【Amazon】アマゾン青梅FC Part7

どうぞ

前スレ

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1704177209/

勤務日数減るかもってことでスト起こしてるワーカーいるじゃん
いよいよ閉鎖が現実味を帯びてきたのかな

>>1
乙

近くにできるとこに行くだけじゃね
それまではやるんじゃ？っていうかあのストの人たちはどこからそんな情報を

今何日入ってんの？日勤だと週5？それが減るって話？それは辛いか

元々週4だから閑散期に週3の10時間保証してくれるなら全然あり
その分セール時の手当増えるらしいし

なんで減らすの？保険払いたくないから？

>>1
ありがとう

元々週3出勤だと、増えるのが辛いんだが…
おそらく俺みたいな奴を、強制的に出勤させたいんだろう
休みでもやることがあるんだが…
自由にスケジュールが組めるからこそ、ここで働いているというのに…
やりたい奴だけで、やってくれとしか言いようがない
流石に、辞めて他を探すしかないかぁ

繁忙時に、多めに時給が上がるとしても、通常時のマイナスを補うほどでは無いだろう
セールだって、そんな頻繁にするわけでもないし、通常時の期間のほうが長い
労働者側としては、デメリットだけだな…
そもそも、アマゾンでなければならない理由も無いんだが…

>>15
何言っているんだ？
優秀な奴が、こんな時給で満足するわけないだろ
優秀でない奴が、優秀であると錯覚出来る場所がここなんだぞｗ
お前のようになｗ

前に話題になってた川崎や小田原の週3労働と同じで
ワールドが管理しているFCが週3労働になっていってるんだからアマゾンから命じられてるんだよな

ここで最もコストがかかっているのは派遣会社の正社員とかいうわけのわからない身分のリーダーやバイザーなんだから
アマゾンが直接管理してる他のFCと同様にリーダー以上も時給1250円の地位になればいいだけなんだがな
ワーカーに負荷をかけないでほしい

正社員に2ヶ月分のボーナスを支給しろってどういう意味？
Amazonクラスならそれくらい貰ってるんじゃないの？

ワーカーじゃなくてリーダーがストライキをやってるのか？
お前らの管理が無能だからこうなるんだろ

トレーナーなんて新人指導係にしかなってなくて生産性最底辺の奴等に指導が入ってるのを1度も見たことがない

生産性TOPクラスの人とそれ以外の8割で3割ほどの差がある
9時間働いて3時間何もしていない、3年間働いて1年間何もしていない
8割の人間はこういう状態
アマゾンもコストカットに必死になるよ

アマゾン直雇用のサイトは生産性が低い奴等を注意書3枚で解雇とかやってるらしいが
ここもそうやって無能を解雇していけばいんだよ
最も生産性が低い＝無駄に人件費がかかっているのはリーダーやバイザーだけどな

偏った作業させて生産性調整してるのに高いも低いもないだろ
作業が遅い奴じゃなく見た目の数字低い奴切ってたら間違いなくこのFC回らなくなるわ

ストーの数字ってどこで測ってんの
なんかわからんわ

会社側のメリットとして、2つある
強制協力休暇
強制出勤

今回の問題は、提供できる仕事が無いってことだ
物流問題で、トラック運転手が少なくなっているのだから
入ってくるトラックが少ないなら、出ていくトラックも少なくなる
生産性の高低が問題でなく、仕事自体が無い
故に、強制協力休暇によって、支出を減らそうとしているってことだろう

>>25

やった事無いけどスキャナーとか使ってんじゃないの？

会社がシフトを決めるのに追加出勤手当額の増額てどういうことなんだろ
出勤日を勝手に決められるのに追加出勤も何もないだろ

繁忙期に伴う短期入職者数を減少というのも
通常期を週2にして長期Workerを減るように仕向けるんだから
短期を多く雇わないとやっていけなくなるはずだと思うんだが？

忙しい曜日と暇な曜日が入出荷であるがそれを選択できるのかも分からない
重要なことなのに説明不足すぎる
ワーカーなんか都合よく使うだけだから説明する必要もないということか

勤務日数減らすんならどうしたって文句は出るんだからそういう人たちは他FCに異動させるべきだろ
俺も青梅より相模湖行きたいし

最近ふと思ったんだけど
通勤手当も課税対象になってない？

リーダーて正社員なんだろ
安泰じゃん

配置決め終わってるならリーダーなんていなくても一緒
というかくだらない指示がない分いないほうがいいまである

やっぱリーダーいないほうが作業楽だったな
一部のワーカーに負担押し付けることしかできないリーダーとか存在価値ないだろ

連勤の時家と往復する気力がないから
正直泊まってしまいたい
仮眠室くれ

>>39
激しいよ
若い奴もたくさん来るんだけどあまりにも老人ホームで絶望してみんな辞めていくんだ
老人の作業負担を全部若者がフォローするとか地獄でしかない

そうやって文句言いながら何年も働いてる奴＼(^o^)／

あの子に会いたい

若くて可愛い子が1人いるな

あの子のいない青梅は灰色

お前がやれよって思うけど
適材適所ね

あーちゃんかわいいよなぁ

一部の人に押し付けてるだけみたいだから分からない人はそりゃ分からないでしょ

あやなちゃんおるの？

>>52
だからその「押し付ける」ってのが分からん
ピックは全てコンピュータで管理されて棚がくるし、パックって目の前に来たものをとってパックするだけじゃんか
被害妄想なんじゃない？

