NTTマーケティングアクトってどうよ？

向いてないと分かって転職したけど、もっと早く見切りつければ良かったわ。
今がノーストレス過ぎる。

本気で昇進目指すならかなりの努力が必要。会社が求める人材にどれだけ近づけるか。ただ昇進しても幸せかどうかは人それぞれ。

>>50
お祈り続くのはがんばってるからだよ
ここで文句を並べてるだけの自分等より
ずっと頑張ってる
若い人はよそで正社員目指したほうがいい
残るなら諦めて染まるだけ

>>50
昔の話ですが、万年零細企業に訪問し、禿社長に10分で済む説明を1時間聞かされた挙句、
面接を10分で切られ、非正規をばかにした態度に、悲しくなったこともありました。
最初のメール対応が、その辺の大学生よりも酷い企業は変なとこ多いです！
転職活動大変でしょうが頑張ってください。応援してます！

エリア社員なりCP社員目指してることは上長に伝えてる？黙ってるだけで声がかからないのは普通の事だと思う。飛び抜けて優秀な人は例外だけど。自分の意思を伝えて、何が必要でどんなスケジュールになるかは自分で情報取りにいくしかない。

社員になって『なにがしたい？（どうなりたい）』というビジョンも必要かと。例えば給料の不満があるならば『どれだけ給料が欲しいのか？』から『このくらい欲しい』とめざすべき姿を決めてその為に足りない事ややるべき事を進める事が大切だと思う。それが『社員になる』ことで果たせないなら別の道に進むもよし。
何が言いたいかって、
『「社員化＝ゴール」ではない』という事。

さっさと辞めて次！次！
満了までゆっくりしときなよ

コロナだけは気を付けてね

パワハラあったらすぐに相談をとかよく言われるけどやっぱそんなもんか
やめるくらいならボロカスにすればって思うけどそんな気力もないよね
お疲れさまゆっくり休んで

>>97
組合含め社内の相談窓口なんて茶番

証拠保全
日記
録音
医師の診断書や意見書
労基
弁護士無料相談
内容証明

これ全部やった？
１人でも出来るし難しくないよ
どうせ辞めるなら取れるもんだけでも、取ろうよ
労災にできたら一番いいけどね

鬱で退職するなら、障害者手帳とっときなね
失業保険の長さが変わってくるから

あと、障害年金もしっかりもらうとしばらくは休めるよ

明日は我が身の者より

１日7.5時間週5勤務、部署によるけど残業はほとんどなし、年間所定休日120日くらい、有給にプラスしてライフプラン休暇ありで、100%消化しないと怒られる
表面だけ見たら、めっちゃホワイトなんだけどね

>>115
どう考えてもホワイトだよ
一度本気で辞めようとしたけど福利厚生面考えて思い留まったもん・・

>>120
そういう時期があったのですごく気持ちがわかる
鬱も他の病気と同じで重くなってからじゃ大変だから
早めに病院行ったほうがいいと思う

ホワイト企業の定義は知らないけど、都市圏の企業の平均並みの年収で
福利厚生もしっかりしてる企業のことを指すのではないの？
ここがホワイトだと日本は相当貧しい国家だと思うよ。
自分の子供にお勧めできる企業か否かだと思うけどな。

>>157
休暇制度が充実していると思う
有給20日とは別枠でライフプラン休暇が最大20日ある

有休とライフプラン休暇は半休か、年間で最大5日分まで1時間単位で取得できる

それ以外にも夏期休暇3日、連続休暇3日、電電記念日半休、年末年始6日の休みがある

そして人員数的な問題がない限りは休暇が100%取得出来る

>>172
結局基準が部によってまちまちなのがイケナイな。だから気に入られたやつが昇進するって言われるんだよ。これじゃあ優秀人材は他に流出するよな。

いろいろ言われてるけど、確かに実力だけでは無い場合もあると思う。しかし不倫だの気に入られてただのでステップアップする程簡単な仕組みではない。それが事実でも何かしら実力なり努力してると思う。受かった人、落ちた人みてるとなんとなく分かってきた。

