中小企業に勤めたことある奴しか知らないこと5

中小企業に勤めたことある奴しか知らないこと5
1名無しさん＠引く手あまた2025/05/11(日) 01:05:16.68 ID:GSxHMyj+0
ドラ息子はアルファード

前スレ
中小企業に勤めたことある奴しか知らないこと4
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1711023766/

2名無しさん＠引く手あまた2025/05/11(日) 01:13:20.21 ID:Mm+Et/E00
社員の評価基準が在籍年数だけ
3名無しさん＠引く手あまた2025/05/11(日) 02:43:10.26 ID:uavENgvQ0
昇給は500円
4名無しさん＠引く手あまた2025/05/11(日) 02:43:53.23 ID:uavENgvQ0
だから管理職になってもクソ狭い賃貸暮らしを余儀なくされている
5名無しさん＠引く手あまた2025/05/12(月) 14:43:37.14 ID:V2YMlJKM0
人間が働く理由はお金を稼ぎたいから
給与こそがやりがい
低賃金で長時間労働の仕事は小作人や奴隷と同じ状態
やりがいや達成感なんてありません
6名無しさん＠引く手あまた2025/05/12(月) 16:45:38.54 ID:ja9mQYFo0
どこにも通用しなさそうなニートフリーター上がりの30代がいる会社は論外ね
非力でチビでメガネのインキャはどれだけ低待遇でも自分が他で通用しないことわかってるから手取り15万でもそこにしがみつく
そう言うまじめだけど無能な社員をオラついてる社長が飼い慣らして1人だけ儲けてうまうまレクサス乗ってる搾取の構造が中小零細
7名無しさん＠引く手あまた2025/05/12(月) 19:40:52.65 ID:70Dgsbji0
なかなか社会保険入れて貰えない
8名無しさん＠引く手あまた2025/05/12(月) 20:02:23.12 ID:LzPxeUhu0
組織図が存在しない
なので社内で部長と言われる人も一体何部の部長なのか本人含め誰も分かっていない
9名無しさん＠引く手あまた2025/05/12(月) 20:11:05.79 ID:Z4diR7gN0
2週間後に辞めると伝えると
今日付けで辞めろと言われ
都合よく呼びつけるために
また連絡していいな？ と聞かれる
11名無しさん＠引く手あまた2025/05/12(月) 21:34:15.29 ID:A8jvhoHw0
就業規則が社労士にもらったテンプレのまんま
13名無しさん＠引く手あまた2025/05/13(火) 21:37:18.57 ID:wvAAZPjB0
経費精算が現金支給
この前海外出張行ってた人は自分で立て替えてた海外航空券代とか含めて50万円くらい現金でもらってたわ
17名無しさん＠引く手あまた2025/05/16(金) 06:38:45.05 ID:/c5H6c2b0
営業新入社員のノートPCやスマホが退職者のお古のところはやばい
退職者が多すぎて会社がめんどくさくなって新品を手配しなくなってる
18名無しさん＠引く手あまた2025/05/16(金) 08:16:58.24 ID:czjeCMBA0
それは普通じゃね
俺大企業だけど、よほど傷ついてるとか不具合なきゃ情シスで清掃して次の人に貸与してるよ
19名無しさん＠引く手あまた2025/05/16(金) 11:13:57.10 ID:NuAEkufF0
新品じゃなきゃやーやーなの！
番号もそのままだから辞めた人宛ての電話がかかってきたりもするしね
20名無しさん＠引く手あまた2025/05/16(金) 14:46:59.14 ID:UB8MoKwu0
同じく今は大企業だけどパソコンはリースで空きが出たら使い回しで、スマホはIP電話の番号振り当てられてから回収し始めてるからわからない
21名無しさん＠引く手あまた2025/05/17(土) 00:30:59.96 ID:aS8AfDcz0
>>17
それ面倒くさいとかが理由じゃねーよ
年度始めに企業がまとまった数を予測してリース会社に発注してて予備在庫があれば故障なり中途入社者に回す、
足りなければ在庫としてある端末をクリーンアップして回してるだけ
22名無しさん＠引く手あまた2025/05/17(土) 15:39:49.97 ID:ZaOnSwfM0
棚から物が落ちてきて眼球打撲したので労災を申請しようとしたら「そんなことで？」と言われて申請通らず。
翌日、労災を起こすなという回覧があった。
27名無しさん＠引く手あまた2025/05/20(火) 21:56:53.81 ID:YCHHH/Vj0
中小企業に転職してくる東大卒って、どう思う？
28名無しさん＠引く手あまた2025/05/20(火) 21:59:41.99 ID:YCHHH/Vj0
内心、エリートの俺様に、こんな仕事をやらせやがって。
と、イライラしながら、マウスをガタガタならしたり、スマホを机の上に放り投げたり、引き出しをドシンと、閉めたり。
いらつく、いらつく。
29名無しさん＠引く手あまた2025/05/20(火) 22:04:03.88 ID:+amAf0110
東大じゃなかったけど高学歴で入ってきたやつは常識がないとか言われてたな
高卒だからけの動物園の中にいきなり高学歴が入ってきたら異端児扱いよ
30名無しさん＠引く手あまた2025/05/20(火) 22:08:16.05 ID:YCHHH/Vj0
それで、イラつくわけか。

