90%以上を誇るエキスパートがお答えします
<こんな方におすすめです>
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。
https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ?と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。100人、200人、300人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
5年後、10年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
(なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
電話に出たら、現況確認だった。
ただし言語による
COBOLはさすがにネタだろうw
VBやPerlみたいな廃れ始めてる言語だと少し辛いよね
「あなたですすめています」一週間またされ、客先都合で延期になったそうですw
提案された案件でした。
通常のプロジェクトは3ヶ月、6ヶ月、1年の単位なんで、中途半端じゃないか?
2ヶ月すぎて、次3ヶ月契約もらったと思ったら、1ヶ月で切られたり平気で
されるんかな?
2ヶ月以上の契約だと健康保険とか厚生年金に加入させる義務がある。
社内選考って何やるんだろ?
複数人数の応募ならまだしも…
はけん健保組合ではないので、解散することもなく
保険料も安くて良いですね
過去の給与明細を見てみると、時給が少し違うから完全に比較したわけじゃないけど、
インテリジェンス(現在のパーソルテクノロジー)よりも
リクルートスタッフィングのほうが健康保険がすこし安いようですね。
はじめて気が付きました。
違う派遣会社で働いてるんだけど、リクルートスタッフィングは二度と審査通らないのかな?
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは|ろうきょうと派遣の違い|ろうきょうの特徴|ろうきょうの賃金|説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費(契約額の7%)で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35〜39 690,000円 8,280,000円
40〜44 566,000円 6,792,000円
45〜49 600,000円 7,200,000円
50〜54 581,000円 6,972,000円
55〜60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
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その昔、リクルートは、担当の気分次第で登録拒否をガンガンやってた。
人の過去の経歴やら時給やらを調査して、顔写真とって、銀行口座まで聞き出したあげくに、
ソッコーで「あなたは登録できません」と封筒だけ送り返すような失礼極まりない所だった。
↓実例
https://www.best-w.com/reviews/498
今はWEB登録もできるらしいが、
いまだに登録に行くと拒否される事ってあるの?
パーソルは派遣開始日から有給休暇付くからな
パーソルは派遣開始日から有給休暇付くからな
そもそも残業代ビジネスだから休まないしな
それで同じ場所からタイトル変えて再募集されてるのを見つけて落胆したりね。
スカウトする必要ないだろうに。
電話やメールでヒアリングしてきて、職場見学まで進んだら環境が違ったなんてこともあった。
「リクルートスタッフィングはITとそれ以外を分けてないのでわかりにくいので新しいスレッドを作りました。」
そうなんだよ。
だけど派遣先がほとんど仕事を与えず、契約期間が満了したら、与えられた仕事内容のせいで強制的に職種変更された。
選考や面接いるのか?と思った。
2024年10月31日 16時16分
10月、東京 港区のマンションでホームパーティーに参加していた女性に、睡眠薬を飲ませたうえ、ホテルで性的暴行をしたとして「リクルート」の20代の社員2人が警視庁に逮捕されました。
