★前スレ
リクルートスタッフィングってどうよ★38ぐらい
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1759935686/
★関連スレ
リクルートスタッフィングってどうよ。(避難スレ)
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1506997529/
【IT系出禁】リクルートスタッフィング事務系★1
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1585842641/
リクルートR&Dスタッフィング
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1731040423/
リクルートスタッフィング IT系専用スレ [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1474039560/
リクルートスタッフィング情報サービス
https://mao.5ch.io/test/read.cgi/haken/1508259377/
人材派遣大手５社に公取が立ち入り検査、カルテル結んだ疑い…賃上げに乗じてマージン増やしたか
コメント1266件 6/2(火) 12:00配信 読売新聞オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/688d1ccfe56eda5faf938fe4ae6835d1359b5c77
労働者の派遣先企業との価格交渉前にカルテルを結んだ疑いがあるとして公正取引委員会は２日午前、人材派遣会社大手５社に対し独占禁止法違反（不当な取引制限）の疑いで立ち入り検査を始めた。近年の賃上げ傾向に乗じて各社が価格をそろって引き上げ自社の利益確保を図った可能性があるとみて、公取委が全容解明を進める。
【図解】「人材派遣大手５社」によるカルテル疑惑の構図
立ち入り検査を受けているのは
「パーソルテンプスタッフ」、
「スタッフサービス」、
「リクルートスタッフィング」、
「マンパワーグループ」、
「アデコ」（いずれも東京）の５社。
労働者の派遣事業では派遣先企業が労働者の賃金や経費として必要な社会保険料などを含んだ「派遣料金」を派遣会社に支払う仕組みになっている。主に年度ごとで改定される派遣料金は労働者の賃金が７割程度を占めるとされる。残りを派遣業界では「マージン」と呼び派遣会社側が負担する様々な保険料や自社の利益分などが含まれている。
関係者によると５社の幹部らは数年前から派遣料金を巡る派遣先企業との交渉が始まるのを前に話し合って全国的に派遣料金を引き上げる合意をしていた疑いがある。
人手不足などを背景に派遣業界は需要の高まりが続いている。厚生労働省によると、2024年度の派遣労働者数は約220万人に上り市場規模は約9兆9000億円に上った。近年の賃金上昇に伴って派遣料金も上がっている。8時間換算の平均額で18年度は2万3044円だったが、24年度は2万6257円に上昇した。
公取委は各社が利益を確保する為に派遣料金の価格競争を避けてカルテルを結んだ上、賃上げ傾向に便乗してマージンの割合を増やして自社の取り分を多くしていた可能性があるとみている。
今後、提出を受ける資料の分析や関係者らへの聞き取りを行って本格的な調査を進める方針だ。
連絡を忘れる
連絡をあえてしない
どちらも
派遣スタッフにとっては
悪い結果が予想されます
ただし
上記の場合は
電話で1度問い合わせてみても
いいかも
>>2 これ続報ないのかな
陸からは社長名義で「これからも中抜きするから働けや」ってメール一通来たっきりだし
>>8 公取が調査するってよってニュースだから結果が出るまで数ヶ月かかるんじゃない？
大手の派遣会社間で情報交換するのはいいけどスタッフの悪口交換もしていそうで怖いね
派遣先企業にスキルシートが提出されるタイミングは、このお仕事を優先的に進めていますの表示が出た時だよね
その前にお話を進めることができませんでしたのメールが来たら社内選考で落選したってことだよね
この理解であってますか？
>>14 担当から自分のスキルシートがメールで送られてきてこれ先方に送っていい？って聞かれてOKしてからだと思ってる
社内選考落ちはその認識
派遣先企業に提出する前にスキルシートのチェックのための連絡なんてもらったことは一度もないよ
面談や職場見学が決まってからメールで送ってもらうことはあったけど