しかし、賢そうに振る舞ってるが、話してることは、馬鹿
東大の落ちこぼれって、こんなものか。

銀行出身
銀行での出世は、諦めたと言うこと。

31名無しさん＠引く手あまた2025/05/21(水) 00:33:10.62 ID:xb/tRSaK0
大手子の中小規模企業に昔いたけど、
そのレベルに入ってくる東慶早卒はやっぱり一癖二癖ある奴ばっかりやったな
まともな奴なら中小企業に来ないわな
33名無しさん＠引く手あまた2025/05/21(水) 07:25:57.92 ID:Uqrbp5c30
スーパーブラック企業に居たことあるけど、こういう所で長続きする人って
意外と主張の弱い人が多い。多分自分では何も主張せずイエスマンに徹する事に
抵抗が無いのと転職する気力が無いんだと思う。中途半端に我が強いと続かない。
34名無しさん＠引く手あまた2025/05/21(水) 10:27:47.53 ID:Qb/POok/0
>>32
そういうのは転職エージェントに教えてもらったテンプレ質問をそのまま使ってるだけということもあるぞ
42名無しさん＠引く手あまた2025/05/22(木) 20:52:09.28 ID:S+EaOjO30
>>9
辞める日に、(会社の)携帯持ってくか？引き継ぎの件で連絡するかもしれないし、とか言われたけど断った
43名無しさん＠引く手あまた2025/05/22(木) 23:57:00.56 ID:0yNKEblb0
>>42
給料出ないのに持ってくわけないよなw
44名無しさん＠引く手あまた2025/05/23(金) 05:32:31.52 ID:PDqdRaAY0
>>43
それな、もう意味わからなかった
55名無しさん＠引く手あまた2025/05/27(火) 07:30:34.60 ID:rgE2N+Fo0
入社後半年間研修期間がある
その間は社会保険がなく個人メアドも与えられない
要するにそれだけ退職者が多いってこと

あと、入社後下積み期間があり１年間は弁当の買い出しや伝票書きといった雑務しか与えられない
それだけだと間が持たず時間を持て余す日々が続く
それが1ヶ月くらい続いた後上司に呼び出され「お前今日1日何してた？」と追及される

かといって入社3日で結果を求められる中小も存在する

２社ほど中小での勤務歴があったけどそんな感じだった

56名無しさん@引く手あまた2025/05/27(火) 07:59:31.09 ID:gTXCMvHz0
>>33
小さな会社の人ほど「我々はサラリーマンだ」と真顔で言って説教始める
60名無しさん@引く手あまた2025/05/28(水) 22:15:40.89 ID:uStNYa4N0
会議で社長に反論した翌日に呼び出され解雇を宣告される
解雇された人は翌日から出社してこない

これマジであった

67名無しさん＠引く手あまた2025/06/01(日) 14:11:16.63 ID:7kmR66O/0
社員間で揉め事があると上司は社歴が古い社員の言い分を鵜呑みにする
原因を調査せず再発を防止する気もない
面接でしつこく「ストレス耐性はありますか？」と訊いてきた理由がわかった

上司も口癖のように「文句があるなら辞めろ」と言うが
いざ部下が退職しようとすると「逃げるのか」など煽って翻意させようとする
全然煽りになってないけど

87名無しさん＠引く手あまた2025/06/09(月) 17:51:54.61 ID:rSd3JWjw0
おまんらボーナス出たか？
115名無しさん＠引く手あまた2025/07/03(木) 22:53:14.66 ID:F3zuCfc40
勤務先のオーナー社長が株式譲渡して、プライム上場企業の子会社になったんだが・・・
減給の上にボーナスも下げられた。
しねクソ不動産屋
116名無しさん＠引く手あまた2025/07/05(土) 03:20:36.65 ID:zq7pSjmZ0
>>115
上場企業の子会社になったら給料上がるイメージだけどな
117名無しさん＠引く手あまた2025/07/06(日) 07:15:19.27 ID:9kXH2UEQ0
>>116
そんなことはない

経営の建て直しと称して土日のうち土曜出勤強要
給与は変わらないが時給換算すると下がる
社員の選別で親会社の方針に従えなさそうな異分子は速攻で退職に追い込まれる

その親会社は役員と幹部社員の大量退職で話題になったことも

122名無しさん@引く手あまた2025/07/23(水) 19:22:17.10 ID:Fre4KavG0
「我々はサラリーマンだ」
「コミュニケーションが必要だ」

↑これ言う上司や先輩にロクなのはいない。
小規模企業の人間だけが言う台詞。自分の経験上でだけど

124名無しさん＠引く手あまた2025/07/24(木) 10:42:41.45 ID:VHlvDWCc0
求人に給与改定年一回と書いてある中小零細はブラックの可能性あり
改定で下げられた
125名無しさん@引く手あまた2025/07/24(木) 11:23:47.77 ID:krp5PDCp0
中途採用で大企業や有名企業の経歴がある人を有難がって採用してしまう
大型案件を引っ張って来れる可能性とか 凄い人脈を期待しての採用なのだが
うまく行かず半年以内に短期離職されていく

大企業の看板が外れたただの人に仕事を出すなんて人はないのが現実だろうし
そもそも大型案件を取ったり凄い人脈なんがない人もいる

128名無しさん＠引く手あまた2025/07/25(金) 09:48:11.90 ID:QrYGCw5p0
>>125
大企業、銀行員＝優秀って思い込みで履歴書だけ見て採用
ついでに言うと早稲田や慶應の出身というだけで採用したこともある
前職まで何をやってきたのか、その経験が活かせるかという発想がない
地頭がいいから何でも出来ると決めつけ

採用される方も中小を舐めた態度で来るのがいる
現実に直面して何も出来ず逃げ出す

129名無しさん＠引く手あまた2025/07/25(金) 11:28:19.09 ID:kUmm6XPJ0
どんな中小でも会社が存続してるということは1人は会社規模に相応しくない優秀なスーパーマン人材がいるんだよな
130名無しさん＠引く手あまた2025/07/25(金) 12:27:40.45 ID:zeAB7zKr0
>>129
居る
そしてそいつらがこの人材難で、己を正当に評価する職場に移動し始めている
倒産が相次ぐのも分かる
131名無しさん＠引く手あまた2025/07/25(金) 15:34:45.19 ID:JRBAmGof0
給与明細が裏紙印刷
それを取引先から来た封筒とかに入れて渡される
132名無しさん＠引く手あまた2025/07/30(水) 21:48:54.47 ID:mItj+MMq0
経理部部長が80歳
No2が50代後半の課長
2人の間に数名いたが定年退職
嘱託など雇用延長せず
55歳のころに部長就任してから25年間ずっと後継を育てず追い出した
136名無しさん＠引く手あまた2025/08/06(水) 08:45:15.57 ID:HxCnWciR0
>>132
似たような会社が2つ
管理職候補で面接に向かった会社
80代部長が辞める、2番手社員は40代になるが
入社から今日まで新人時代の仕事を繰り返すだけで
上級職の仕事を今さら覚えられない
もう１つが70代部長が辞める、ここも部下を育てていない
部長の仕事をすぐにでも引き継ぎできる人が欲しい
137名無しさん@引く手あまた2025/08/10(日) 18:01:44.93 ID:uF6mWc5F0
・・・「この上司はダメだな」と感じる人の特徴・・・