逮捕されたのは、いずれも人材大手「リクルート」の社員で、東京 港区に住む豊川竣哉容疑者(26)と、川崎市中原区に住む石川三四郎容疑者(26)です。
警視庁によりますと、2人は10月、東京 港区のマンションで、ホームパーティーに参加していた20代の女性に睡眠薬を飲ませたうえ、東京 品川区内のホテルに連れ込み、性的暴行をした疑いが持たれています。
ホームパーティーには容疑者2人と被害者の女性を含む合わせて5人が参加していましたが、女性が酒を飲んだところ、意識がもうろうとした状態になりました。
石川容疑者が「送っていく」などと言って女性をタクシーに乗せてホテルに連れ込み、豊川容疑者があとから合流したとみられるということです。
相談に訪れた女性の体内から睡眠薬の成分が検出されたことなどから、警視庁が捜査していました。
ps://news.yahoo.co.jp/articles/7b374c5bb07285915366b8b170f88acdc6161e03
10/31(木) 15:57
知人女性に睡眠薬を飲ませてホテルに連れ込み、わいせつな行為をしたとして、「リクルート」社員の男2人が警視庁に逮捕されました。
不同意性交とわいせつ略取の疑いで逮捕されたのは、いずれも大手人材サービス会社「リクルート」社員の豊川竣哉容疑者(26)と石川三四郎容疑者(26)です。
豊川容疑者ら2人は、今月12日の午後8時頃から翌日の午前5時頃にかけて、東京・港区のマンションの一室で20代の知人女性に睡眠薬を飲ませたうえ、
品川区のホテルに連れ込み、性的暴行を加えた疑いが持たれています。
警視庁によりますと、女性は豊川容疑者らを含めた男女5人でホームパーティーをしていて、「そこでお酒を飲んだところ、
頭がぐらぐらして意識を失い、気づいた時にはホテルで被害に遭っていた」と話しているということです。
2024年10月31日15時56分配信
知人の20代女性に睡眠薬を飲ませ、性的暴行を加えたとして、警視庁捜査1課は31日までに、不同意性交とわいせつ略取の疑いで、
いずれも大手総合人材サービス「リクルート」社員の豊川竣哉(26)=東京都港区港南、石川三四郎(26)=川崎市中原区丸子通=両容疑者を逮捕した。
逮捕容疑は12日午後8時〜13日午前5時ごろ、港区のマンション1室で20代女性に睡眠薬を混ぜた飲食物を摂取させた上、品川区内のホテルに連れ込み、性的暴行を加えた疑い。
同課によると、女性は以前、両容疑者と複数人で数回飲食したことがあり、当日は豊川容疑者に誘われてホームパーティーに参加した。
2024/10/31 18:09
警視庁は31日、いずれも人材サービス大手「リクルート」社員で東京都港区の男(26)と川崎市中原区の男(26)2人をわいせつ略取と不同意性交容疑で逮捕したと発表した。逮捕は10月30日。
発表によると、2人は10月12日午後8時〜13日午前5時頃、東京都港区のマンション一室で、知人の20歳代女性に睡眠薬入りの飲食物を摂取させて眠らせた上、
品川区内のホテルに連れ込み、性的暴行を加えた疑い。
2024/10/31 11:52
知人女性に睡眠薬を飲ませてわいせつな行為をしたとして、警視庁捜査1課は不同意性交とわいせつ略取の疑いで、
人材・情報サービス大手「リクルート」の社員、豊川竣哉(しゅんや)容疑者(26)=東京都港区港南=と、その同僚の石川三四郎容疑者(26)=川崎市中原区丸子通=を逮捕した。
認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は10月12日午後8時〜翌13日午前5時ごろにかけて、港区のマンション一室で20代の女性に睡眠薬を飲ませた上、品川区内のホテルに連れ込んでわいせつな行為をしたとしている。
捜査1課によると、女性は両容疑者の知人。事件があった13日の午後、女性が都内の警察署へ被害を相談して発覚した。
女性は豊川容疑者からホームパーティーに誘われ、断れずに参加したところ「頭がぐらぐらして意識を失い、
気が付いたらホテルでわいせつな行為をされた」と説明。検査で睡眠薬の使用も確認されたという。同課で余罪を調べる。
2024/10/31 20:57
知人女性に睡眠薬を飲ませ性的暴行を加えたとして、警視庁捜査1課は31日までに、不同意性交とわいせつ目的略取の疑いで、