この内容で面談をしますので準備しててくださいって
当日面談の打ち合わせの時に見せてもらうことも多いよ
内容に間違いがあったら面談の時に修正することになるけど
ここは他社に比べて新規案件に対するやる気がいまいちのような気がする
たまたま関わった案件がそうだっただけかもしれないし
気のせいかもしれないけど
スキルシートがメールで送られてくるって必ず？
今年3回職場見学行って、最初の2社の時はスキルシートなんて送られてこなかった
3社目の時に送られて来てびっくり
営業によるの？
面談までわざわざ企業まで足を運んで不採用になるよりはずっとマシ
他社の話をすると怒られるかもしれないけれど何度面談に足を運んでも数日待たされて不採用の通知が来る派遣会社もあるよ
そういう派遣会社はエントリーをしたスタッフを手当たり次第企業に連れて行ってるんだろうなと思う
幸いリクルートスタッフィングではそういう目にあったことはあまりこれまでない気がする
企業先の書類選考で落ちることはあるけど
面談まで言ったら採用になることが多い気がする
かなり面談候補を絞ってるんだと思う
だからエントリー 段階ではたくさんの人が落ちてるはず
今はリモート面談で済むよね。
3000超えの案件に応募してたら面談で落とされまくったよ
即戦力どころか組織動かすLevelの人財求めてそう
監査会社のMLOpsの求人に応募したら、面談に社員が5人くらい集まってそのうち技術者1人しか居なくておもろいかった。
皆さんの業務内容はOpsの仕事に関係ないと思うのだが
あなたにマッチで事務の求人なのに時給3000円以上のも時々あるわ
明らかにマネージャーレベル
そんな大切なポジションを派遣で回そうなんてどんだけ会社がカオスになってるか考えるだけでも恐ろしい
最近2000円台前半くらいまでの時給ならよく見かけるようになったけどさすがに3000円超えると怖いね
絶対に何かあると思ってしまう
と言いつつ今日もエントリーした案件が全部落ちてしもうた…
明日も頑張ろう…
7月で今の契約終わるから次探してるけど全然通らないわ
「長くやるもんじゃないね」って分かる。
純粋にコーディングだけなら、生成AIに勝てないよ。一瞬で回答例のコードを出してくる。
んで・・・
SE職しか経験のない俺は、最近ずっと事務職にエントリーしている。
事務職経験がないからエントリー通過しないのだろうなー。
リクじゃなく他会社だけど、
軽作業(例えば倉庫)とかなら雇ってくれるかなー。無職はつらいなー。
おまえら、無職になる前に次を決めろよ。
5月末に契約更新しないことを伝えて今日が最終日だったんだけど次の職場の紹介って来ないのが普通？
不親切な職場だったから文句言いたかったけど次の職場の紹介を見越して黙ってたのに
ずっとリクスタで派遣先一社平均１年程度で真面目にやってきた人なら、同じ案件に応募した場合、他社からのエントリー組より圧倒的に成約率高いよ。マジで
放置なんだねありがとう
次のこと気にせず文句言っておけばよかった
有名企業なのに過去10年くらいで一番ひどい職場だった
「次の職場の紹介を見越して」ってあるが、
リクに無期雇用(正社員型派遣)になっている場合は、紹介って必ずあるよ。
他派遣会社だけど、俺の友人がそうだった。
単に登録型派遣の場合だと、「次の紹介」ってたぶん無いよ、またエントリーからだと思う。
無期雇用の場合は、待機期間(給与は出るよ)、は文字通り自宅待機と思うけど。。。
過去スレ(他派遣会社のスレ含む)に誰か書いていると思う。待機期間は、給与は派遣会社から出るらしいが、色々変な(?)課題やらされたり、結構大変らしいよ。
自宅待機とはいえ、無職と比べると天国だよ。
3ヶ月毎に契約更新来るか分からないを1年繰り返して、切れたら次行ってを何年もやるのは神経持たないでしょ
なんとか仕事探して正社員で就職するよ
リクの無期雇用は実在するのか。入り口さえ分からないわ
エントリーだと有期と紹介予定派遣のラベルしかないよね
社内選考抜けても面談があるからなあ。気休めでしょ
どんどん時給が下がって行きそう
新規取引先なのに初日に営業が同行しないってあるのは驚いた
AIにどうしてかと聞いたら、それは派遣会社が派遣先企業を重要な取引先と認識していなくてかつ何かあっても派遣スタッフを守る意思もない可能性があると言われた
やっぱりそういうことなのかな
ワイも結局営業と顔合わせなかったよ。8年ほど前は若い女性営業が付き添ってくれた。
去年の契約では男営業が「取り込んでおりまして初日同行できません」だと