■「我々はサラリーマンだ」と言っちゃう奴
＜解説＞
会議や個人面談で会社への意見を言わるとこういう発言をする上司。誰も信用しません。
部下が個人的な愚痴や悪口を言ったとかではなく、
部署に蔓延している残業休日出勤の改善案を部下から提示されたり、
上司の一存で取った案件の利益率がマイナスになったことへの回答を部下から求められ
解答に苦しくなった時に「我々はサラリーマンだ」と言い出す。
要するに「俺が上司なんだから黒い物でも白と言え。面倒な奴らだな」と言いたいのだろうが
これこそ時代錯誤というか昭和でもアウトなダメ上司の典型。
「おっしゃる通り我々はサラリーマンですが、で？なんでしょうか？」と返すと
　沈黙してしまうところに人間としてのダメさが滲み出ている。

この発言が問題になり、製造部門のスタッフへ転籍された元上司を見た。
中小零細企業の経営者や管理職でもこの発言をする輩が多い。要注意だ。

138名無しさん＠引く手あまた2025/08/11(月) 07:30:20.29 ID:FRxLjZle0
12年居て昇給がたった3回だけ。しかも金額はたったの2万9千円。
ここまで昇給無いとか入った当初は考えられないかった。1年目より
はるかに仕事も売上も増えているのに。
139名無しさん＠引く手あまた2025/08/11(月) 10:30:34.11 ID:+tAngHhx0
>>138
辞めるしかない
140名無しさん＠引く手あまた2025/08/11(月) 11:04:00.45 ID:1zs1/x3l0
中小、特にオーナー企業だと社長の資質による当たりはずれが大きいからね
うちは昇給毎年15,000円くらいはあって賞与も3ヶ月×2回だからけっこういい方だと思う
143名無しさん＠引く手あまた2025/08/11(月) 18:03:13.03 ID:oEqnmr7E0
>>140
転職先では社長から高い評価を得て賞与は倍近く貰った
みんな1ヶ月x2回のところ2-3ヶ月x2回
入社して3年目までも昇給幅は大きかったが
4年目以降は経営悪化で絞られた
それまで毎年2万の昇給が5千円に
賞与は2ヶ月より下回ることはなし
144名無しさん＠引く手あまた2025/08/12(火) 07:25:27.04 ID:y0J+WeEa0
従業員じゃなくて経営者の身内に圧倒的給料泥棒が居る。
148名無しさん＠引く手あまた2025/08/13(水) 07:17:14.50 ID:ZbTPPazX0
従業員よりも経営者とその家族の方が能力的にも
人格的にも大きく劣る。けどカネだけは吸い上げていくという
何とも言えない不条理さ。
152名無しさん＠引く手あまた2025/08/13(水) 22:37:17.08 ID:L4EM6e+h0
中小でも待遇がまともな企業は意外とある。
ただ、こういった企業はそもそもの人の出入りが少ないし、仮に何らかの事情で退職者が出るとしても
人員補充は取引先や業界団体のツテかエージェントに特命で依頼してヘッドハンティングで賄える。
この板とかヤフコメ辺りの住人が普段目にする各種転職ツールのルートではリクルーティングをしないので見かけないだけの話。
154名無しさん@引く手あまた2025/08/18(月) 13:02:26.68 ID:RqCjDS280
新卒でインターンだけして辞退した小規模企業があった
毎朝朝礼と掃除が日課で新人には机も名刺も与えない
そんな風潮で地雷臭を感じて事態を申し出た

中途採用で2週間で辞めた小規模企業があった
同じく毎朝朝礼と掃除の日課があり業務は全部社長次第
社長に目をつけられて毎日詰められてる人を見た
社長の妻が人事総務をやっており「なんで皆より早く帰るの？」と言われる
早朝深夜の残業と休日出勤が当たり前
休日に社長が会社に偵察に来て全員休んでると翌週の朝礼で嫌味を言う
超短納期低予算の案件ばかりで全員が死んだ目をしている
長くなったがそんな風潮に嫌気がさして超短期離職した
履歴書にはもちろん書いていない