いずれもリクルート社員の豊川竣哉容疑者(26)=東京都港区=と石川三四郎容疑者(26)=川崎市=を逮捕した。
逮捕容疑は10月12〜13日、東京都港区のマンション一室で20代女性に睡眠作用のある薬物を入れた飲食物を飲ませ、
品川区のホテルに連れ込み性的暴行を加えた疑い。捜査1課は認否を明らかにしていない。
捜査1課によると、2人は女性と面識があり、豊川容疑者がホームパーティーに誘った。
防犯カメラの映像から、石川容疑者がふらつく女性とマンションを出てホテルに向かい、その後に豊川容疑者も合流したとみられる。女性の体内からは睡眠薬の成分が検出された。
2024年11月27日12時30分
知人女性に睡眠薬を飲ませ、性的暴行を加えたとして、大手総合人材サービス「リクルート」元社員2人が逮捕された事件で、
同様の手口で別の女性にも性的暴行をしたとして、警視庁捜査1課は27日、不同意性交容疑で、同社元社員豊川竣哉(26)、石川三四郎(27)両容疑者を再逮捕した。
再逮捕容疑は10月12日午後8時〜11時ごろ、東京都港区芝浦のマンションで、20代女性に睡眠薬を混ぜた飲食物を摂取させ、性的暴行を加えた疑い。
同課によると、両容疑者は当日、知人の男性と女性2人を招き、計5人でホームパーティーをしていた。
豊川容疑者が20代女性に性的暴行を加えていたところ、気付いた男性が止めに入り、女性を連れて先に帰宅した。
両容疑者は同じ日、パーティーに参加していたもう1人の女性にも睡眠薬を摂取させ、
品川区内のホテルで性的暴行を加えたとして、不同意性交容疑などで逮捕され、今月19日に起訴された。
次の紹介もせず、エントリーも通さず
リセットさせようとする運用している気配がある
普通に成果出してる俺を切るハメになった派遣先も困って、偉い人が直接裏から相談してきたわ
人材派遣大手5社に公取が立ち入り検査、カルテル結んだ疑い…賃上げに乗じてマージン増やしたか
コメント1266件 6/2(火) 12:00配信 読売新聞オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/688d1ccfe56eda5faf938fe4ae6835d1359b5c77
労働者の派遣先企業との価格交渉前にカルテルを結んだ疑いがあるとして公正取引委員会は2日午前、人材派遣会社大手5社に対し独占禁止法違反(不当な取引制限)の疑いで立ち入り検査を始めた。近年の賃上げ傾向に乗じて各社が価格をそろって引き上げ自社の利益確保を図った可能性があるとみて、公取委が全容解明を進める。
【図解】「人材派遣大手5社」によるカルテル疑惑の構図
立ち入り検査を受けているのは
「パーソルテンプスタッフ」、
「スタッフサービス」、
「リクルートスタッフィング」、
「マンパワーグループ」、
「アデコ」(いずれも東京)の5社。
労働者の派遣事業では派遣先企業が労働者の賃金や経費として必要な社会保険料などを含んだ「派遣料金」を派遣会社に支払う仕組みになっている。主に年度ごとで改定される派遣料金は労働者の賃金が7割程度を占めるとされる。残りを派遣業界では「マージン」と呼び派遣会社側が負担する様々な保険料や自社の利益分などが含まれている。
関係者によると5社の幹部らは数年前から派遣料金を巡る派遣先企業との交渉が始まるのを前に話し合って全国的に派遣料金を引き上げる合意をしていた疑いがある。
人手不足などを背景に派遣業界は需要の高まりが続いている。厚生労働省によると、2024年度の派遣労働者数は約220万人に上り市場規模は約9兆9000億円に上った。近年の賃金上昇に伴って派遣料金も上がっている。8時間換算の平均額で18年度は2万3044円だったが、24年度は2万6257円に上昇した。
公取委は各社が利益を確保する為に派遣料金の価格競争を避けてカルテルを結んだ上、賃上げ傾向に便乗してマージンの割合を増やして自社の取り分を多くしていた可能性があるとみている。
今後、提出を受ける資料の分析や関係者らへの聞き取りを行って本格的な調査を進める方針だ。
元スレ: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/haken/1474039560.dat/
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