営業1人で50人くらい見てるのかね
DXと言ってはめちゃくちゃリストラ進めてそう
スタッフのフォロー専任の担当の人もいるような案件に縁があればいいんだけど
一度だけそういった案件に縁があって今思い返すと環境に恵まれてたんだなと思う
まあそこは期間限定の仕事で長期の予定ではなかったけどそれでも派遣会社から万が一 派遣先企業から更新の依頼があったらどうしますか という確認のメールが来た時に更新しませんと言ってしまったんだな
仕事のボリュームの多いところで少し疲れてた
まあ更新すると言っても更新あったかどうかはわからないけど
今思うとなんとなくもったいないことしたと後悔はあるかも
昼間から書き込み？すまん。
「リクの無期雇用は実在するのか。入り口さえ分からないわ」って、
リクからの案内通知設定をOFFにしてない？
俺の場合、おすすめメールが山の様に来るが、そのメール案件にエントリーしても、1時間後にエントリー落ち、瞬殺だよ。
うっとーしーから案内通知をOFFにしている。
リクは分からないけど、案内通知をONにしてたら、無期雇用への案内って来ない？
以下アデコの例。
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※ご希望条件や現在のご状況、過去エントリーの可否に関わらず、ご登録いただいている皆様へご案内しております。ご了承ください。
こんにちは。総合人財サービスのアデコの「ハケン2.5」採用事務局です。
『ハケン2.5』は、2018年春に開始して以来すでに8年目を迎えますが、変わらず多くの方にエントリーいただいております。
同僚や友人からの口コミでエントリーされる方は大変多く、入社後も「アデコの無期に切り替えて良かった」と好評いただいております。
アデコへ入社すれば、3年経たずに無期雇用となって現在の就業先を継続できることもある、そんな仕組みが『ハケン2.5』です。
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前見たなって案件は
離職率が高い
採用基準が高すぎで誰も決まらない
多分このどちらかなんだよね
だからエントリーしないことにしてる
なんかエントリーしたい案件がもうないんですが…
全部エントリー 落ちしてしもうたわ…
在宅有りの求人、チラホラあるけど実際は制度があるというだけで、基本出社って案外多い気がするし、実際そうだった。
本当に在宅有りだった人はラッキーですね。
今の派遣先で3年経ったから無期雇用で継続で働いてる。
無期雇用の案内は、マイページのリクルートスタッフィングで働くの中に記載ある。
でも5年リクルートスタッフィングで働かないと基本ダメみたいね。
>>60 派遣先のプロパじゃないのか
ワイがプロパで働いてる会社で
若い事務の女性が1年ちょっとでプロパ成りするのはちょくちょく見かけたけどな
>>62 派遣先の社員変換はしてないってことだった…
なので仕方なくリクルートスタッフィングの無期雇用に…
>>63 派遣会社の無期雇用(正社員型派遣)って、
現状の契約先が終了になった場合、次の案件先は派遣会社からの「業務命令」になるって聞いたよ。本人が納得出来る案件ならいいが、原則案件先を断れないって聞いた。
案件先断る場合、派遣会社辞めるって事だろ？
また、同じ派遣会社を利用する場合、登録型スタッフとして案件エントリーって気まずくない？
>>64 そうそう、今の仕事が無くなった場合は
自由に仕事は選べなくて会社からの指定先になる。
嫌な場合は自己都合退職になるって説明された。
自分なら、いい仕事あればまた通常派遣でエントリーするけどね笑
>>67 無期雇用だとマイページの中から、仕事選択のページが見られなくなる。
つまり通常派遣の仕事にエントリーできない。
無期雇用で仕事待機中とかだと、
大量案件、期間限定案件とか優先じゃないのかな？
人数はわからん、すまぬ
前スレで集団面接のときに態度悪い奴がいて、それは採用されたくない無期雇用の奴らじゃないか？って話がでたんだよね
実際働かずに手当をもらい続けることってできるの？
派遣会社って派遣スタッフが何人辞めたとしても次から次へと新しく派遣スタッフを送るだけなのかな
それとも派遣先企業の担当者と面談をして状況確認をしたり対策したりすることもあるのかな
例えば続けて3人辞めたら状況確認とか
こういうのは営業ガチャもありそう
>>80 下手に出まくってるから、そういうのはなさそう。
老舗で常識ない会社はリモート面談に営業が立ち会ってくれた。