160名無しさん@引く手あまた2025/08/21(木) 09:18:45.69 ID:G4RABuS90
金曜の18時頃のタイミングで
「月曜の朝イチまでに提案資料と３パターンの見積書を作ってくれ」と社員に声を掛ける社長
声をかけられた社員は土日返上で仕事をする羽目になる
それが嫌で退職していく人を見た
自分もその1人だけど
162名無しさん@引く手あまた2025/08/22(金) 10:26:06.84 ID:3+oZtUCe0
・業界職種未経験者可 年齢拘らず
・面接時に履歴書持参
・面接1回で採用 正社員
・研修期間は3ヶ月 入社後すぐに社保あり
・入社と同時に名刺とメールアドレスを付与
↓
上記の条件で採用した人が短期離職してしまう状況が2度続く
↓
社長：
「入社が簡単すぎるから向こうも甘えるんだよ。ハードル上げたらどうだ？」
↓
・業界職種経験者のみ 35歳未満に限定
・応募後に履歴書、職務経歴書、実績がわかるもの（作文や商品事例など）を提出
・面接は2回 6ヶ月の契約社員で採用 1年後に双方合致すれば正社員
・研修期間は6ヶ月 研修期間中は社保なし
　研修期間終了時に不採用通達の可能性あり
・研修期間中は名刺とメールアドレスを付与しない
↓
誰も応募してこなくなる
164名無しさん＠引く手あまた2025/08/22(金) 19:50:31.24 ID:L8A9pt1/0
>>162
離職者の何が原因が永遠に気づかないのだろう　
そのまま崩壊して欲しい
167名無しさん＠引く手あまた2025/09/02(火) 08:32:01.54 ID:1B7yLTTl0
退職金制度が酷い
3年を越えたところで月千円の積立を開始
4年勤務して退職すると退職金は1万2千円
長く勤務すればするほどバカを見る
168名無しさん＠引く手あまた2025/09/02(火) 10:51:36.19 ID:+uApfJeJ0
うちは退職金の対象は勤続3年以上と言いながらも計算式が(勤続年数−3年)×最終基本給だから実質4年以上いないともらえない
172名無しさん＠引く手あまた2025/09/11(木) 07:29:14.39 ID:rjerxBhr0
辞める事伝える時って変な事言われてもいい様に
ボイスレコーダー用意しといた方がいいのかな？
スマホにも付いてるけど。
173名無しさん＠引く手あまた2025/09/11(木) 08:07:59.78 ID:av8Gj1zP0
基本全部録音だろうに。
証拠がないとなんでもやり放題
175名無しさん＠引く手あまた2025/09/11(木) 10:25:20.35 ID:KgTxCBiC0
中小って効率よく仕事して定時上がりより、ダラダラやって長時間残業の方が評価されがち
評価制度なんてあってないようなもんだから勤務時間の多さが絶対指標
178名無しさん＠引く手あまた2025/09/11(木) 18:03:17.84 ID:xvKaLeL50
>>175
あるあるだなぁ
仕事早い事がむしろ低評価…
仕事出来る事でジェラシー全開になってイジメとかあるし
結局仲良しクラブが欲しいんだわな
180名無しさん＠引く手あまた2025/09/11(木) 19:14:48.59 ID:RlyB8aQE0
経験上、零細以上大企業以下の中小が一番最悪な気がする
100人前後の中小は糞レベルな社内ルールが多すぎる
186名無しさん＠引く手あまた2025/09/12(金) 07:19:00.87 ID:Hvl/w8yM0
>>167
退職金って大体勤続3年からって所が多いと思うけど俺の会社
10年からだよ。10年ってあまりにせこ過ぎないか？
しかも10年勤めていくら出るんだよ、まさか20万程度か？
とか思ってるんだけど。
188名無しさん＠引く手あまた2025/09/12(金) 09:26:23.65 ID:oOTAUC5D0
中小は定時までがコアタイム、残業１～２時間が定時みたいな感覚で帰ろうとすると見られるからな
189名無しさん＠引く手あまた2025/09/12(金) 15:09:25.18 ID:IUM87vtQ0
100人前後、資本金1億以下、そこそこ大手の子会社が一番最悪
ルールやら厳重な癖にもの一つ買うのもドケチで低賃金重労働
親会社から使えない役員がきてるからやりづらくてしょうがない
195名無しさん＠引く手あまた2025/09/13(土) 06:55:37.76 ID:3PcwhMah0
定時8時始まりなのに1時間前出勤させて準備や掃除させるの何なのだろう
そしてその対価は絶対払わない

先日は夕方も業務が押して残業になったのに、時間外はつけられないとか言い出してきて、この会社、どんだけサービス労働させるつもりなんだろと呆れた

残業代がつかない残業が毎月コンスタントに30時間はくだらないんだけど、どうしようもないね、この糞会社

206名無しさん＠引く手あまた2025/09/17(水) 15:27:09.33 ID:q0oxSYvr0
もう今の時代求人出しても即戦力は中小なんて応募しないよな
待ってて向こうから来るのは大手だけ、その大手もエージェント使ってるんだから
なのに転職サイト使ってスカウトしないでひたすら待ちの姿勢の中小はヤバい
207名無しさん＠引く手あまた2025/09/17(水) 18:10:51.75 ID:zZA0/ucH0
入ったひともドンドン辞めていく
残るのは辞めても他に行くとこない老害か辞めることすら考えない無能だけ
ちょっとマシな人が入ってきても、周りの環境があまりにも酷すぎて辞めていく
213名無しさん＠引く手あまた2025/09/17(水) 21:53:42.71 ID:D/3e/tn10
評判サイト見てると
新人入れてはやめる会社ってよくあるみたいで
すぐにできるような仕事だけやらせて
使いまわす手法で会社を回してるところも普通にあるみたい。
216名無しさん＠引く手あまた2025/09/18(木) 08:32:14.48 ID:HSBDe9kk0
>>210
前にいた会社の人事が言ってたが
社長からリクルートは高いからダメ、タダのハロワで募集を出せ
モデル給与も社長の口出しで低くしたからカスしか応募してこないって
こんな額では良い人は来ませんよって言っても聞いちゃくれないとこぼしていた
222名無しさん＠引く手あまた2025/09/18(木) 20:57:13.66 ID:cYYLkPQX0
>>206
まさにうちだわ
ハロワに出せば経験者が来ると信じて疑わず、ドケチだから有料求人には絶対出さない
その結果全く人が来ず、その間に若手が1人辞め、ついでに俺が先日辞め、もうすぐ一番仕事ができる有能リーダーが辞めるという話になってるw
227名無しさん＠引く手あまた2025/09/20(土) 11:52:29.37 ID:aAd8lC8z0
ハロワに出てる求人で時間外月平均〇時間ってやつ。
あれ全部嘘ばっかり。
230名無しさん＠引く手あまた2025/09/20(土) 14:46:13.49 ID:M0mIpE0b0
>>227
リクナビでもエージェント紹介でもそんなもんだよ

