これからどうなの?
前スレ
【電通博報堂】広告業界9【広告代理店】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1423168061/
広告業界板
https://egg.5ch.net/koukoku/
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広告業界板
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政府、メディア、財界は原則
・補助金特別会計漬け
・中国依存
・外人依存
と補助金体質でやってきたけど、もうそれが経済成立しなくなってる
この補助金やNHK型の経済体質は成立しなくなるよ
というかアメリカでは2020年に広告費の過半がデジタル関連になる見込みだなんて…
12月と1月はテレビ局にとって大事な時期だが
特に今年末年始は業界の命運を左右することになるかと思う
時代おくれの泥船広告屋にイマドキ就職 バカす
電通の人事処遇制度は、日本企業が戦後の高度成長期に確立した年功序列型を頑なに維持する。
新入社員は、過労死と背中合わせの激務&パワハラなカルチャーに順応し、会社にモノ申すような言動を慎んでいれば、
40歳前後で年収1300万円を超えるくらいまで同期入社組でほとんど差がつくことなく、全員が昇給。
仕事で成果がなくとも、刑法に触れることでもしない限り降格はなく、仕事のない“窓際族”も、
この水準以上が60歳まで保証される。さらに局長補・局長と出世できれば、仕事はハードになるが2千万円超に。
このあたりは三菱商事等の総合商社とよく似ている。
よって月給5年分の割増しを積まれても特別早期退職に応募しない社員が大多数を占める。
【Digest】
◇ライン部長への昇格リミットを6歳も引き下げ
◇40代以下にとっての希望=50代の絶望
◇全員が年収1300万円以上になる人事処遇
◇形骸化する目標設定、差がつかない個人査定
◇40代からやっと差が開き始める
◇ライン部長のほうが専任部長より月10万円高い
◇管理職層を3階層→2階層にしてみたが…
◇営業とクリエイティブの一部が高給
◇『まぁまぁだな』では切られる契約社員
◇外資ネット系に「年俸+α」で転職も
◇福利厚生は独身寮くらい
元スレ: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1605318203.dat/