アマゾン次のセールいつよ
仕事なさすぎだろ

まあパックだとラインの先頭か最後尾かで生産性に雲泥の差が生まれるけど、配置を決めているのはAIではなくて人間だからな。

パチンコでいうと設定６と１があるっちゅうことか

待機って給料発生してんの？発生してんのなら最高だね

>>56
インもアウトも大変忙しい。
この時期に暇なら干されてるだけかと。

それって青梅だけ？

知るわけないがワールドが管理している所はやばいかもな
アマゾンから人件費を減らせって言われているんだろうし

>>65
そうなんだ？だから生産性あがらないなら、次の契約は更新しないって言ったのかな
切りたいからなのかー

生産性上げたけりゃ生産性高い人の時給上げりゃいいのに
時給低いままだから仕事できる人は辞めて他に移る

数値下がるような作業やらされてるのは変わんねえんだよ能無しw

1月の稼働停止日来た
正月休み少くして正解だったな。

金曜日だけまた月2日休みか
入荷が最も忙しい曜日らしいが忙しい日を休みにしてるのかな
日・月・火が停止日になってないけど暇な日なんだよね

>>57
決めてるのはだいたいAIだと思う
適正とかを考慮しないでただランダムに選ぶだけ

つうか生産性なんてどうでもよくない？
給料変わらんのに何をやきもきしてんの？

やっぱりシフト制は諦めて従来の稼働停止になったか

急に暇になったと思ったら残業とかすごいよなあ

>>76
キツい作業押し付けきてるくせに
数字が下がったらリーダーやらトレーナーやらが
これ見よがしに嫌味言ってくるから文句言ってんだよ

アマゾンで稼ぐって無理あるんかな

アマ直なら稼働停止とかならないんじゃないの

アマゾン直雇用は盆、正月、ゴールデンウィークは強制出勤、更に強制残業プラス強制休日出勤らしいけどな。

稼ぎたい人にはもってこいじゃん

>>87
ストーなら、ストーFC
前は男性は結構誰でもやらされた
今でも人が足りないとやらせられる

でもそこは生産性は問われないよ

アマゾン／関東圏3か所のフルフィルメントセンター運用終了
https://www.lnews.jp/2024/12/q1219705.html

終わった・・・

その3箇所って尼のホームページに載ってないよ

>>92
のってないが棚ロボットが動いていないFCは順次閉鎖していく計画だろ
手始めに小規模のＦＣから閉鎖していくんだろ

12月18日までの短期だったけど長期の誘いがあったから更新したよ

社会保険的に勤務が週2以下の人にしか来ないのかな？

ARのある青梅FCはしばらく安泰かな？

お誘いくる人ってミスの少ない完璧超人なの？

短期に生産性やミスの少なさはあんまり期待してないよ。
単に人の足りてない配属先に長期の誘いがあるだけかと。

>>102
市川は日通との絡みで無くなんないだろうし、電車で通え
人集めしやすいから、ボロくなるまで使うだろ。
鳥栖や多治見は高速とか地勢的なことだと思うから、取り扱う量が今より増えれば100km以内に34件倉庫作ったら用済みに
なるかも。
八王子や府中は規模が小さすぎたんじゃね。府中は交通の便が悪いから無くなるのはわかるが
八王子は駅から歩けるから残してもいいとは思うが、近隣に相模湖や昭島にでかいの作るなら早めに撤退ってとこなんじゃ。

あと市川は首都高湾岸線のインターが目の前という好立地というのも潰せない要因の一つにある

>>105
青梅は尼の業績が下がり続けないかぎり閉鎖はないと思うよ。
もっとでっかい入れ物を好立地の場所にたくさんほしいっておもってるんじゃないか？
ネット通販を超えて物流インフラのプラットフォームとして手数料と情報販売でやっていくんだろうな。
もう鉄道会社と同じで無くてはならないレベルまで近づいてる。

他のFCの人が書いてるのかも知れないけど
閑散期ですらない通常期を週2～3労働にすることを検討していると発表されてる現実があるからな

FC自体はそうやってワーカーを都合よく利用して続くかもしれないけど
そうなったら長期の人間は辞めざるを得ないしFCが閉鎖しようがどうでもよくなる

>>97
会社的に社会保険払うのは美味しくないからな
国保のみになり年金半額になるから労働者側からしたらヤバいけど

>>109
違うだろ。
短期の延長は8時間週2の人しか受け付けられないってことだろ。
1ヶ月延長したがために遡って3ヶ月分の社会保険入らないのと行けないのと事務手続きが面倒だろ。
10時間週2でも社会保険加入に
なる。
ワールドの10時間週3ってのは
手取りが10万程度でよくて
休みがいっぱい欲しい人にとってはとってもいい制度なんだよ。
3年半位働けば有休と欠勤合わせれば週2程度働けば社会保険も
払えて10万位の収入になる。
だから、60代もけっこう居るのかもな。

>>107
強制的に週3になるかわりにシフトが減らされることがないならそのほうが俺は良い
ダブルワークしやすくなる
アマゾンからしたら派遣には長期で働いてほしくないんだよ
セールの時だけ派遣が欲しいのだろ

週3でいいとか言ってる人は強制週2だろ

年金対策なのかねでもやる人減るよな人手不足加速するじゃん短期だけだと結局時給上げないとこないしミスも増えんのにね

とにかくそんな制度になるから若い奴は辞めてまともな会社に行ったほうがいい
ここは稼げない働けないぞ

アマ直にガッツリ働かせて派遣は週1～2って話なんじゃないの
派遣には老人しか残らないだろうけど

アマ直の割合を増やして派遣割合を減らすのか

週2日とか、年金生活者かダブルワークか主婦くらいなのでは
というかダブルワークの人が多いのだろうか

ダブルワークって負担になるだけで無駄だよな
金になるとこ一本にしたほうが良い

ワールド含め派遣のゴミどもはロクなことしないからそれで正解でしょ

相模湖FCも当初は直雇用だけの方針だったけど、人が集まらなくて結局派遣を入れたらしいね。

直雇用は盆、正月、ゴールデンウィークは強制出勤、更に強制残業プラス強制休日出勤、閑散期には強制休暇。だから派遣から直雇用に移るようにアマゾン側が頻繁に説明会をひらいても、メリットはないのでほとんど移動しない。

派遣は求人広告で「シール貼るだけの仕事とかボタンを押すだけの仕事」とか言って嘘の内容で募集するので大量に応募がある。
コンプライアンス遵守のアマゾン直雇用はそんなことはしないし、元々アマゾン=ブラックでキツイというイメージも定着していて応募する人自体が少ない。

だからこれから益々生産人口が減少する事も考えると、仮に直雇用を導入しても週5派遣はなくならないのかなぁ。

ここのワーカーにアマゾン直雇用なんかいないんだが何を言ってるんだ
ここはワールドが管理していて他の派遣会社を協力会社とか呼んでるがそこの人か？

アマ直雇用の千葉みなとだと強制休暇は派遣にやらせてる
それで週3にされてる派遣会社がワールド
アマ直のFCでは派遣を都合よく利用させてもらうというのがアマゾンの答え
派遣ってそもそもそういう役割なんだから当然

ここで起きてることはそれとは別の問題
入口にワールドの正社員であるリーダーの抱負みたいなものが貼られてるけど
あいつら100名近くの給料だけアマ直のFCより人件費が無駄
奴等が自分達の地位を守るために我々ド底辺のワーカーをシフト制にして
人件費を下げようとしているというのが今の問題だろう