残業はある程度しょーがないと諦めたが休出の多さには
同時期に入社した人がふざけんなって怒鳴った
それ以後は休出が無くなった
辞められると困るからね

231名無しさん＠引く手あまた2025/09/20(土) 14:48:29.21 ID:NSCgGO600
初年度想定年収の3割をエージェントに払わないといけないから「エージェントには賞与なしの年収で報告しとくね」と言われた
243名無しさん＠引く手あまた2025/09/22(月) 07:21:51.59 ID:2ckQNX/00
家族経営あるあるだろうけど、経営者一族が従業員より無能無責任で
始業時間に来なかったり休憩行ったら2時間は帰って来ない、仕事は
デタラメ間違いだらけの丸投げ擦り付け当たり前。それで金だけは
シッカリ貰うという。
244名無しさん＠引く手あまた2025/09/22(月) 07:26:08.84 ID:gjyXku+f0
中小とか、給料が払われるか分からない、残業代が払われるか分からない
とかそんなレベルの心配までしないといけないからね
この間奢った昼飯で、今月の残業代はチャラだな、とか平気で言われる世界だから
2452432025/09/22(月) 07:27:54.55 ID:2ckQNX/00
今家族経営の会社に在籍しててひどい目に遭わされてるので
今月中に退職を申し出るつもり。
252名無しさん＠引く手あまた2025/09/22(月) 22:57:26.62 ID:bdgT8oqt0
同族企業に入ると一族のしもべになるしかないんだよな
258名無しさん＠引く手あまた2025/09/23(火) 10:45:13.70 ID:75CqG00S0
入社時、始業の30分前には来て仕事始めてる人もいるから必ず来てと言われ
数年勤めた辞める最後の日に同じ人に
早出は15分単位でお金もらえるの知らなかったの？
どうして申請しなかったの？
と言われる
262名無しさん＠引く手あまた2025/09/23(火) 15:34:43.23 ID:p2YEIr040
ただの欠員補充を「業績好調につき増員募集します！」と言う
266名無しさん＠引く手あまた2025/09/23(火) 20:51:10.85 ID:jLESUCTh0
仕事関係の資格取っても金で評価しない会社は辞めて良い
そんな会社はその後何をしようと評価しない
268名無しさん＠引く手あまた2025/09/23(火) 23:30:39.12 ID:p2YEIr040
会社として社員の評価基準が何も定まってないから結局在籍年数でしか社員のことを評価できない経営陣
270名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 04:54:05.67 ID:+sTCxlLP0
残業代を払わない
新卒も裁量労働制
とかいいつつ定時はちゃんとあり、フレックスすらない
そうやって法律の知識がない者を食い物にする
271名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 06:01:18.90 ID:+zNwejFV0
サビ残を強要する経営者と管理職は懲役に行けばいいんだよ
272名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 06:13:17.35 ID:ywJbUIh00
従業員も感覚麻痺していてサビ残をサビ残とも思わなくなる
1日8時間労働と言う基本的な概念すら忘れる
273名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 07:18:57.29 ID:5x9rKUNG0
昇給が5年に一回しかない。しかも額が極小。
10年勤めて手取り1年目と同じ。
280名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 12:34:00.02 ID:lbjcsFBP0
労働の対価をちゃんと払わない会社多いよな。前の会社も今の会社も新規取引先が増えて
仕事量も業績も上がって給料据え置き。ボーナス数万増えるだけとか本当にふざけてる。
281名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 14:03:54.58 ID:d7ITLpup0
評価がしっかりしてないから能力が正当に給料に反映されない
有能な奴が辞めるってなって焦って給料上げて引き留めようとする
もう辞める決心して次見つけた奴にそんなの手遅れなのに
282名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 15:16:42.91 ID:TgRIza+o0
一族経営で経営者に嫌われたら、嫌われた人間がどんなに仕事ができても、評価される事はない
284名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 15:48:41.43 ID:mpRpYi3i0
俺がボーナス90万くらいもらってた時に社長に嫌われてる人は5万くらいと聞いて愕然としたわ
288名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 18:34:53.15 ID:aBjzYL770
>>284
平均して2ヶ月支給のところ1ヶ月の人が社長室に怒鳴り込んだ
それまで物静かな人だったので怒った姿に皆が驚いた
査定が低かった理由が覇気を感じないから
その場で辞めてやると言って引き継ぎも無しに退職した

ちなみに評価されるのは俺が俺がの出しゃばりスタンドプレーなやつ

289名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 20:19:48.18 ID:1iONhYqV0
人を好き嫌いで評価するからいつまで経っても中小なのよ
291名無しさん＠引く手あまた2025/09/24(水) 23:43:09.88 ID:vzp923wh0
>>290
大企業も同じっていっても大企業は職位やランクで給料テーブルがだいたい決まってるじゃん
上司の好き嫌いで評価にブレがあるにしても自分の評価がまだ目に見えるからマシ
中小は完全にブラックボックスだから
293名無しさん＠引く手あまた2025/09/25(木) 06:25:00.17 ID:ZwgMkw/E0
>>291
マジでそうなんだよなぁ
評価基準書があっても
評価割合の9割が「好き嫌い」
294名無しさん＠引く手あまた2025/09/25(木) 07:15:32.78 ID:ylZjTZBg0
>>292
俺は入社してから5年間5万円だった。
周囲の同業者に話すとビビられる。そんなの昭和の給料基準だろって
バカにされたわ。
296名無しさん＠引く手あまた2025/09/25(木) 10:23:31.52 ID:l8A2I82S0
仕事もろくにしない若手社員を社長や上の役職者が甘やかしている光景をみて、人間不信になる
甘やかされた若手社員は余計に仕事をしなくなり調子に乗る
297名無しさん＠引く手あまた2025/09/25(木) 10:25:16.53 ID:l8A2I82S0
好き嫌いでみているから、同じ事をしても、好きな社員には何も文句を言わず、
嫌いな社員に対しては鬼の首を取ったように文句を言う
301名無しさん＠引く手あまた2025/09/25(木) 11:36:38.90 ID:l8A2I82S0
社長より年上の社員がいなくなった途端に、お友達人事が始まり、社長のワンマン会社化が進み、会社が沈没していく
303名無しさん＠引く手あまた2025/09/25(木) 11:58:56.15 ID:l8A2I82S0
スリッパに履き替える職場＝ブラック
はあながち間違いではない
307名無しさん＠引く手あまた2025/09/25(木) 13:11:16.05 ID:l8A2I82S0
社長が嫌いな社員に対してはパワハラ同然の言動を平気でするのに、
社長の嫌いな社員がちょっとでも感情的になろうものなら、パワハラだ！と社長が一喝する
310名無しさん＠引く手あまた2025/09/25(木) 17:11:54.03 ID:l8A2I82S0
工場や店じゃない、事務所で直近で何か盗まれたものがあるわけじゃないのになぜか会社内に監視カメラがある
314名無しさん＠引く手あまた2025/09/26(金) 08:05:08.34 ID:yjWyf6YN0
以前書店に立ち寄った時に
好きな部下とだけ仕事（採用）をした方が
気持ちよく仕事ができるみたいな
表紙にそんな事を書いてある本があったけど
その発想にびびった。
耳障りのいい言葉で本を売りたいんだろうか。
320名無しさん＠引く手あまた2025/09/26(金) 11:09:32.21 ID:8i0+TpHv0
社長に社員の悪口を告げ口している社員がいるが、他人を落として自分を上げたいとはいえ、やる事が汚い
そういう社員がいるのが家族経営中小企業
324名無しさん@引く手あまた2025/09/26(金) 15:34:00.40 ID:cZn6H3W30
小さな映像制作会社で勤務をしていた時自分が作った作品が
「社長のセンスに合わない」と言われ解雇されたことがあった
330名無しさん＠引く手あまた2025/09/27(土) 11:30:33.88 ID:V016ibdX0
中小は二代目に代替わりで明暗わかれるよな
二代目を若いうちは外に出してきちんと社会人として教育しないで、最初から自分の所に入れて甘やかしてる所はヤバい
332名無しさん＠引く手あまた2025/09/28(日) 04:21:30.83 ID:6u3na27s0
未だに「筆跡を見れば人となりがわかる」と自筆の履歴書を要求する経営者と採用担当