病歴を教えろとか普通に聞くおもろい所があってね。
経験上、面談で個人情報の詮索を遮ってくれるかどうかは営業本人の性格によるとしか言えませんね
会社は関係ないです派遣会社なんてどこも同じ
「こぉれはぁー●●でぇー」みたいな不快な喋り方をする女性営業が「年齢とかぁー個人情報はぁーお話できないんですよぉー」ってしっかり遮ってくれたこともあるから、人は見かけで判断できないなと思った
逆にまじめそうな営業さんほど派遣先の言いなりになる率が高い気がする
一番ひどい経験はコロナの時期に「マスク外して顔をお見せしてください。あっ外してるときは喋らないで」って営業に言われたことかな
その時は黙って従ったけど、会社訪問の後に「いつもこんな風に命令してるんですか？」って言ったら「いやでもこれはｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ」って早口で言い訳された
まじめそうな30代のベテランっぽい男性だったけど、まじであいつコロナにかかって●ねばいいと思ったな
病歴聞かれたことないが
体調面で配慮すべきことはありますか？とオブラートに包んだ質問はあるな
>>87 2～3ヶ月に一度通院予定があるけど、行った時に次予約するので事前に日程ハッキリするので突然休むとかはな
いですって答えたら、ゆくゆく悪化するかもしれないからって顔合わせで落とされた事があった。
治す為に通院してるのに悪化するかもって何だと(笑)
事前に営業の人に説明をしておいて面談でその類の質問があった場合に営業の人がうまくフォローをしてくれたら無事通過することも多いけどね
営業の人が自分には関係ないと言わんばかりに知らんぷりしてると確かに雰囲気は微妙になる
派遣を使い慣れてない企業に面談に行くといろんな珍質問が発生するよね
年齢はおいくつですか
家族構成はどうなっていますか
経歴書に企業名が書いてないので教えてください
これ全部他社の話なんだけど実際にあった質問
家族構成とか直接雇用の応募書類にだって今は書かないでしょ
昭和の世界のままの中小零細企業でたまにあるんだな
今は実家にお住まいですか？は聞かれたことある
結婚してるかどうかは聞けないから遠回しに探り入れようとしたんだろうなと
何で正社員にならないんですか？もある
大きなお世話だわ
職場見学なんだけどね。
リクスタは派遣社員利用の入門書配ったりしとらんのかな
リクスタは職場見学専門の担当者がいるよね
他社みたいに営業の人が同行したりしない
リモート面談をスタッフ 一人だけで受けるの？
さすがにそれはなさそうな気がするけど
派遣会社側からも誰か一人参加すると思うけど
いやあ、それが担当の顔もリモートですら見たことないんだ。テキトーで受ける。
ワイのこれまでの功績なのか。嬉しくないけど
ちなみに他社を含めて面談で仕事内容を 一緒に確認してるみたいな営業の人はよくいるよ
だから営業の人も情報収集も兼ねて同席してるんだと思ってた
すでに信頼関係のある取引先企業とかなら営業の人は同席しないこともあるのかな
ホワイト案件でかつスタッフの人も安心して派遣できる人とか？
フルリモで条件良くて仕事内容もめちゃくちゃ楽なんだけど楽すぎて突然契約切られないか怖い
最近なんとなくあなたにマッチの求人にキラキラ感のある案件が少なくなったような気がする
エントリーしたい案件があまりないや
エントリーの選考を全部手作業でまさかやってるの？
一次的には AI がやってその後、人の手でやってるのかと思ってた
名前だけ知ってて、画面を一度見たことあるだけのシステムのエキスパートにされてた（苦笑）
就業初日に派遣先の女性プロジェクトマネージャーに「エキスパートって聞いてるから期待してる」って言われ
て「？？」って答えたら派遣会社からそう聞いてると
思いっきり否定させていただきました。
リクは、就業中に職捜しだと厳しいね。
早いもの順に選考通過みたいなところあるから。
エントリー後、電話繋がった順に、そのまま営業担当からの〜って言われたり。
数分後に折り返したら、他の人で進んでしまったと良く言われる。
とにかく、選考スピードが早い。
右上x印をクリックして求人を削除しても繰り返し当日中に新規案件として復活するのやめてほしい
すごい数の求人数をいちいち中を見なきゃいけないから大変なんだよね
一度見たやつはもういらないんだけど
>>131 わかる。削除したのに何度も上がってくるやつムカつくよね。そもそもマッチしてないし
まあでも営業の人はスキルシートを作るのが下手だなと思う