ここのワーカーからしたらワールドに撤退してもらってアマゾン直雇用のFCになるのがいい
切りたくてもそんなに簡単に切れないんだろうが

強制休暇てそんなんあるんか

強制休暇は前に実施されただろ

いや実施されてない

>>132
それって青梅の話？
俺は18(土)と23(木)としか聞いてないけど

はー、もうやだ
日立の工場の跡地に出来たでかい倉庫、オープニングスタッフの募集が始まってるから応募してみようかな

ワールドが好き放題やってたから遂にAmazonのメスが入るのか
今年最後にして最大の朗報だわ

直雇用と派遣でやること何か変わる？

>>135
ワールド直雇用じゃなくてアマゾン直雇用なの？

強制休暇は去年か一昨年かあったよ
人によって選ばれる回数バラつきあるのかどうかはしらんけど

検索してみて募集始まってるから

やはりワーカーの募集は派遣だけだろう

だろうだの違いないだの憶測いっても何にもならんでしょ
既に募集始まってるらしいし

知らんよ
俺が調べたわけじゃないし

>>148
誰から聞いたの？

>>144
Amazonからの追い込みで精神病むらしい

みんな検索しないのすぐ出るのに

検索して分かったのは募集しているのは>>144が言ってる通り、直雇用というのは品質管理の契約社員だよ。驚いたのは昇給あるとは言えワーカーと同じ時給なんだね。

なんだよワーカーが直雇用になるんじゃないのかよ

まだ母親生きてるかの(´ｰ`)y-~~
昨日の仕返しならアンチOKになって
今回の事故があってわざわざ独り暮らししてるやつだよそれ
それは無理ありすぎる

みくつもいかされせたるををあゆめひりせはやはつまあぬつゆふてせもしもゆもすゆにせろゆけぬく

俺の含み損は20代 ：評価する57.9％　評価しない52.9％

よなつへゆつるしもたこすみも

>>54
いいから早く実家出ろって。

>>133
何なんだよな

おっ、スクリプト復活か？

毎年予定変更なく
出勤曜日通りに盆も年末年始も出ている俺にも手当くれ

job-ole.com/recruit/wsff/jobs/14173474?utm_ｷｬﾝﾍﾟｰﾝ=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic
これは？
ワールドが追い出されるなら事務方の募集はいらないよね
後、尼直ってのは請負のFCでもちょっとだけいるQA処理やったりとか進捗の管理口実でPCとにらめっこしてる連中ではなくて
そこを完全に直接オペレートするってことなんかい
そんな規模の募集はしてないようだけど

>>163
そうしたい

1回バランスを考えたほうがいいかもしれないがなぁ
苛々して焦れたんだが、相手チームありきのスポーツやし大体相対的な統一隠しに成功しているような
https://i.imgur.com/2Y4b3Jv.png
https://i.imgur.com/WxanR4y.png

>>172
グロ注意

まふよせよのぬほこおくこ

原発事故は確かではないやろうけどな

むもあしたいきもすわのめさとつたひきぬ

恩知らずの恥知らずだよ。

小規模倉庫して細々と続いていくのかな？

ワールドが管理してる限り人数増やしたら怪我人出るだけだしな

もう切られてるぞというか青梅暇だろ

え？暇なの？
やたら追加出勤やら時間延長の催促来るけど

派遣はどんなに頑張っても3年までしか居られない

ここは暇な上に通販業界の1～3月は閑散期なんだから残すどころかレギュラー減らす可能性もある

派遣３年が理由で辞める人なんかいないよ

今日初出勤だけど確かにセール中なのに年末より明らかに人少ないな

>>192
3年過ぎても無期雇用契約という抜け道がある
ここがオープンして3年目を迎えた頃から勤務後のカフェテリアで有期から無期に変える手続きをしてる人を結構見かけた

自分は八王子時代から5年経った時に無期契約するかどうか言われました
契約しませんでしたが
ワールドですが

なんか午後になったらARからストーがゴッソリいなくなったな

>>195
どういうこと？

>>197
派遣だと保証人と連絡先を提出するが、5年毎に更新しないといけない

2月も稼働停止日３日あるね

万引きして捕まってるの？銀より銅ねえ
ネイサン微妙なこと
どう考えてもおかしくないレベルのやばい存在って意識だけどコロナ感染か・・・

新婚夫婦が住む部屋でもあるな

流石に船/半導体を信用していたケースが結構多いらしい
社員になると思ってるより3倍多くなる

24時間テレビの収録に付き合わされたとか気付くと火傷してるが

ナマポ
だいたい店主とお客が似たようなレベルの低いおっさんが露出させてくれてるし
え、テラって昨日まで？
https://i.imgur.com/9eNoIrG.jpg

18日停止なの今日気づいたわ
あぶね〜

ようやく生産性が大幅に下がったらワーカーの責任にするんじゃなく原因を聞くようにしたか
無能管理者がゴミ押し付けてくるから生産性下がってるのに全部ワーカーのせいにすんじゃねえっての

ここにいつまでいても
何のタメにもならんからな

六十路で一生ここで働くならそれでいい
五十路でもまあ、ノンビリやりたいやつはここでいいよ
それ以下の何も考えつかない奴もここでいいよ

3月も稼働停止ありか
こりゃ毎月あるな

シフトなのに稼働停止とか＼(^o^)／

近くの新規倉庫
DPL青梅が大募集してる

ファイスが請負みたいだけど貸し倉庫？
ここより賃金が安くて労働時間も短い
移動する奴はいないな
駅から遠いからバスになるし人が全然集まらなさそう

事務所の女の人で、かなり不快な人がいるのだけど
睨んで咳払いが多くて、自分はそれで体調が悪くなる事がかなりある
どこかに話してどうにか出来ないだろうか

>>220
ここに書く話ではないな

>>221
本当に酷くて
どこにいえばいいのか
何も改善しないでこんなに不快な事をやっているのはアマゾン倉庫くらいなのではと思ってしまう

そうなんだ、睨んでて咳払いしてる奴もそれで体調が悪くなる奴もどこにでもいると思うけど、、、大変だね
お大事に

3月から生産性低い奴は面談するらしいし適当にやってた奴らは大変なことになるぞ

3月の稼働停止日がなくなったのは何故？

3月から面談で辞めさせる奴出るだろうから稼働停止してる暇なんてないんじゃね

3月になったら露骨に偏った作業やらされなくなったな
生産性低い奴は面談することになるから大幅に数字下がるような指示は出しにくくなったってことか

何言われても堂々としてりゃいい

配置放棄して場所離れて談笑してるやつらに
注意どころか一緒に混じってしばらく歓談したあと
カスどもが抜けた配置の分まで一人でやってる人間のところにやってきて
さっさと作業しろよとお説教
生産性なんて関係ないね
当然、作業しろよとお説教かましてる間は
物が溜まり続ける
だってその一人しか仕事してないんだから