そうやって根拠のない基準で人を選んだ結果この会社はどうなりましたか
その理屈なら前科持ちでも書道の有段者は引く手あまたですね
求人票の「必要な資格」欄に書道の有段者と明記したらどうですか

と退職届を提出する際に進言した

337名無しさん＠引く手あまた2025/09/28(日) 11:41:51.79 ID:3Z49t+mB0
>>332
面接で開口一番にパソコンで履歴書を作ったのかぁぁと怒鳴り声みたいな言い方されたことがある
339名無しさん＠引く手あまた2025/09/28(日) 19:39:38.99 ID:WrvUAP5w0
人事部に所属している友人がステップアップ目的で退職し再就職活動でやったこと

履歴書は手書きに限る、誠意を見せろ、誠意が伝わる
写真はスピード写真はだめ、写真館で撮る
履歴書と職務経歴書はクリアファイルに入れた、折り曲げ厳禁
定形外封筒を使って速達で送った

こんなことしても書類選考で落とされてばかり
再就職が決まるまで半年くらいかかった

341名無しさん＠引く手あまた2025/09/28(日) 20:28:35.69 ID:6u3na27s0
>>339
誠意をウリにする人（というか誠意しかウリが無い人）は大抵無能な働き者なので
地雷と化すのが目に見えてるから普通は採れないよね
344名無しさん＠引く手あまた2025/09/28(日) 21:54:28.18 ID:yMoymiR60
履歴書手書き強要や写真スピード写真駄目とか
そんな企業はこちらからお断りだわ
別に企業なんか腐る程あるんだし
どうしてもそんなくだらねえ制約のある企業応募する必要もない
大体、そんな小さな事で拘るような企業は入社してからもくだらない社内ルールだらけで辟易するのが見え見え
345名無しさん＠引く手あまた2025/09/28(日) 22:04:53.95 ID:GSNKuGMi0
給与明細は裏紙に印刷したものをくしゃくしゃに折りたたんで取引先から来た請求書とかが入ってた封筒を使い回してそれに入れて渡される
346名無しさん＠引く手あまた2025/09/28(日) 22:07:38.67 ID:juhjwIf40
裏紙見ると
「誰々解雇」
「誰々給与削減」
とか書いてある楽しい会社あったな
351名無しさん＠引く手あまた2025/09/30(火) 05:22:39.18 ID:9RK+8xZr0
所長以外が非管理職という扱いの営業所で
総務責任者が勝手に社員代表欄にサインして36協定を届けてるわ
選出手段も「全員集会で多数決」と捏造
352名無しさん＠引く手あまた2025/09/30(火) 11:17:56.88 ID:eVJ5eFnV0
人を辞めさせるようにやる気を削いだり、辞めた方がいいと進言してくる奴が必ずいる
そのように進言した奴は会社に残り続ける
356名無しさん＠引く手あまた2025/10/01(水) 05:52:28.70 ID:eawr/Riz0
気に入った女性社員にちゃんとした契約書の体裁で「愛人契約書」を渡して契約を迫った社長
そんなの見てたら創業以来の片腕も会社の金持ち逃げして消えたくなるわ
片腕に裏切られて勝手に社員不信になった社長はそれ以降誰一人社長室に入れない
社長稟議のタイミングは社長の娘婿が管理しており天の岩戸のごとく月に3回だけ
でも出張には何故か必ず女性秘書を同行させる
実の息子と社内交際しているその彼女を連れて行くんだからそいつらに世話させればいいのに

>>353
残念ながら「挙手で多数決とり過半数の信任を得ました」と言い張られたらそれ以上追及されないらしい

361名無しさん＠引く手あまた2025/10/01(水) 17:40:03.46 ID:GkEJKXoe0
タイムカードを他の人に押させて、就業時間１時間以上前に帰った女性社員がいた
常習犯にも関わらず、会社からは御咎めなし
362名無しさん＠引く手あまた2025/10/01(水) 17:47:41.30 ID:Tj7MJp850
>>361
遅刻しそうなので既に出勤している後輩に打刻させた人がいるという疑惑があったが
証拠なし、証言でもそんな事実はありませんでうやむやに
その事が原因ではないがどっちも退職した
371名無しさん＠引く手あまた2025/10/02(木) 07:17:19.08 ID:IAOK6cDQ0
タイムカードの改ざんだけど、うちは当時パートだった経営者の身内が
毎日やってたよ。朝何時に来るかわからない午後からも帰りたくなったら
仕事丸投げで帰る。タイムカードはほとんど打刻せず。そして手書きで
全部9時15時って書いてある。9時も15時も居らんだろって話なんだが。
それをすべて認める経営者。あれは異常すぎる。
382名無しさん@引く手あまた2025/10/02(木) 18:42:46.71 ID:JweY5DfN0
中小から一般的な会社に転職して驚く事

