転職エージェントの中の人だけど
一般論として28歳のseで700万目指すのって厳しい？
28歳で700万なら、全然無理ゲーではないよ
ただ「SE」ってだけだと幅が広すぎて、そこは経歴次第。
同じSEでも、運用保守メインなのか、設計・要件定義までやってるのか、PL経験あるのか、何の言語・業界なのかで市場価値が全然違う。
CAやってた側からすると、700万を狙えるかどうかより「今の経歴でどこに売りに行くか」のほうが大事だと思う。
28歳ならまだギリ方向転換できる年齢だし、むしろ今のうちに動いたほうがいい。
よかったら経歴書いてくれたら、「これなら700万狙える」「ここが弱い」くらいは忖度なしで答えるよ
直接応募したら面接こぎつけたとこ2社もあったよ
200行以上に達することもある
1 あいさつ＆本題
2 謎の改定履歴・注意喚起
3 一次面接の心得・注意事項
4 筆記試験・事前課題の説明
5 先人の体験談・過去問アーカイブ
6 緊急時の連絡フロー
7 予約システム・アンケート
エージェントに限らず、仕事できない奴は基本的に文章も話も長い。
わしは初回ヒアリングも15分程度やし、メール・Lineもシンプル。
あと、どうでもいいがわし自身は人生で転職多いけど一度も面接に落ちたことないのが自慢
大手とかはテンプレが決められてたりそう指導されてるパターンだろうからね。それで仕事やってます感を出しているというか。
エージェント使うような求職者ってのは基本めんどくさがりが多いからメールも電話も受け付けない人種がほとんどよ。
そうそれ。この考え大事ね。
書類と面接に自信がない人⇒片っ端から受けて受かった所にお世話になる。
書類と面接に自信がある人⇒自分の目指す所一点突破
転職は大体これで上手くいく。
転職ってその人の相場とか市場価値で決まるから、「自分は仕事出来る」「どこでも働ける人間だ」って思ってる人に限って惨敗しやすい。
要点だけ書くじゃだめなん？
業務内容でやったこと
実績
を箇条書きにしてエージェントと相談したらいいんじゃないかな
これもバランスが大事で、短すぎてもNGだしダラダラ長いのもNG。
自分に置き換えて考えてみて、知らない人間の経歴書を読むときに「どんな会社で」「どんな仕事をしていて」「なにを成し遂げたか」だけ書いてあれば十分。
カスエージェントに限って長々書いてあったり、ダメ求職者に限って1行で終わってたりする。
辞めたから業界の裏側までいえるわ。
もう既に転職済みだが、活動中明らかにこれとない理由で面接落とされた事ある
実際面接中は和やかな感じで相手からも自社の事業について相談みたいな質問もあった
んで落ちた理由をエージェントに尋ねてもふんわりした回答しかなかった
恐らく内定出してる本命がいて、内定受諾までの当て馬だったと思うのだが、、
質問は2点で
・当て馬面接は実際にある？
・ある場合は企業からその旨教えられる？
→今回の面接は内定者が受諾したら絶対に落とすとか
その求人によって価格違う。
ハードル低い求人だと20〜
なかなか受かりにくいのだと70〜100とか想定年収の20パーとか。
あと〇〇の仕事は絶対受けさせろとかクソみたいな指示出る。
↑受かりやすくてフィーが高いからであろう、完全に転職エージェント側の都合
・当て馬面接は実際にある？
⇒絶対ないとは言い切れないが、基本ないと考えてよい。
求人サイトなんかで出してるような企業だとあり得るけど、エージェント経由の求人とかって
内定1人取ったら即クローズってことでもないから。
内定承諾後に飛ぶ奴なんていっぱいいるし。企業もそれをわかってる。
・ある場合は企業からその旨教えられる？
→今回の面接は内定者が受諾したら絶対に落とすとか
⇒ないね。
だからあくまで落ちるのは求職者の能力不足とか。
Yes
何故なら成約出来る可能性が限りなく薄く、エージェントとしても時間の無駄だから。
言うてわしも転職10回以上繰り返して、38歳でも正社員雇用してもらえたけどさすがに50からは正社員キツイ。
ttps://toranet.jp/viewjob/40316e9bfa0a5d32/
従業員150人って言ってるけど年金2人しか払ってない。
コンサルなのにホームページがなんの情報もないペライチ。
別の求人に、女性役員の専属ドライバーアルファード付ってのもあって謎。
社長の名前でググると同姓同名の人が出るけど、一緒に温泉入れなさそう。
求職者の名簿作るお仕事とか、うちでは駄目だけどとか言って派遣会社に紹介するお仕事か、普通じゃなさそうだけど、情報集める目的なら勤務時間を10～19時って変な時間にはしないだろうし。
そんなもん、ミドルの転職やindeedにでも登録しとけば嫌と言うほど来るよ
そんな求人相手にせずに底辺に落ちないように転職活動するのが転職活動の本質だ
一度、職務経歴書をChatGPTに読み込ませて作り直してもらえ
会社に応募検討中の方から電話があった
職務経歴書って何、履歴書だけじゃダメか
説明を聞いたあと
それって必要なのか、書かないとダメか
応対したあと
（A4用紙）1枚に書くほど無いよ
こんな人がAi使ったら
どれだけ盛った内容で提出してくるのやら
業界別に求人の件数を比較すると、よくわかるよ！
会社の規模と比較して中途求人の件数が明らかに多い会社は
入社してもマトモなパイセンがいない確率が高いよ！
色々なノウハウなども流出しまくってて、開発プロセスもダメダメで、
マトモな指導も絶対アリエナイから全く成長できないよ！
https://www.openwork.jp/company_list
から業界とかで絞り込むと同じ業界の企業同士を比較できるよ！
求人件数でソートできたら便利なのになあ。。。
ただし、成長中・拡大中の会社は別
過去5年間の社員数の増減も見て、増えてないのに求人が多ければ注意だ
チマタで「入社難易度が高い」と言われている企業さんは求人件数も少なめですなあ
業界別の例(総合電機、家電など: field=0054)
https://www.openwork.jp/company_list?field=0054
元スレ: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1787805956.dat/
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