マジで脳に障害でもあるんじゃないかな

>>233
二人一組でやる作業なんかある？

普通に求人出てるけどな

インはずっと協力休暇募ってる
周り見てもかなり休み取ってる

アウト明日協力休暇ねーかなー
もうないかー

>>240
5km歩けてスクワット300回できれば平気だよ

1日2万歩ぐらいは歩いてる

>>243
夏は毎年救急車が何度も来ると言えば想像つくかな？
ちなみに最初どこに配置されるかは選べない

ここのARストーって全国最下位クラスなんだな
IXD商材を箱ごとストーするとかやってるのも生産性対策なのかな
人力でパレットごとエレベーターで運んで、ダンボールを人力で解体して
何のためにレーンが敷かれているんだという非効率、非生産的な作業だと思うんだが意味あるのかな

細かい商材だけなら、どれだけでも生産性は上がる

たしかにM商材の生産性も高くはないけど
ストーでは棚が空いているのが一番生産性は上がると思う、たとえ大きな商材ばかりでも
棚が空いてなければ大きい商材は入れれないから
小さい商材ならどこへでも入れれるけど

BINに同一商品やら類似品やら大量に詰め込んでるポッドばっかなのにストー全国最低クラスなのか
どうしよもねえな

ここの協力休暇カレンダーを通年で見ると、インよりもアウトの方が圧倒的に人余りなのが分かる。セール期間以外はほぼアウトは協力休暇を募っている。そしてアウトの人員過剰の最大の受け入れ先がインのARストーだから、その影響がモロに出ちゃった結果なんだろうなぁ。

注文なければ入庫も激減

1日トータルで１時間離席してるクズ
働くの嫌ならヤメロボンクラ

リーダー。リーチ。

ふらっと消えて15分×2
当然10分休憩もする
昼は1時間休む

＞7月のPrime day saleでシフト制を導入します

うわあああああああああああああああ

軽く確認してみたけど俺には関係ない話だった

楽な配置確約されない限り連勤は嫌だわ
同じ配置の中ですら仕事量大差あるし

いちばんひどいころは
みなさん勝手に配置場所放ってどっかいって
広範囲一人で全部やらされていた
レーンフォローする役回りもいるらしいけど
そいつもどっかいって消えてた

いずれは強制シフトになりそうやね

仕事量きつい配置のところって
全体的には人余りだけどそこだけ忙しい場合にも
頑なに人呼んで覚えさせて一応は一通りこなせる人を増やしておくってことやらないの不思議だよな
他配置が待機出してる時にも
やったことある人いなくてさーとか言ってる

この前ユーチューブでARストーの自動ロボットの映像を見たけど、本当によく出来てたもんなぁ。近い将来アマゾンの殆どの工程は自動化されるだろう。
まあ年金受給が射程圏内の年齢なら、ここで出来るだけ粘るのはアリ。

人とのコミュニケーションが最低限で済むこの職場は貴重なんだよ。

腰掛けか50代以上や主婦主夫ならありだが
それ以外は言い訳にならんから
いずれ後悔するだけやで

人それぞれ事情があります。

インバウンドに配属されて ばね指になって2年経った今でも 後遺症が残ってる
あのダンボール 開封するの延々 繰り返すやつでやられたわ
インバウンドに配属されたら絶対に逃げた方が良い

入荷の方がシフトが優遇されてるから長く働くなら入荷一択

出荷はセール前は買い控えで仕事がなくなりセール時には大量に人が必要という不安定な配置だから調整休暇が多い
カフェテリア待機なんてものがあるのも出荷だけ

千葉みなとFCだと入荷の人だけアマゾン直雇用で出荷は派遣を使うという話があった
派遣社員を都合よく利用してシフトを調整するということで出荷の人ってそんな存在なんだよ

ここでシフト制が導入されたのも出荷の人に向けたものだろうからな
入荷は短期契約の人もほとんど来ないし少人数でずっとやってるからシフト制なんて必要ない

空調ケチってる上に偏った作業やらせてんだから
負担キツイ人はそりゃ倒れてもおかしくないよ

今年は救急車何回来るかな

今週も追加出勤募集からの商材なくて待機か

短期沢山いるからね

よし、待機しろ！

閉鎖するならさっさと閉鎖しろよ！エリートワールドスタッフィング
そして撤退しろよ！

ワールド請け負いのAmazonってさ何か極端な厳しさ
だよね　てかさ思うけど短期募集しておきながら何で入らせてくれないんだろ?しかもオリエンテーション直前に言ってくるしさ何がしたの?ワールドが叶うエリート集めか?　そんなやり方だから辞めてく人が増えて人手不足が続くわけじゃん　ワールドは青梅アマゾンを他の派遣会社に受け渡すか閉鎖して青梅から撤退するどちらかにしてくれ　

何を言ってるのかさっぱりわからん

お断りされる奴は以前勤務経験あって問題ある奴だけや
つまりそういうこと

こんないい加減な会社初めてだ

>>293
こっちも適当でいいんだから気が楽じゃないか。
こんな気楽な職場ないよ。

>>294
ファイズ？近くにできた倉庫か
あっちの方が環境も人もかなりヤバいと聞くが

日通は安全うるさいだけで
あとはよかった

15日(日)朝にかけて、北陸や関東甲信で道路が川のようになる降り方となる見通し。西日本は14日(土)夜にかけて、東日本では14日(土)夜から15日(日)朝にかけてが、大雨のピーク。

入所拒否なんてあるんだ
生産性や品質で入所を拒否されるなんてないから
その感じだと大声出して暴れたりしたんだろうな

他のワーカーやトレーナーへの暴言とか？たまにエントランスなんかで派遣会社と揉めてる人いるよな

プライムデー前からじゃ？来週あたりかな

最近E2B商材投入とかいうクソしょうもない仕事を4人がかりでやってるけどずっとやるのかな

AR倉庫なのにバルクに大量に箱物を送る不毛な作業
オリコンに行先シールを貼って商材を流すだけ

IXD商材もそうだけど生産性の低いFCだからクソ商材扱ってろってことかな

やる気の無いリーダー
今すぐ辞めろよ
最悪

負担の分配をしない限り絶対に追加出勤はしない
疲労骨折してまでやってられない

>>307
やる気のあるリーダーも嫌じゃないか？

人余り過ぎ＼(^o^)／

1秒で100捌く方法を教えてください

それは標準作業ではありません

ここのリーダーとか実力で抜擢されたと勘違いしてるアフォ
実際は誰もやるやつ居ないからだから

人数絞りに絞って
事故って死ねと言わんばかりの量を流す
そうやって慌ただしい作業を強要しつつ
安全担当様は横一列で通路を防ぎながらの行進や
置き場定位置に集まっての談笑
それで待たされる間に秒でレーンが埋まる
そして詰まってるぞ早くしろよとの有難いお言葉

