・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いままさに経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってください。
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 98日目
https://itest.5ch.net/medaka/test/read.cgi/job/1724604932/l-
採用決まったら絶対辞める
もうこんな会社に用はねえ
理由は聞かれたが、引き止めもなく簡単に退職が決まりますた
後は有給消化だー
退職即日辞める有給全部使う
が最強だろうけど
２週間ぐらいは通って引継ぎを終了しないといけない凡例があった気がしたら
２週間はかよって有給全部使ってやめる
という強気の交渉できたやつ少なそうだけど
言えばこっちの方が法的に強いので全面的に通るけどね
退職するときに次決まってるって言って辞めて損した
3日も有給休暇損したわ
緊急で介護が必要になったってことにすべきだった
もうとても全然余裕がないのですぐにでも有給消化に入らせてくださいって言うべきだった
>>17 ありがとう！
しかし、俺は次決まってたからすんなりいったけど過去スレ見ると同じ状況で引き止められてる人結構いるんだな⋯管理職とかなのかねえ
歓喜の朝
昨日退職したからこれで会社関連のもの全て捨てられる
事業資金が借りられる目処がついたら辞める
適応障害の診断書と退職届をセットで提出して次の日から有給消化してやる
>>16 強気に交渉できるかどうかだから。
言ってやりきったら勝ちなだけだし。
このスレのテンプレにできそう
最強勝ち 即日辞めて有給全部使う
不明法的可能勝ち 辞めるといって次の日から体調不良で休み引き継がず有給全部使う
法的にぎりぎり最大勝ち 2週間だけ通って引き継いで残り有給全部使う
負け 辞めるといって２か月後もまだ働かされてる
あほ 次の人が来るまでの責任など人手不足などといわれ法律もろくに知らず半年後もまだ働かされてる
>>24 素晴らしい
俺も中小下請けから大手子会社に転職できた
40過ぎたおっさんなのにさ
今人材不足って本当なんだね
>>26 特上で
うつ病、適応障害の診断書を叩きつけてそのまま帰宅して有給フル消化
離職表もらって職安で会社都合退職にしてもらってすぐ失業保険うま～
何ならパワハラ、未払残業代で労働審判で〆
退職日まで、どう立ち回ればいい？いろいろ聞かれたときの返答とか。明日、俺の退職が会社の全員に知れ渡る。
>>33 どうせ辞めるんだから余計な事は話さず考えず仕事だけして次の会社の事だけ考えてればよいかと
このスレのみんなは考えすぎじゃない？
本気でやめる気があるなら
「二週間後に退職しますと意思を伝える→全部有給使うのでもう来ません」
これだけですよ。
有給がそれ以上に余ってるなら全部使いきった日にしても良い。
これで普通に問題ないし会社がごねたら労基に相談するだけ。
>>39 ひきつぎがいないからあと３か月いてくれとか
いろいろ言ってくるのが底辺会社なわけで
>>41 いやだからそんな会社の言い分には何の強制力もないんですよ。
余裕で辞められますよ、というか勝負になってない。
>>42 強制力はないけど口論バトルにはなるわけで
１文というけど法律では強制力ないという説明の１文もないと
あいては馬鹿だから何も知らないし
底辺だから雇われてる人はその場で０円で永久に働いてもらって当たり前と思ってるぐらいの知能なんで。
>>46 いやだからそこまで考えなくていいんですって。
「法的にはこれで問題ないですよ」
の時点で相手が納得しようが怒り心頭だろうが何もできない。
それでも会社の方がごねてるなら労基に話付ければ
笑っちゃうくらい簡単に物事は進みます。
退職代行とか全く意味ない。
円満退社目指して退社日4ヶ月後(有給含)で提示したのに引継ぎがーってふざけとるわ
12月ボーナスもらっての有給使っての退職予定だけど
最初だけの謎の引き止めモードを断ったら
今度は四面楚歌
こちとらこんだけ早く言ってるのに糞
>>53 いーじゃん
メンタル死亡したって労基で自己都合退職から会社都合退職にしてもらえよ
先週末に条件面談終わって内定受諾したから、来週月曜に退職を伝える予定
ずっと土日が終わるのが憂鬱だったけど久しぶりに月曜が来るのが楽しみ
>>57 有給完全消化できることを願っています。退職に当たっての最低ラインですから。
>>58 ありがとう
有給消化は普通にできますよ
15日しか残ってないけど…
退職が知れ渡ったあとの周りの目が怖い
というか恐らくシカトに近いモードになりそうだ
自分だけ会話の外みたいな状況めっちゃメンタルにくるんだよなぁ
>>60 次の職場がバラ色だったら気にする事なくね
12月の賞与貰ってから
12/15に辞めるつもりだが
あまり早く9月中に辞める宣言すると
賞与不支給や減額ってあるのかな?