自分で作った 職務経歴書の方がよほど アピール力がある
もちろん職歴をごまかしたりするという意味ではなくて見せ方のコツだね
本当にこの営業の人は私を派遣先企業に売り込もうとしてるのだろうかと疑いたくなるようなのも頻繁に遭遇するね
先週後半にエントリーしてその日のうちに営業担当から電話きて「先方にあなたの事をプッシュしたい」と言われ、電話で色々やり取り。
スキルシートを企業側に送るとのことで、今回のポジション業務に関するエピソードをお伝え。
事前の確認では、見学を今週で選択して依頼してるけど、明日何も連絡なければ落ちたな；；
大企業本体が募集してるのってあんまりなくない？
だいたいグループ会社だよね
高卒のうえ数年おきに転職して経歴ボロクソだけど、外資系とか大手のグループ会社に普通に入場できてるよ
大手ほどコンプラ厳しいから派遣法に抵触するようなことはしないと思う
裏選考があるとしたら学歴より年齢とか小さい子供がいるとか病歴（とくにメンタル系）だと思う
小学生の子がいる友達は書類選考でも面談でもバンバン落とされるって言ってた
その友達は大卒で経歴もまともでスキルもしっかりあるのに
派遣先はなにより「休まず毎日来れる人」を望んでると思う
何度も紹介されて、何度もその企業は紹介NGと伝えて「承知しました、情報共有しておきます」って言われ
たのは全く無意味だな。
スキルシートを企業に提出したあとの連絡ってどれくらいでくる？ボールは派遣先だからコントロール出来ないとは思うのだけど
>>153 回答したくないからと先延ばしにしてくる派遣先企業は多い。
>>154 へー！回答したくない、っていう企業あるんだ！どういう理由でなんだろう
どっちみち今日一日結果連絡はこなかった。先週金曜にスキルシートを送ったと言ってたから、もうダメなんだろうな
でも早々に社内選考に進むや否や、速攻で翌日顔合わせまで進むような場合は、積極的と言うより、かなり焦ってる派遣先と見るべきだからしっかり見極めないと危ない。担当営業も結託して悪いことは言わないから
>>164 都合の良い日、悪い日を教えてくださいと言われたから歯医者の予約日を都合悪いとして伝えたのに、わざわざ
通院予約日時に顔合わせ設定してきた営業いたなぁ～。
あらかじめ伝えたはずだけど？と言ったら「予約を変更してください」とまで言って来たのでそもそもテレワー
クの日数が嘘だったので辞退した。
>>165 リクルートスタッフィングの人間のレベルが下がったんだよなあ
10年前ならありえないレベルになった
すぐにキレる営業職もいるし
まあ派遣先企業での書類選考まで行ったら同じ派遣会社から複数、別の案件にエントリーはできないからね
3日以上理由なく放置されたらこちらから辞退するのがいいのかな？
>>164 最近他社でそういうのがあった
エントリーをした当日にコーディネーターではなくて営業から直接連絡が来てその翌日にはリモート面談が設定された
面談で話をしてみたらエントリーをした時の求人内容よりもかなりハードルが高くてサポートかと思ったたのにがっつり担当レベルで迷ったけどとりあえず 面談でスタート日の話とか具体的にどんどん話が進んで、かなり派遣先企業が採用を焦ってる感じだった
翌日からでも来て欲しいみたいなことを派遣先企業の担当者が言ってたから
営業の人が困った顔してた
面談の後に営業の人にこの案件は保留にしてもらいたいと言ったら、しばらくして不採用通知が来た
なんとなく拍子抜けした
>>166 ホントレベルが低いわ。長期でエントリーして顔合わせに行って、営業と待ち合わせ場所で「本来短期の案件な
ので、あなたがどうしてもというな
ら交渉しますが、こちらからのお願いなので当然時給は下がります」って。
「では条件相違で時間の無駄なので、帰ります」と帰ろうとしたら予想外のリアクションだったのかな取り乱し
て（苦笑） とりあえず顔合わせの練習のつもりで応じたら1週間待たされて、「他社の候補者が顔合わせして
からなので結果はさらに1週間かかるので辞退しますか？」と辞退して欲しそうだったのでコイツと仕事したく
ないと思い辞退した。
1時間もしないうちに電話があり「辞退の連絡をしようとしたら先方から連絡があり、ぜひお願いしたいという
ことなので～」と手のひら返しのような態度だったので一度辞退の判断したのでと断ったらその後泣き脅し(笑)
結局辞退したけど。
ログイン履歴でいちいち電話かけてくんなよなあ
ただ参考程度に見てるだけなんだって
今ってお仕事探してますか？紹介できる案件があるのでご案内よろしいでしょうかっていういつもの電話だよ