警察車両沢山来てたけど何か起きた？

救急車ならともかく警察はただ事じゃないな
何があったんだ

持ち場から逃亡して談笑してるやつらのご機嫌取りしたあと
その分までやらされてる今現に作業してる人間のところにやってきて仕事しろよと言ってくるのは
マジで殴り殺してやろうかと思う

無理無理もう無理さようなら

あそこ最悪。倉庫内エアコン無し。熱中症者が続出してます。私は次の仕事が決まったから、あと２週間で辞めるけど、ファイズは早急に対応しないと、業務が止まっちゃうよ！

>>324
あぁ窃盗だったら朝礼とかで大々的に知らせるのに何もなかったと思ったらそういうことか

事故なら周知されるはず
ここでいつも愚痴ってるシップドックの人が暴れたりしたんだろう

青梅新町FC？
アマゾンでもエアコンなしの所もあるんだね。

楽な配置ほど人余らせてんの何か意味あるんですか
事故上等でやらないと間に合わない人と物の比率な場所もあるのに

アマゾンと派遣会社、ワーカーでそれぞれ利害関係が異なるからな。
アマゾン目線だけや派遣会社目線だけで語る人いるけど、全体的にみれないと駄目なんだよ。

>>332
おそらくきつい所は人がいない
シップドック、ストーFCなど
ストーFCはリーダーがやっていたりするし、その人がシップドックに呼ばれたりして
使える人をとことん使う印象、そしてかなりの負担がかかる

明日も視線ストーカーのオナニーの餌にされる。。
辞めたいけど生活もあるしな
こんなこと誰にも相談出来ないわ。。

>>338
大丈夫だ
お前の自意識過剰だ
ノープロブレム

>>338
男子トイレで隣の人にチンコガン見されてたのは君か

どこからが社内ストーカー？ ストーカー行為の大前提として挙げられるポイントが「相手が嫌がっているか否か」という点です。 同僚や部下から「やめて欲しい」「迷惑に感じている」などの拒絶反応を示している場合、その気持ちを無視してさらに当該行為に及んだ時点でストーカー行為と認定される可能性が高まるでしょう

また30分か下手したら1時間便所に篭るのが続出する季節だよ

辛いと感じ始めたらすぐに辞める場所だろ

いや、辛いと感じたら手を抜いて無能の振りをするのがここで働くコツ。
必死でやってる人は大体辞めていく。

アウトが忙しくなってきた

バイザーは頭に虫湧いてる

>>354
手抜いてるとやる気ないは違うよ基準クリアした上で手抜いて楽してるだけだから

「コイツ使えるな」と思われたら、とことんコキ使われるので、それは避けよ。

楽ばっかりしやがって

馬鹿みたいな配置考えてるやつ死ねばいいのに
誰もいないのに時間ギリギリになってからだけ投入しやがって
今すぐ死ね馬鹿

不満あるならやめれば良いのに

不満のない職場とか存在しないだろw

応じたら事故上等の超少数配置に大物量なんだろ？知ってる

偏った作業連呼おじさんまだいるんだ
さっさと辞めればいいのに

それは頭数が必要だからだよ

ただ人数が必要なだけなら代わりなんていくらでもいるじゃん
今だって短期が大量にいるんだからそいつら普通に雇用すればいいでしょ

んなわけねぇだろw

生産性連呼おじが大量に居座ってまともな人員が居ない。

来週からますます嫌な予感がする

違う倉庫で警備員やってたけど
倉庫はカメラだらけやで

楽がしたいなら他所へGo

楽して小銭稼ぎにアマゾン来るんだろ

嫌な事から逃げまくって、ここにたどり着いたんだ。楽をしようぜ

ここで苦情を言っても何一つも変らんぞ。
直接上の連中に苦情を言うか、自身も手を抜いて破綻させないと。
苦情を言ってる本人が頑張れば頑張るほど「死人が出そうな配分や偏った作業」は皮肉な事に維持されちゃうのよ。ブラック企業あるあるですわ。

一日経ったのに脱水状態から回復しない

偏った作業割り振ってるのオレンジベストっぽいんだよな
最近違うオレンジが来るようになったら偏り方も変わってるし

偏った作業の方が良いな。
色んな工程をたらい回しにされるより、自分に向いてる工程に専念させて欲しい。

嫌なら辞めろ。
代わりはいくらでもいる。

それを決めるのはお前じゃないんだわ

>>389
雇われの身だという事を自覚しろ。

お前も同じだろ何様のつもりだよw

>>392
身の程をわきまえろ

>>394
おまえ自分のこと棚に上げて
身の程をわきまえろとか言える立場か？
あん？
それとも、自分の立場わかってない頭弱い人なのか？

ここは腰と膝壊れる。ついでに心も病む

自分は毎日楽しく働いてる
そんなキツイ所ある？

>>395
おー？どうしたどうした？怒っちゃってんのか？w
ムキになっちゃって笑うw
わきまえろと言っているんだが？読めないのか？

>>398
メチャクチャキツイとも思わんが、別に楽しくもない。
楽しいわけがない。

ここ稼げるならいいけど稼げないからな
若いのが長くやるとこではないな
ジジババがやってりゃいい

>>398
こんなとこで楽しいなら他所は金も稼げるパラダイスだろ

喧嘩起きる理由分かる
喧嘩で済んでるだけマシ
殺しかねないくらいイラつく

個々の生産性煽ると適当な奴らみてると腹立ってくるんだろうね

ドックやFCは同じ配置内でもキツイ作業を他人に押し付けることができるから
真面目にやって他人の分まで動いている人ほど損をするんだよな

他人に仕事を押し付けている方は自分のことしか見えていないアホだから自分が遅くて他人の足を引っ張っている自覚すらない

フォローする側の楽な方をやってるのに何でお前は自分をフォローしないんだと怒りだしたりする
馬鹿だらけの配置で嫌になるよ

めちゃくちゃ動いてくれる人がわざわざありがとうとか言ってくると申し訳ない気持ちになりまくるけどそんなの気にしないやついるもんな
アンバサとかはそういう人おだててるけどしなきゃいけないのはダメなやつにちゃんとダメ出しすることなんだけど全然しないもんな