>>180
大したことないの意味がちょっと分かんないんですが、携わる人間次第なとこもあるでしょうね。でも全ての組織がそうとは思ってない。努力がすべて報われるとも思ってない。ただ、前向きに進むだけ進んで、チャンスがあれば狙う、無ければ転職する。ただそれだけ。ネガティブな発言多いけど、他と比べてそんな悪い会社かなぁ。頑張る価値あると思うけど。人それぞれですかね。

今年のエリア大盤振舞に引っかかった人は運でいった人も少なからずいるよ。
CPだって始まった当初はそうだったじゃん。
確かになるべくしてなった人もたくさんいるけど、今の基準じゃCにすらなれないような人もいる。
ただし、運に気づいてつかめるかどうかは本人次第だと思う。

所属組織と上司次第と思いますけどね。
国から言われて渋々社員？にしただけでしょ。
人事部とか。。まともなキャリアパスないでしょ。
非正規は調整弁ですからね。

自分は氷河期世代だけど、運は必要だけど運だけではうまく行かないものだと思う。
チャンスの神様は前髪だけが生えているって言うけど、その前髪を掴むための努力はしておかないと、後からあれがチャンスだったと後悔することになるからね。

自分のキャリアなんだからもっと自分で考えるべきでは？運は平等って書いたけど、どこにあるかと聞かれても知りません。人や環境に恵まれたりそうでなかったりしたから、そう思うだけ。少なくとも運に期待してないです。誰かも書いていたけどやっぱ自責で考えなきゃ望みに近づけないんじゃないかな？人のせい、運のせいにするのは流れ星に願い事言ってるのと同じこと。(と思う)。自分を客観視して何が必要か？どんな言動すべきか、それで上手くいこうが失敗しようが、すべて自己責任と思ってる。ちなみに私もなかなか思うように行かず、時間かかったものの何とか社員にはなれました。

>>207
すごい。普段から必要なことができてるんでしょうね。社員になりたい人はこういう人の話を聞くべき。後向きな人は道のり遠くするだけ。転職するにしても前向きな人じゃないと満足できる結果になるには難しいでしょうね。

>>208
別に特別なことはしてないよ
TAの時は普通にコール取って、誠実にお客様対応してたら勝手に売上でたし
周りに恵まれてたから、社員さんふくむ先輩、上司、同僚と楽しく仕事してただけ
入社時期も良かったね
無試験で契約もランクアップできたし
CPの試験も今みたいに難しく無かった

はっきり言って、月額で考えたら派遣の方がかなり多くもらえる。
勤務地域や雇用の経緯による調整賃金などで一概に言えないけど、何も手当てがない状態だと額面で20万いかないと思う。時間単金で1,200円くらいじゃなかったかな。賞与でプラス数ヶ月分くらい。
そのかわり、福利厚生はかなり充実しているし、子会社といえどもNTTの社員だから、銀行なんかの融資は簡単に受けられるようになるね。

>>218
自分はエリアじゃないので覚えてなくて即答できないけど給与規則は社内ならオープンにされてるよ
自分は支店のHPから見た

社員になったばかりの基本給はマジで少ないよ
とはいえ契約時代の給料と同じになるように調整入るはずだから
今の給料からインセンティブ除いた額になると考えればいいんじゃない

でも昇給もあるし昇格すればけっこう上がるし社員になって損ってことはないと思う
そもそもインセンティブなんていつなくなるかわかんないし
派遣や契約のままだとベースがほぼ上がらないからなるなら早いほうがいいよ
世間体が全然違うのも大きいしね

>>227
生活するしかないやん。そりゃいろんなもん我慢したさ。でもCPの先輩おったし、自分の収入がどうなっていくか分かってたから耐えられたのかもしれんけど。

>>233
１回目というのが夏のことを言っているなら
初年度の夏はどの会社もお小遣い程度なんじゃない
まともな賞与になるのは初年度冬からだよ
何ヶ月分かは年によって違うけど今年は5.1だった気がする
とはいえ最初はベースが少ないから想像より少ないかも・・
エリアはよく知りません