エントリーをした順番にエントリー落ちしていくから一次選考は AI で多分一定の時間が過ぎたら選考落ちに移動するようになってるんだろうな
電話で紹介してくる案件って2パターン ある気がする
1つは優良スタッフ向けの非公開ホワイト案件でそのまま派遣会社から電話がかかってくるやつ
もう一つは不人気案件で派遣会社から積極的にいろんなスタッフに電話をかけて探さないと人が見つからないやつ
1週間経ってもスキルシートの結果が来ないから、担当営業に「その後どうなりましたか？御社の別案件にエントリーすることも検討したいのですが」と伝えたら、
「こちらから企業様に確認の連絡は入れているのですが未だに連絡がない状況です。再度連絡して「るので、少々お待ちください」
と返信あったけど、スキルシートを企業に提出したあとってこんなに長いの？
>>179 他社の候補で進めててキープされてるだけでしょ。
うひょーー、わしも同じ。やっと決まった。
無職だからYouTubeばっかり見てたよ。最後のほうで、無期雇用(内定先)の女性が出てくるよ。
新卒の就職先として、例えばリクとか、人気あるのかな？
↓
https://www.youtube.com/watch?v=bUxRZCiRDhI
>>182 おめ！
しかしエントリーしても次に進まない日々が長かったわ
AIで選別してんだろうなー
決まった方々、おめでとうございます！
是非あやかりたいものです…
もう無職に慣れてしまってヤバイ
AIに打ち勝って、選考されたけど、営業から電話があり、話していく中で、辞退して欲しそうな雰囲気。これまでにも同じような事が何回かあった。
今回も今後営業が何て言って断ってくるのか見もの。
ちなみに今まで選考突破しても「この求人自体がなくなりました」とか同じ会社の違う部署（スキル不一致）を勧められたり、いやーな感じで排除された。AIの選別も営業の思い描いている人材とは乖離があるみたい。
断るなら早めに断ってくれ。こっちも他に就活してるんだから、無駄な時間割きたくないんだよ…
何エントリーしても落ちるからブラリ入りしたと思って長い事放置してたら最近電話来るようになったけど、余程派遣奴隷が少なくて困ってんのか
毎日エントリーしてるんだけど全く連絡がないのはやっぱりブラックリスト入りしたのかな
1ヶ月以上放置されてるってやばい状態だよね
>>190 それは完全に終わっている状態
諦めるしかない
最後に選考進めますかのメッセージが出た時にコーディネーターの人に電話をして仕事内容について確認をしたんだけどその時になんとなくイラッとコーディネーター の人がしてるみたいな気がした
多分あの時にブラックリストに入れられた可能性があるかも
変な質問をするめんどくさいスタッフだと思われたかも
>>190 派遣先に評価されて
時給が上がったとしても
最終的に派遣会社が
「こいつを使いたくない」と
思ったら最後です
>>188 全く進まなかったけど諦めずにエントリーしたら紹介されたから諦めないで！
>>195 私は他社でしたが、
派遣会社に対し、苦情を入れた形の
問い合わせをしたため
リストに入りました
ブラックリストに入れるならこっそりしないでログインできなくするくらいのはっきりした態度で示して欲しいよね
１週間、派遣先選考の結果を待っていた案件がさっきようやく届いた。
もう落ちてることは自覚してたし、落ちの連絡もないままだったから、むしろこの状態が一番きつかった。
営業担当と電話で話したときに「うん、うん」ってめっちゃタメ語だったのは気になったけど、連絡くれてありがとう。
>>199 営業から電話かかって来た時に「職歴確認したら短期で辞めてんのがいくつかあんだよね～。今回3ヶ月更新だ
けど、長期のプロジェクトだから半年くらいで辞めると言われる困るんだよね～、その辺どうなの？」って最初
からずっとタメ口だった。
「それぞれ業務内容が違って等事情があって、きちんと契約期間は守ってるので、営業さんがおっしゃる様なス
タンスなら結構です」って断ったら慌て出した(笑) 以降猫なで声で何度も連絡してきたけど断った(笑)
>>204 かろうじて敬語というかマシだったのは〇〇さん？という呼びかけのところだけ（苦笑）
その辺どうなの？にはブチ切れそうになった。
タメ口で話しかけられたことはないけど、アプリのメッセージ機能でスタンプで返事してくるのが不快かな
仕事の関係なんだからちゃんと文字で返事せえや
だいたいあのリス？のキャラクターも嫌いだわ
女性向け派遣会社ってだいたいウザいキャラクターいるよね