>>405
そういうゴミワーカーはリーダーに話上げて追放するしか対処がないのでは

結局は、不満ある奴が変える努力するしかないってことだろう
トップのマネージャ？になって、改革すれば良い
信念をどれだけ長期間、持ち続けられるかってことだな
俺はそんな気概無いから、へいこらするけどｗ

残ってる奴が超絶糞ってことだろ
不満がある奴や仕事できる奴ならこんなとこ何ヶ月も残らず辞めるから

雇用する側が何も改善しようとしないから
こんな企業あっていいのか

マザーテレサの言葉

思考に気をつけなさい、
それはいつか言葉になるから。

言葉に気をつけなさい、
それはいつか行動になるから。

行動に気をつけなさい、
それはいつか習慣になるから。

習慣に気をつけなさい、
それはいつか性格になるから。

性格に気をつけなさい、
それはいつか運命になるから。

日本人の雇用には貢献している。

他の仕事じゃ使えないような奴を大量雇用してピンハネしてるだけだろ
社会貢献してるみたいに言ってんなよ

その使えない奴を無理矢理使うために偏った作業やらせてるんだもんな
それで怪我人とか出してたら世話ないわ

ワールドにとっては人数が多ければ多いほど儲かるからなぁ

まともならここにはゴミクズしかいないと気付いて即辞めてるはず
それほどやばい
短期で入ってもバックレる奴が多いのもそれ

でもジジババがまったり働く分にはいい職場だよ

壊れた設備に配置して生産性求められても無理だよ
なんで直さないのかな

アマゾン直営だったら異動したいんだけど

この頃にはアマゾンはドッグ以外は自動化してるんじゃないか？

この仕事数年後も続ける気かよｗ

管理職もAIになって人の手が入ること殆どないんだろうな

肉体労働はどんどん自動化されるとキツい、汚い、危険の3K職場しか残りそうもないんだよな。

ファイズのところは環境まじ最悪だからやめとけ
灼熱ってレベルじゃないくらいな暑さで働くことになる

ここだって丸4年
八王子時代から7～8年働いてる人はゴロゴロいるよ
ジジババだけじゃない
30代どころか20代でもここでずっとアルバイトしてる

最近朝辛いから10時からってのに釣られそうだけど
クソ暑いのか

噂では重い物ばかりらしいな
熱中症で早退や欠勤ばかりとか
ファイズ行くなら新しい横浜のほうがいいかも
時給も高いし

偏った作業ってオレンジのせいかと思ってたけど普通にリーダーのやってることだったみたいだ

爽やかイケメンリーダーは俺の話聞いてくれて色々工夫してくれたみたいで最近ようやく偏った作業がなくなったけど
もう一人いるハゲデブリーダーは俺の話なんか聞こうともせず相変わらず偏った作業やらせて生産性低いと文句言ってくる

でもバイザーはバカだよ

働こうか迷ってるんだけどここってエアコンもないんですか？
熱中症とか大丈夫なの？
体力的にかなりキツイですか

>>443
そんな長く働けるもんなん？

こんな日雇いのドカタみたいな仕事なんのスキルも評価もつかないから転職苦労するぞ

ワールドをブラック企業と書いたけど返信来ないから図星だろ?ワールドスタッフィング

リーダーの指示無視して作業したら生産性爆上がりしたわ
やっぱあのクソリーダー生産性下がるの分かってて偏った作業やらせてやがったな
ホントに終わってんなこのFC

何年かけてそんな事が分かったんだ？
結局ここで愚痴っても時間の無駄なんだよ。　
改善要求は直接リーダーやトレーナーに言うしかないのよ。

負担の分配をしろ
胸糞悪い

最近「出品者を評価する」がなくなったのはなぜ？

ストレスチェックは何をすればいいの？

奥多摩はきついわ

相模湖にあるんだから奥多摩湖じゃね？

新規に道を作らないと観光シーズンは大渋滞だよ

作るとしたら圏央道が通る高尾山口FCやな！
山と調和した自然な環境で送迎バスに乗って帰りは高尾山口駅前の温泉でリフレッシュ！をうたえば人集まるぞー

偏った作業押し付けられても無視して他の作業するようにしたら
何故か俺だけじゃなく全体の生産性上がって笑ったわw
人の作業の邪魔しかしないようなカスがなんで管理職やってんだろうな

最近圏央道付近まで熊来てるらしいから大変だな

短期で入ってそのまま雇用継続してもらえるのかな？
時給は通常になるのはわかってます

青梅は雇用継続なかったなあ
俺がダメダメだったかしら

>>476 >>477
あざす
ストーですが・・・

>>478
契約社員で？

Amazonに報告しても偏った作業は結局解消されず
こんな問題も解決できないからワールドが調子に乗って偏った作業押し付けて来るんだろうな
ホントくだらねえわ

開設4周年おめでとうございます

この職場で多くを学び仲間と共に成長できたことを誇りに思います

これからも安全第一で一丸となって歩んでいきましょう

名古屋みなとFC
https://www.aboutamazon.jp/news/delivery-and-logistics/nagoya-minato-fulfillment-center
このデパレタイザーというロボットは、Amazonのフルフィルメントセンターに届いた商品が入った折り畳みコンテナをコンベアに下ろす作業を自動化するものです。
https://www.youtube.com/watch?v=WJ6ueHOa-e4&t=5s

ここにも来ないかな

>>484
ストーFCが楽になれば良いな

今年は4周年の景品はないのか？
いよいよ閉鎖かな

じゃあ八王子に戻るか

Amazon ライダー

早くも18日からアウトの協力休暇募集してるなw
原因はセールの乱発か短期の取り過ぎ、どちらなんだろうか。

ワールドよ
早退させるなら！せめて有給を使えるようにしろよ

しかしなんで
持ち場離れて談笑してる場にはにこやかに近寄って談笑してるのに
一方その分も一人でやってる人間のところに来て
手を止めさせてまで仕事しろよと言ってくるんだろうなオレンジベストは
あいつらの目にはどう見えてるのか謎だわ
お前がグチグチ言ってる間物溜まり続けてるけど
その分も俺が全部やるんだよバカが

メンテナンスする人何人必要なんだろ資格取って実地何年かすれば潜り込めるかな

あと5年で1億貯めなきゃ…

ゴミみたいな人材ばかり集まるし
Amazonが完全無人化進めてるのはそうなんだろうけど
全倉庫が無人化は眉唾もんだな

ARも最初ユーチューブで見た時は、実際運用する段階になると問題が出てくるだろうと高を括っていたらあっと言う間を普及したからなぁ。
やはりアマゾンは金持ってるから、実現は想像以上に早いと見ておいた方がいいかも。