あけましておめでとうございます
今まではコンューマーのアクトと法人のbizsolで分けていたけど、団塊世代の退職再雇用の受け皿の役目を終えた今、コールセンターを含めて営業関連はbizsolで、SO関連がアクトっていう住み分けになるのかもしれないね
今年は東西システム統合もあるしね

もう今アクトとかFTとかNTTネオメイトが
合同でビジソルの名前使って営業してるでしょ。
特に首都圏とか。
今はアクトとビジソルの名刺2枚持ってるけど
それが全員ビジソル1枚になるだけで何も変わらないんじゃないかな。

ＳＤＧｓの一つ目の目標が貧困をなくそうです
誰かの犠牲の上に成り立つ経済は間違っています

>>298
ごくごく普通の人事面談だよ。
どんな業務をしているかとか、自身の強みや弱みや、どんな取り組みをしているかとか。
たぶん、想定問題的なものは課長あたりから貰えるんじゃないかな。

>>324
>>325
金額の話けっこう出てた気がする
エリアで冬30超えてた報告はあったような

勤続年数や評価でかなり差が出るから給与規則見ろというのは正しいと思う
ただし賞与についてはあまり情報ないけど…

ひとつ夢を語るなら、エリアでも主査や課長へのキャリアアップできるスキームがあるといいのにね。現時点ではそこまでの体制が整っていないからみんな目先のCPを夢見がちなのかも…と思ってます。
別に県やタスクを跨ぐ異動がなくても上をめざせる仕組み（体制）があれば燻ってるエリアの人のモチベにもつながるんちゃうかなー。。

>>357
CP一般２級（資格+成果はエリア３級以下）で評価高くなくて手取り30以上だった気がするので賞与はCPのがいいかもね
昇格すれば月々も上がるし
よっぽど転勤したくないとかなければCPになったほうがいいのでは

>>367
自分は契約D->契約Ｃ(1年)->契約C(無期)->エリア社員とステップアップしてきたけど、いまだかつて契約形態変更の際に雇用条件や給与賞与の説明はは一切聞いたこと無いな。
ただ、契約Dから契約Cになると給与が後払いから当月祓いになるから、契約変更した月は２ヶ月分の給与が貰えるよ。

>>392
昨年と同じ額を勝ち取ったみたい
まあコロナで減額もあり得たから同じ額で万々歳やろ

契約GLはつらいよね
仕事内容と見あってなかったなぁと今でも思う
CPになったらボーナスあるし毎年昇給するから気にならなくなったけど

うちセンターはSVはみんなエリアなったけどなー別にエリアなったところで給料下がる人もいるみたいだし辞めていいんじゃね

コネ、枕でステップアップしてるってのは間違い。声かかる人、受かってる人は自分より能力低いと思ってたらそれも間違い。思うところあるのかも知れないけど、自分を客観的に見て足りないとこ見つけた方がいい。

良い上司ではないからステップアップできない？それも間違い。エリア、CPになってる人とそうでない人は決定的に違う。ちょっとした事だけど。まずは自責で考えてみては？人のせいにしてるひとは難しいよ。辞めてよかったと言える人はそれはそれで良いと思う。

給料は良いよ。しんどいのは最初の5年くらい。あとは一部上場企業の平均と変わらない。頑張り次第なところは当然あるけど。CPで、もう800マンくらいの人いるし。

正社員になると全国転勤があるからな

西採とほぼ給料変わらんよ。同じ職位だとグループ採の方がちと下がるけど、でも評価で逆転できるレベル。あと西採から見下されてるの？だとしたらその西採のヤツOBKだな。気にしてる方がバカらしいよ。逆にコンプレックス持ってんなら仕事で逆転すれば良い。自分の努力次第。中途から西採にもなれるし。