社規則見ると支給日に在籍が条件であるが、、
7月末に辞意表明して引き継ぎ資料作る日々
ようやく明後日で最終出勤だぁ
ただ、別に嫌いな職場じゃないからちょっとノスタルジック
>>66 賞与支給にあたって算定期間4月～9末なので
10月に入ってから宣言する予定
今週末退職で今日の朝礼挨拶してくれといわれた
みんな知ってるだろうけども最終日がよかったな～
12月の賞与もらってから辞めるなんて我慢強いな
俺なんかもうやめて未払残業代とパワハラで弁護士に依頼した
やっと退職を告げたよ
有休消化をして12月賞与は必ず貰うよ
残り勤務は1カ月半くらい
>>82 酷かったね
特に後半の4年間
もう徹底的に追い詰めたるわ
今日からお世話になります
辞めます宣言したら基本的に2週間から1ヶ月以内に辞めていいんだよね
引き継ぎとかだりーわ
>>85 未払残業代は弁護士計算で多くて850万で低くて160万
歩合給扱いの所が✕1.25か0.25かで大きく変わるけど引越しのサカイで画期的な判例が出てるから期待したい
日常的に月100時間位の残業だったけど残業が多い事が問題じゃなく仕事の割振りがとにかく不公平だった
長時間労働なのに全然稼ぎにならないし
わがままな同僚の代わりに走ってるやってたのに今では俺が配車にわがまま言ってる扱いに頭にきた
未払残業代以外にも特殊車両通行許可が必要なのに無許可運行してた事を国土交通省に公益通報中
配車係りの上司が逮捕されるのを期待してる
>>85 勤務していたのは約10年
まあ人生を゙無駄にしたかな
退職届出して2日目ですが既にやる気がなくて車で携帯ぽちぽちしながらぼーっとしてます
資格勉強すべきでしょうか
退職を告げてたら急に周りが冷たくなったり
いじめモードになったりするのかな？
日本ってけっこう陰湿でブラックな社会だよね
>>97 それこそ日頃の行いでしょ
俺は引継ぎも普通にしたし、最終日には寄せ書きと花とプレゼントもらって、送別会してもらったよ
>>97 それが嫌で退職したくても退職を願いでるのをためらう人が多いから、退職代行が出回るようになった感があります
冬賞与の算定期間が経過済み＆辞職表明後は
残業対応してあげる必要って全く無いよな?
労働条件である定時間勤務のみ
辞めるから何でもできるとは思うよ
辞めるって言ってから
有給全部使うも強行すれば法律の方が強いからできるし
みなさんは今までに何回転職しましたか？
海外では10回以上とかぜんぜん珍しくないですよ
米国での生涯平均転職回数は約12回です
3〜4年に1回転職していることになりますね
転職回数が多い人が嫌われる日本ってやっぱり不寛容社会ですよ
退職代行なんかが繁盛する国なんて日本だけだよ
>>106 大麻は違法だけど転職は違法じゃないだろ
アホか
転職回数だとか空白期間に拘る日本の企業は不寛容だって話だよ
今どき企業も転職回数なんてそんなに気にしてないだろ
短期離職繰り返してるとかじゃない限り
そろそろ転職先に来ていく服買いに行かなくては
スーツじゃなくて自由だと逆に戸惑うわ
勤務最終日まであと約1週間
引き継ぎ無しで後は撤収するだけの気楽な身分なんだけどもう行きたくない
俺も今週で有給消化に入るわ
引き継ぎ作っとけと言われたけど適当だわ、辞めた後のことなんぞ知らん
辞めた後にも個人携帯に連絡が来るような会社って普通か？？？
スレチかもしれないが今月いっぱいで退職で有給休暇中だけど会社から退職金共済が俺の口座に振り込まれるからそれを返せの連絡来たけど返済する義務ってありますか？
会社の言い分としては退職金制度は在職5年以上からで3年で辞める俺は対象外と言われた
明日労基に電話して確認するけど同じ様な経験ある人いますか？
>>134 調べたところ退職金と退職金共済は別物で退職金は会社が独自に支払うもので退職金共済は厚生労働省の管轄機関が支払うものなんです
労基に電話したら退職金共済の機関に電話しろと言われ退職金共済の機関に電話したら労基に聞けとお役所対応をうけてしまいました
これを読む限りでは返還義務は無いと思うのでですが