無人化実現するかで言ったらそりゃ実現するだろ
でも今ある倉庫を無理矢理無人化するくらいなら
全部潰して新しいのにするって方が現実的だわ

40前なら転職したほうがいい
40過ぎは自分の身体が5年後も今と同じと思うな。

80までいけます！

長くってどのくらい働いたら行っていいのか悩むわ

40前でAmazon倉庫にいること自体、人生詰んでるだろ

もったいねー
何で良い若者がアマゾンなんだよ

退職する時後悔するだけやで

人にはそれぞれ事情がある

さあて年末に向けて追加出勤しまくるぜ！
で、シフト制ってのはどうなったの？w

10-15時なら出てやってもいい
早起きは嫌

ワースタってリーダー以上が社員になるんだっけ
リーダ、バイザ、マネの年収ってどんくらいなの
実家暮らしの独身ならまだしも
家庭持ちでやっていけんのかなー

正社員も何も無いから

リーダー？
バイザー？

派遣か契約社員だよ

頻繁に代わることからして良い待遇ではないんだろう
特にリーダー

以前お中元の時期に、ヤマト運輸で長短期バイトをした者です。
今津センターとかいうところの早朝の仕分け作業です。
衝撃を受けたのが、バイトリーダーを名乗る萩森紀子というオバサンが、本社業務の指示を無視し、冷凍商品をクールボックスに入れず台車で運ぶよう命令していたことです。
驚いた私が後で他の日とに聞くと、時間を守らないとバイトリーダーの評価ポイントが下がるらしく、それを避けるために周りに命令している、とのことでした。また、監視員が来ている時だけ、クールボックスを使うよう指示している、とのことでした。
私は、たかだかバイトリーダーが、本社業務命令に逆らうことをして良いのか、憤りを感じました。
しかし、その萩森紀子という人は、気にくわない人間をイジメては辞めさせてきたということで、絶対に逆らってはいけない、と釘を刺されました。
冷凍商品の中には、Amazonや大型デパートのものも多数含まれており、真夏にクールボックスに入れずに運ぶということに、目を疑いました。
また、ブタ顔の底辺高校出身で、顔や学歴に死ぬほど強いコンプレックスがあり、若くてかわいい子や大学生が来ると、ブスやバカとイジメ抜いてはやめさせていました。
疑問を感じた私はすぐに辞めました。

>>517
生活切り詰めればリーダーの給料でもやっていけるレベルではあります。
ただ、ワーカー、トレーナーと対して手取り変わらないのでメリットは正社員って威張り散らす以外にありません。責任も増えるのでむしろデメリットの方が多いと思われます。

派遣所属のリーダーもいるし
ワールドのリーダーも今月雇用更新とか言ってたの聞いたし
それらも正社員なのかな？w

>>525
だからその正社員の福利厚生ってのは何なのですか？
ただ更新が無い社保があります
リーダー手当があります、では長年いるワーカーと何ら一緒だし

まさか退職金までしっかりありますか？
無いわな～

ワールドで３年、5年以上働いてるワーカーなんかそれこそ多数だし
派遣から転籍したのもいる
それらはもう無期雇用みたいんなもんだし

リーダーバイザーが正社員だと言うなら
上記ワーカーと、どこがどう違うのか
説明して貰えたら分かり安いわな

手当が正社員ですみたいな返答はやめろよ

3年後から退職金が出ますよ！正確な数字は分かりませんが、3年を迎えると10万以上といった具合で1年ごとに10万づつ程度増えていきます。

賞与に関してはFC毎の売り上げや、会社全体の売り上げによって前後しますがすずめの涙程度です。

残業や、勤務時間帯で月収はだいぶ変わります。
日勤では18から20程度の手取りに対して夜勤では22から28くらいの幅があります。
年収はだいたいから260から350前後ですね。

>>528
賞与は在籍年数半年(正社員雇用時)から年1回あります。LD、SPVの賞与は大して変わりありません。(在籍年数で変動あり)
ぶっちゃけた話をするならば大体5万から10万程度が関の山です。
退職金は上の投稿通りでこちらもLD、SPVで金額に変わりはありません。
また、LD、SPVは転勤や赴任もあります。
地方に行く場合は首都圏と比べて給与が下がると聞いています。

あんまり意味のわからない評価制度もあります。
昨年頃から導入されましたがイマイチ私も理解していませんし、これで何かが変わったという事もないので無いものと思ってもらっていいと思います。(今のうちは)

私のわかる範囲でよければ他の質問もお待ちしてます！

LDとCWの給与の差をつけないと今後LDになりたがる人はほとんどいませんね。
さらにLD、SPV退職に拍車をかけてるのはTPB5と短期採用ですね。

TPB5の時給とLD、SPVの時給を考えたら後者の方が低いとまで言えます。

短期採用も同じ理由にはなりますが、2ヶ月と言う縛りではあるけど教える立場の人間が教わる立場の人間より給与面で明らかに差がでていると感じます。
既存で在籍しているCWからすればモチベーションもクソもない話ですね。

今期ブラックフライデーでも既存CWには休日出勤した時だけ時給500円アップとなっているようですが今更すぎるやり方は個人的には目も当てられません。

退職を促すものではありませんが、近しい未来に殆どの生産性上位CWや優秀なLDは辞めていくと予想しています。

ほんと何とかしてくれよWSFF。

稼働停止日、協力休業日＝無給は違法　エヌエフエーは労働基準監督署の行政指導を受け過去3年分の支払いを受入れました。申出た人だけが支給対象となるのか、全員に支払うつもりなのか、いまのところ不明。アマゾン川崎FC労働組合

セール中なのにアウトは明日協力休暇募集
さすが優秀なワールドが管理してるだけのことはあるわ

シンプルにモノが売れてない
毎年売り上げ落ちてるからそろそろ終わりそう

いやそのとおり
相手見て絡んでる

やっばそうだよな
分かり切ってたけど
同じ作業やってる他のワーカーも当然俺と同じように作業してるけど
なーんも言ってなかったからな
次同じことされたら多分殴るわ

しょっちゅう言ってくるけど？

リーダーに配置とか生産性やらを指示してるバイザーがオレンジでその上が黒のマネージャーだよ

絡んでくる理由がことごとく変なのが問題
ステーションの在籍ボタンは
左手じゃなくて右手で押せ！とか
人差し指じゃなくて親指で押せって言ってるだろ！！！
ってレベルの意味不明マイルール振りかざしてわめかれても困惑するしかない
当然他のワーカーにはなーんも言わない
何をイラついてんだか八つ当たりするならモノにでも当たってろよ迷惑だわ