・朝の掃除をしなくていい
・トイレが男女別となっており便器は複数用意されている
・朝礼がない
・日報や週報を書かなくていい
・定時帰りを推奨される 残業や休日出勤はむしろ罪
・直行直帰可能
・在宅勤務も可能
・会社カレンダーがなく土日祝日はもれなく休み
・有給休暇を推奨　年5日は絶対取れる
・上司を「部長」「課長」「係長」と呼ばず「○○さん」と呼ぶ
・社長は遠い存在 お伺いを立てるとしたら同じ部署の上司だが基本は自己裁量
・人事評価面談がある 評価シートの記入は正直面倒だがきちんと評価され給料に反映される
・社長や上司の一存でクビにならない
・きちんとした研修がある
・安全衛生委員会がありハラスメントや無駄な残業は糾弾される
・個人のメールアドレスが付与される
・社用車がある場合は全員が平等に使える 社長専用車・部長専用車とかがない
・営業職以外はスーツを着なくてもいい

…以上　
会社規模に関わらず全部「当たり前のこと」なんだけど
残念ながら中小には欠損してる要素が多数ある

383名無しさん＠引く手あまた2025/10/02(木) 20:10:18.56 ID:SsC3gvtj0
>>382
一般というかホワイトの話な
大半はブラックだから。

・日常くだらんことで怒号が当たり前でなくなる。
・殴って当たり前で殴られたら通報せず殴り返せではなくなる
・会話といえば悪口だったのが、普通の会話が繰り広げられ、会社外でも関係がある。
・人が入ってはやめ入っては辞めなんてことがなくなる
・労使協定が結ばれ残業１００時間が定時で当たり前みたいなことはない
・３６協定の存在を知ることになる
・ばりばり犯罪者思考の労基違反だった有給０日当たり前だったのが使えるようになる
・有給を紙書いて出せばよほどのことがないと簡単に通るというの知る
・平然と労基違反していない。
・喧嘩上等みたいな人間の質が全然違い会話が通じるしイラつくような行動もそこまでとってこない

386名無しさん＠引く手あまた2025/10/03(金) 06:11:32.57 ID:IjEkNdLT0
先日、朝礼で専務様が理想の社員像みたいなのを語っていたけど、その理想の社員のような人はみんなこの会社嫌になって途中で離れていっただろって突っ込んでやりたかった
理想の社員像の人が抜けて、どうしようもない無能だけが社歴伸ばしてるから、今の体たらくなんだろと
これからも優秀、まともな人程早く抜けていくよ
発達障害者みたいな人格障害しか残らんから
389名無しさん＠引く手あまた2025/10/03(金) 19:51:30.75 ID:EBf8E0jf0
有能な奴に囲まれて無能が居づらくなって辞めていくのがいい企業
無能だらけで有能な奴が愛想つかして去っていくのがダメな企業
だいたいの中小は後者なんだけどな
394名無しさん＠引く手あまた2025/10/04(土) 04:48:29.18 ID:eaVZ//U80
それこそ箸の上げ下げにまでケチつけて「指摘してやってる自分の方が上」とかマウント取ってくる老害
必ず「誰も嫌われ役をやらないから俺が指摘してやってる」と正当化
他部署の新人（新卒中途問わず）にも片っ端からやるので新人から敬遠されて
挙句には自分の部署の新人が例外なく長続きせず辞めていく

その老害は数字は残すんで今までナアナアで済まされてたが
今度退職する若手が親会社のコンプラ窓口に実名通報したんでどうなるか楽しみ

397名無しさん＠引く手あまた2025/10/04(土) 10:49:39.49 ID:gJ8Qnr+o0
どれもこれも最後は経営者がしっかり見張ってないから悪いという結論に落ち着く
398名無しさん＠引く手あまた2025/10/04(土) 12:04:31.57 ID:oiYAyot10
>>397
うん、その通り。
会社は船と同じ。
船長の質次第。
399名無しさん＠引く手あまた2025/10/04(土) 14:16:21.05 ID:Vk11fi5l0
このスレみてると同族経営やワンマン経営の中小零細の正社員より
中規模以上の会社で派遣や契約で働く人がいる理由がよくわかる
402名無しさん＠引く手あまた2025/10/04(土) 15:57:57.17 ID:yQHXM+x70
中小企業なんてのは、たまたま薄給で働く有能な人材が手に入って回っているだけ。　
インフレの時代に切り替わった昨今、自分の市場価値に気づいたその人達が転職を始めて、人材倒産が大量に起きている。
403名無しさん＠引く手あまた2025/10/04(土) 16:03:08.74 ID:991KOKWW0
有能な人は入社しても長く勤まらないし、無能な奴はいつまでも辞めないし
そりゃ人件費だけで倒産するわな
407名無しさん＠引く手あまた2025/10/05(日) 11:26:37.60 ID:v0BqsDxv0
大卒メインか否か
それは大きい
高卒、専門卒が多いと会話が成り立たない…
414名無しさん＠引く手あまた2025/10/05(日) 18:15:51.86 ID:8PQWdjx80
中小にいたとき大卒の新卒はニッコマが上限
中途で早稲田やマーチが入るときがあるが
大手の落ちこぼれで中小に逃げてきた扱い
424名無しさん＠引く手あまた2025/10/05(日) 23:36:14.80 ID:veeQezpu0
自分中小で働いていたけど結婚はたまたま大手企業の人と結婚した
中小で社内恋愛で結婚しなくて本当に良かったと安堵している
そこの中小の人と結婚していたら生活費足りなくて今頃自分もカツカツで働く羽目に
なってたと思うとゾッとしてる
425名無しさん＠引く手あまた2025/10/06(月) 09:30:32.64 ID:mSzqUwF00
中小で社内恋愛結婚したのは全員退職した、こんな安月給では家族を養えないって
あるいは社内恋愛を続けて結婚は転職先で1年勤務して安定したころってケースも
426名無しさん＠引く手あまた2025/10/06(月) 12:44:49.73 ID:dbZMolQ50
大手行けなかった俺でもこの中小なら成り上がれる
そんな夢を見せてくれながら、ただ搾取されるだけの職場
427名無しさん＠引く手あまた2025/10/06(月) 14:43:52.95 ID:153nnpPY0
有能な奴に囲まれて無能が居づらくなって辞めていくのがいい企業
無能だらけで有能な奴が愛想つかして去っていくのがダメな企業
432名無しさん＠引く手あまた2025/10/07(火) 07:11:45.12 ID:mjq3QGEA0
とある下っ端社員が社内治安から、全部の工程回してたのに、社長がそいつが気に食わないからとクビにしたら、社内が崩壊…
433名無しさん＠引く手あまた2025/10/07(火) 07:25:32.36 ID:BHpHlqi40
>>432
中小の社長、特に創業者に自分で全て把握して自ら指示出さないと気が済まないタイプいるからね
能動的に動ける奴は気に障るのよ
そして指示待ち人間しか残らない墓場と化す
437名無しさん＠引く手あまた2025/10/07(火) 12:44:47.48 ID:KmiPiYha0
>>433
能動的に動ける優秀な人材を欲しがる割に、活躍しだすと古参役員総出で潰しにかかるよなw
440名無しさん＠引く手あまた2025/10/07(火) 19:50:48.59 ID:mjq3QGEA0
気に食わないからそいつ首にしたら、そいつの代わりに2人以上必要になって余計コストアップ
もしくは何とか回るがトラブル続き。