https://i.imgur.com/91w4zw1.jpeg
やっと転職先決まった
今部下が作った大きなトラブル抱えてるから、その終了の、目処が立ったら退職届出す
このトラブルでサンドバッグにされて、さらに嫌になったから、未練もクソもない
なんとか今週を乗り切った…
あと７日出勤したら苦行から解放される。
時間かけてのんびり引き継ぎやるか…やれるか？
>>150 自分でそれをやればいいのよ
辞めるんだから一切なにも考慮しなくていい
だいたい退職するところまで個人を追い詰めたのは会社のほうなんだから自主的に動いてその借りを返してもらうべき
少なくとも有給全消化は基本中の基本
自分は辞めるときに数日だけ有給無駄にしたけど未だに後悔してるわ
知り合いで退職交渉のときに「今回の退職に際し、いかなる不法行為もしくはそれに準じると考えられる行為があった場合、直ちに有給休暇、積立年休（これは会社によってはない制度かも）の消化に入らせていただきますのでご了承ください」ってメールで送った知り合いもいたけどそれくらいやってもいいと思う
1ヶ月丸々有休消化してやったぜ
めっちゃ慌てたりイラついてたな
結局、計算すると有給は10日くらいしか使えない…
円満退社のために引き継ぎ頑張らないとだからな。
休日出勤の代休も、今月付与の今年度用有給も、使えずじまいだな。クソ会社が…
私が退職すると部署が0人になりますが、来年2月で辞める予定です。運営基準違反で減算になるけど関係ないです。
この日に辞めます
それまで有給休暇つかいます
って記録に残すためにメールとかを送ればいいだけ
断ってきたら刑事罰を受けてもらえばいいんでないの
入社して今まではまあうまくやっていたけど半年で配転があって環境が激変。通勤が楽になると思って今の会社にきたのに片道2時間とか無理やて。
他にも色々不便がありまくるので今日にでも退職の意向を伝えようと思う。
今なら来月末退職として年休が10日あるからあと実質2週間の勝負になる。
>>171 お疲れ！
俺は約1か月後が最終出社日…長い…
ついにあと半月だ
10数年インフルとコロナ以外の風邪で休まなかったけど、最終出社日終わったら気が抜けて蓄積してた疲れから熱出そう
休みなのに電話かかってきて一気に鬱
引き継ぎ資料が分かりづらくて読む気が失せただのなんだの…
すべて巻き取って、全部自分の好きなようにやればいいじゃん。
さらには退職後も連絡付けられるよう個人番号教えろよとか。クソかよ。
>>177 ホントにね…やる気のない出ていく奴に有給消化期間や退職後の日に連絡して、なんか答えがもらえるとでも？と思ってます。
着信拒否してやろうかと考えてますけど、それも幼稚な考えなのかなぁとも思いますし。
>>179
気遣いありがとう。あと二日出たら有給消化の予定なんですよ。社長の承認もらってます。
退職日も決まってますし。
問題は、後任からの言葉によるパワハラなんですよね…
なまじイライラしやすい年上に引き継ぐので、ことあるごとにきつい言葉が。
退職届を提出した日から退職日まで1カ月あり、仮に20日出勤日があるとして有給が20日以上残っていた場合、すぐに有給消化してそのまま退職の形を取っても大丈夫なのでしょうか？退職届を出した次の日からいかなくて良いのか分からず届を出すのを躊躇ってます。
>>185 有給を取ることは権利としてあるけど、退職日や最終出社日とか最低限は会社と相談して擦り合わせろよ
それが常識でしょ
退職願出してきたわ
何度か経験してるが開放感凄いな
6月いっぱいで後は有休だ
引き止め3回目。
もうこれ以上内定先を待たせられないので退職強行します。
出社は月末までだけど、月末に出張行けと言われた
しかも出張先での仕事は深夜
有休捨てて月末まで出社してるのに、出張なんか行きたくないって言ったら、引き下がって貰えたが、それから会社の雰囲気がめっちゃくちゃ悪くなった
>>198 あなたの言ってることは間違ってない。
辞める会社だ、雰囲気悪くなろうとも、そこは割り切っていこう。