物売れてないんだなー
やばいなぁ

確か、週40時間に達しないとプラスにならないとか、どこかで読んだ気がする
事実かは知らん

>>547
それは変形労働制の残業代では？
手当は関係無いからちゃんと聞いた方が良い

>>547
確か自分の規定のシフトの時間を越えれば出たはず

>>546
短期は上乗せされないよ

オマエラあけおめです
明日追加しますw
手当狙いすw

ガラガラ過ぎて本当にセール中？

ええ、地べたに這いつくばって落下物を拾う大変な作業ですよねAmazonさん笑

青梅って日勤帯だと待機ってけっこうありますか？
狭山日高は全然ないのですが、、、

青梅売り上げやばいからしょっちゅうあるよ

た、ち、あ、が、れ
たちあがれ
立ちあがれ

立ちたくない
椅子くれ

>>562
ガン◯ム

休憩0は自分が悪い
近くのボケトレーナー捕まえれば良いだけ

便座の上にうんこするやつなんなんだよ
座りかけたわ
どんな罠だよ
いい加減にしろ

ストライキやってる人いるけど、不満ある人はこんなところすぐ辞めてもっとマシな所に行くと思うんだよな
しがみついてる奴は「どうせ他に行くところないんだろ？」って思われてるんだろうからそりゃ舐められるよ

合同会社だからストライキやってもあんまし意味ないと思うよ

休暇依頼が少なくなったのはストライキのせいなのかな
数秒見るだけでアウトの生産性最下位クラスのゴミだと分かる無能がインに来ることが多くなって迷惑してる
仕事の目標も分かっていないような奴は休ませておいて人件費を下げとけよ

配置考えているゴミどもは確かに今すぐ死んでほしい

それトレーナーでは？
オレンジはAIの指示通りに動く駒

便所飯のカサカサ音

配置を考えているのもAIなのでは
数時間毎とかに変わったりする

バカみたいな配置にしない確約ない限りは追加出勤はしない
体潰して損するのはこちら

そこまでならやめたら？と思ったけど
そのほうが体壊さないよ？

物投げつけは報告しなよ。首にできるから。

糞バイザーども死ねばいいのに

ここで大昔にトレーナーは月5000円の手当てしかもらえないって見たけど本当だったんだな
どうりでマニュアルを読み上げるだけで生産性向上やミスを少なくするアドバイスが何一つできない無能しかいないわけだ

ワーカーは老人になっても中学生で頭が止まってる奴だらけだし
こいつらの面倒を見ながら月5000円の手当てとか無能揃いのここの労働者の中でも人と話すことに抵抗がない無能がなるだけなんだろうな

>>9
トレーナーからは生産性を煽られ、ストーFCには補充をうざがられてオリコンガンガン入れられて手をケガしそうになり
こんな職場、ワーカーとしてもやってられない

オレンジベストさんは
ワーカー選んで意味のわからないストレス発散しないでください

ジジババなら天国職場だろがや　
爺さん婆さんが低時給でノンビリ働く場
割り切りだわや

若者で何年も居るのた～くさん居るが
まあ自己責任やな

無能なトレーナーの下で老人と一緒に働いてるお前は何者なんだろうな
僕はやればできるまだ本気を出してない周りの観る目がないってか？

アマゾンは老人介護を目的とした慈善団体じゃねぇぞ
ジジババなら天国職場なんて抜かしてる奴は数年後にはロボットに取って代わられるよ
なんせ、アマゾンの2026年の設備投資額は31兆円もぶっ込むって話だからな
端から端までAIとロボットにすげ替えようって魂胆なのは明らか
モタモタしてるとあっという間にロボットに配置を奪われてお払い箱になるのがオチだぞ

アマゾンFCユニオン加盟者募集中
未払い残業代、休業手当、持ち物検査、監視カメラ、有給休暇を争点に団体交渉進行中
https://x.com/amazonfcunion/status/2051658132968108208?s=20

人に仕事押し付けて逃亡
休憩終わっても戻って来ないカスどもが何言ってんだか

これ配置って誰が決めてんの？
入ったばかりなのにストーFCを5レーンやらされて死にかけたんだが

AIだよ
PC画面上で配置ボタン押すと自動的に配置が出る

今日って協力休暇のお願いって来ましたか？

ここ数日、派遣がほとんどいないし、VTO祭り

ナフサショックきっかけに終わりが見えてきた

時間変更届け出したのにも関わらず出勤したら変更されてなくて、嫌な思いしたんだが、リーダーが良くあるんだよこれって言ってたんだがよくあるの？

まぁ人を使い潰すことしか考えてないんだからこうなる事は目に見えてたな

大半が無能なので一部のまともな人に全て押し付けるのがここの標準作業です（ニコニコ）

置き場ないのに物増やしたってどうにもならんよ

倒れる人間が出るほど
一人に負担集中させようとする
人余らせてる配置はそのままで遊ばせておきながら
死ねよ

9-1の仕事配分が
8-2になっただけで狂ったように怒り出す方々

もちろん怒り狂うのは2の側な

なぜワーカー同士でこんなにいがみ合うのか
酷い職場だ
運営しているのが素人のようだ
もっと意見をどんどん上げて改善してもらった方がいい
酷い職場なので

相変わらずそういう事やってるから追加出勤手当も出せなくなるんだろうに学習しねえな

1秒で10個ずつくらい処理出来ないと無理だね
なにが安全だなにが標準作業だくたばれ

6tは最低一人でやらないといけない

ここしか仕事選べなくなったら人生終わり

自分の標準作業違反を人のせいにして逃亡したやつに勧誘されてもお前の事信用してねーから

人選んでるのがイラつくわ
テキトーに休みながら大した仕事量でもないくせに
イライラして扇風機蹴り倒してもなんのお咎めない一方で
こっちはもう腰に負担かかり過ぎて下半身痺れてるし力入んねーのに
グチグチグチグチ言いやがって

足先痺れるのと尾てい骨がピリピリする
あと股関節が引っかかって足を前に出すのが痛くて辛い
腰負担かかりすぎだわ
もうずっと過負荷
せめて最初の配置通り仕事してくれ

体痛めたら退場だよ。転職しましょう

足を引きずってる人に歩き回る配置にするとか
辞めさせたいんだろうなぁという配置が多い
選考なし即採用の底辺の職場だから使えない奴はそうやって処理するんだろう
FCやドックはそういう配置