問題無く仕事回す＝あいつは楽している
と考えるアホ経営者
実際はボコボコな道を見事なハンドリングで運転しているんよ（笑）

446名無しさん＠引く手あまた2025/10/08(水) 10:07:02.63 ID:CrStYWSE0
>>432
ネットでもよく見るはなし。罵倒しまくって
社員全員からきらわれて一斉退職で会社自体が倒産とかいうのは
ものすごい件数でみるけど会社が消えるから話も残らないので
教訓化されておらず同じことを現時点でもほかのやつがやってる。
449名無しさん＠引く手あまた2025/10/08(水) 12:18:07.52 ID:c+OcBObv0
中小企業は動物園
底辺学歴のオラオラ男が管理職
生理の上がったババアが事務職のお姫様
たまに中途の大卒男や、若い女採っていじめ抜いて、さようなら
「やっぱり俺達、私達、選ばれし存在なんだね！」
454名無しさん＠引く手あまた2025/10/09(木) 10:53:33.57 ID:OprdTLD10
>>450
そういうやつは数人よくても首にした方が会社がよくなるって海外で研究されてて
動画出てるけどね
456名無しさん＠引く手あまた2025/10/09(木) 11:26:58.64 ID:MG6nnAXs0
前いた会社はパワハラ爺さんがいて、そいつのせいで何人も辞めたり異動して行った。
特に優秀ではなくてただ現場歴の長いだけの爺さんでしょうもない事言ってきて>>452みたいな奴だった。
有資格者の自分は辞める時に爺さんの事言った(本当は給料安かったからだけど)
人が来ないからそういう爺さんでも置いとくしかないのか、そして爺さんのせいで辞める悪循環。
457名無しさん＠引く手あまた2025/10/09(木) 12:22:26.89 ID:PWlCpJQF0
資格や経歴を軽んじる風潮があるよね。
それらがない連中が、メインだからしょうがないけど。
462名無しさん＠引く手あまた2025/10/09(木) 19:30:15.35 ID:MG6nnAXs0
>>457
資格や経歴みたいな定量化出来るものより、社内政治とか飲みニケーションとかのコミュ力()の方が大事なのかね。
463名無しさん＠引く手あまた2025/10/09(木) 19:55:02.65 ID:pxhgJcIU0
>>462
ガチのコミュ力は、業務遂行能力に裏打ちされる。
ノミュニケーションと、俺達ウェーイのコミュ力が支配するのが中小
4689802025/10/09(木) 21:36:32.60 ID:nwPphdG10
>>464
弱い者いじめしてないと死んじゃうような奴が多いんだよな
そういう奴らって仕事が暇だからどうでもいい事にケチつけるんだよ
こっちは一人で仕事回すのに必死で揉めてるとか全然知らなくて、別の人から聞いて知ったわ
469名無しさん＠引く手あまた2025/10/09(木) 21:46:14.61 ID:pxhgJcIU0
結局会社で一番の癌は、自分が暇で噂話好きな奴
喫煙所でせっせと働く社員の陰口を言う…
しかも役員や経営者がそれに同調する

普通に働く奴は馬鹿らしくなって辞める

471名無しさん＠引く手あまた2025/10/10(金) 09:17:00.30 ID:wgQOOoLY0
>>469
新しく入ってくる人はまじめに考えたら、あほらしくなる
おかしいなと思うことを職場の人に言っても、知らないと逃げられ
名ばかりの役職者が多い事多い事…
馬鹿らしくなって辞めた方が身のためかもしれません
477名無しさん＠引く手あまた2025/10/10(金) 21:11:29.08 ID:/Pk6Np6J0
この30年の不景気、デフレと人余りの買い手市場で、中小零細企業って「生き残ってる俺達スゲー！沢山応募来る我が社スゲー！」
って勘違いさせちまったからね
478名無しさん＠引く手あまた2025/10/10(金) 22:43:09.66 ID:J03T6gCb0
面接で実務経験をあれやこれやと散々求めた後
新人だから最低の基本給で始めてもらいます！ っていう中小は今でもたまにあるよね
481名無しさん＠引く手あまた2025/10/11(土) 09:00:06.15 ID:TE1owu+n0
中小企業の人の使い方

有能→ラッキー！安く扱き使おう！
無能→こいつはサンドバッグにしよう！

482名無しさん＠引く手あまた2025/10/11(土) 09:08:41.91 ID:UEWpaCpA0
>>478
面接では30万と言っておいて内定の連絡では20万などと言いだす会社がある
483名無しさん＠引く手あまた2025/10/11(土) 13:40:13.95 ID:/AGC//6v0
今や大手はエージェント使って人材探し、中小でも大きめな所は転職サイト登録者に人事が直接コンタクト取ってスカウトする時代
それなのにハローワークとかに求人出して即戦力が応募してくるのをひたすら待つのが底辺の中小
もはや求人票の中身がどうこうの話じゃないのにそれに気付かない
495名無しさん＠引く手あまた2025/10/13(月) 17:24:43.82 ID:Cxfs7NFQ0
零細はたとえ経験職でも最低賃金しか出してくれないのはあるある
それで働くと思ってんのかね
498名無しさん＠引く手あまた2025/10/13(月) 19:56:39.74 ID:U6qVuXnU0
>>495
評価制度も職位みたいなクラス分けもないからね
勤続年数が絶対指標なんだよ
だから最低賃金から
アホだよね

元スレ: https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1746893116.dat/

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